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[山东]2020年恒丰银行泰安分行（筹）社会招聘启事

发布时间：2020-12-11 17:09  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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2020年恒丰银行泰安分行（筹）社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
　　恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现正式启动泰安分行（筹）社会招聘，诚邀各类优秀人才，携手共创美好未来!
　　一、招聘基本条件
　　（一）具有良好的团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（二）品行端正，无不良行为记录。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）泰安分行班子副职
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1-2人。
　　3.工作职责：
　　（1）协助分行行长围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。
　　（2）协助分行行长推进市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
　　（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助分行行长指导管理各项工作，加强合规内控管理。
　　（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，协助分行行长加强对分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄50周岁（含）（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同）以下，大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有10年（含）以上金融工作经历，相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含），具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（二）公司金融部对公业务推动岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：2-3人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行基础客户、价值客户、战略客户、机构客户业务的营销推动、培训指导、考核管理，为经营单位和客户提供相应的技术支持。
　　（2）负责协助经营单位设计、制定公司客户综合金融服务方案，并协助落地实施。
　　（3）负责市场、行业、客户、产品的调研分析，制定分行业务的工作计划和方案并组织实施。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（三）零售金融部负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定分行零售业务发展规划，分解落实规划目标。
　　（2）负责零售业务的产品管理与推动、市场调研、产品创新工作。
　　（3）负责零售业务市场营销的统筹与协调，组织开展与其他业务的业务联动、交叉销售，组织实施品牌推广、营销策划。
　　（4）负责分行零售金融业务专业人才队伍建设。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上学历）。
　　（2）具有6年（含）以上金融工作经历，相关岗位工作年限3年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
　　（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（四）零售金融部零售业务推动岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1-2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。
　　（2）开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品普及和培训。
　　（3）负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。
　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（五）风险管理部负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）主持分行风险管理部全面工作，落实总分行各项规章制度。
　　（2）负责全面风险管理政策的组织实施，负责全行授权与转授权统筹管理，组织实施开展尽职调查，负责对授信业务风险重大事项进行报告，负责统筹全行业务连续性管理工作。
　　（3）负责对全行资产进行风险分类管理，统筹全行各类授信业务数据、风险业务数据的统计分析，对全行资产质量及迁徙情况进行持续监测与分析。
　　（4）负责组织实施全行风险预警管理，对全行授信业务风险进行预警监测，组织开展潜在风险资产化解和质量管控。
　　（5）负责对各经营单位的资产监控管理工作进行督导，确保全行资产监控管理工作有效运行。
　　（6）负责牵头开展合规业务管理、案件防控管理、操作风险管理、制度管理、反洗钱管理等工作。
　　（7）完成岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上学历）。
　　（2）具有6年（含）以上金融工作经历，3年（含）以上授信管理、风险管理相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念，具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（六）风险管理部风险管理岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1-2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行授信业务授信后管理工作，检查、督导经营单位做好授信后管理工作，研究、处理经营单位反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。
　　（2）监控分行信贷资产的运营情况，做好风险分类及风险预警工作，对已经或可能出现的风险，提出化解和处置措施，并将实施情况向上级行进行汇报。
　　（3）参与授信企业实地贷后检查，并出具调查与检查意见，协助部门负责人组织落实监管机构及总分行等数据报送及检查意见，做好分行各经营单位风险业务考核工作。
　　（4）负责岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业者优先。
　　（2）具有3年（含）以上授信管理、风险管理岗位工作经验，具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握授信业务知识和操作规程，了解经济金融会计理论和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法等有关知识。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（七）风险管理部合规管理岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责组织、督办日常内控合规管理，负责对各部门、各经营单位内控合规检查的监督、检查、考核和评价。
　　（2）负责根据总分行内控合规考核政策制订、修订分行内控合规绩效考核政策并落实。
　　（3）负责法律文本审查，对本部门或经营单位提交的法律文本进行初步审核，确保符合行内制度和监管要求。
　　（4）负责反洗钱管理和消费者权益保护工作，按照监管部门要求对本机构反洗钱和消费者权益保护工作体制结构进行完善，制定工作计划，并定期向上级行及外部监管部门报送工作开展情况。
　　（5）完成岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行法律合规相关岗位工作经验，金融、经济学、管理学等相关专业，持有法律职业资格证者优先。
　　（3）具有较强的风险识别能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉人行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（八）计财运营部负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据上级行业务发展要求，制定分行计财运营业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。
　　（2）建立和完善计财运营业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。
　　（3）合规开展财务管理、运营管理、绩效考核等工作。
　　（4）对辖内网点的计财、运营类业务进行管理、监督、检查和指导，履行风险管理职能。
　　（5）负责财务、运营业务数据统计、分析和报送工作的审核把关。
　　（6）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上学历），取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称者优先。
　　（2）具有6年（含）以上金融工作经历，其中相关岗位工作年限3年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含），具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）熟悉银行财务、运营业务，对财务、运营法规及政策有良好的认识，掌握银行财务及运营的相关法律法规，熟悉银行日常业务操作的合规性。
　　（4）具备较强的团队管理经验和能力，熟悉当地经济金融环境。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（九）计财运营部统计分析岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责按时、准确地向上级行、人民银行、银监局、统计局等机构报送各类报表及分析，负责定期分析考核数据，揭示经营成果与不足，为领导决策提供依据。
　　（2）负责根据相关制度要求，完成费用单据的审核及报销工作，负责分行会计科目使用和财务核算的准确性、及时性、完整性。
　　（3）负责根据相关税收法规规定，及时、准确地完成税项的测算、申报、缴纳工作，负责对分行资产负债情况进行监测，定期分析资产负债结构变化的情况及原因。
　　（4）负责管理资金头寸，及时、准确地向上级行报送分行资金头寸，降低资金头寸报送误差率，负责实时监控分行流动性水平。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称者优先。
　　（2）具有3年（含）以上银行会计相关岗位工作经历，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
　　（3）熟悉银行财务、运营业务，对财务、运营法规及政策有良好的认识，掌握银行财务及运营的相关法律法规，熟悉银行日常业务操作的合规性。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十）计财运营部运营管理岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）认真贯彻执行各项会计制度和操作规程，监督、检查、指导会计人员进行会计核算，确保会计信息的真实、完整和合法。
　　（2）负责组织对内控制度、核算制度执行情况的检查，并抓好落实整改，负责组织各类运营业务技能竞赛、培训等。
　　（3）负责对前台业务进行现场、非现场监督指导，负责协助完成外部及内部的会计检查工作。
　　（4）负责与上级行、监管部门做好沟通，做好人民银行账户管理系统、大小额支付系统等的支持工作，负责根据业务需求修订操作流程。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行运营管理相关岗位工作经验，具备国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格者优先。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十一）办公室负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行办公室全面工作，落实总分行各项规章制度。
　　（2）负责制定分行办公室年度工作计划及流程，并组织实施和考核。
　　（3）负责建立和完善分行内部控制管理体系。
　　（4）负责统筹安排分行文秘宣传、党群建设、机构管理、安全保卫、人力资源及后勤保障等工作。
　　（5）负责分行突发应急事件及重大事项的处理。
　　（6）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上学历）。
　　（2）具有3年（含）以上相关岗位经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
　　（3）具有较强的文字综合能力、组织协调能力、统筹规划能力。
　　（4）具有较强的团队管理能力，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十二）办公室综合文秘岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行各类综合性或专题性业务材料的起草和撰写。
　　（2）负责围绕总分行业务发展及工作要求，撰写各类工作及宣传材料。
　　（3）负责牵头组织分行综合型会议，做好分行重要会议的记录，确保会议记录内容完整、准确。
　　（4）负责分行意识形态工作，宣传党的路线、方针政策，引导正确的舆论方向。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上。
　　（2）具有3年（含）以上文秘宣传相关岗位工作经验。
　　（3）熟悉了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握公文写作、新闻宣传等知识。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十三）办公室信息科技岗
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责配合上级部门开展科技工作，保障分行机房、系统、设备规范化运行，负责分行各系统设备维护工作。
　　（2）负责分行重要电力设施的运行监控和维护，做好对配电系统的日常维护和记录系统运行日志，负责对全行网络设备、网络安全设备、通讯线路进行监控、操作、记录及日常维护，负责受理全行网络问题。
　　（3）负责分行电子设备配备规划和配置，管理分行固定资产电子设备类的实物，负责科技档案的收集、归档、保管和利用工作，负责处理各种系统运行问题以及业务需求的受理、报送和反馈。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上科技运维相关岗位工作经验，计算机相关专业者优先。
　　（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉人行和监管部门的管理要求，熟悉银行相关业务。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十四）经营团队负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：3-4人。
　　3.工作职责：
　　（1）对分行业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。
　　（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，加强已有客户与分行的深入合作，并通过各种合规途径挖掘新客户。
　　（3）在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（4）带领团队完成分行下达的各项业务指标。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
　　（3）具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十五）对公客户经理
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：3-5人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。
　　（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。
　　（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
　　（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十六）零售客户经理
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责开展零售客户信息的收集、整理和分析，实施全行零售业务发展战略和营销策略。
　　（2）负责开展零售类客户的直接营销，积极拓展和维护个人资产、负债和中间业务客户，实现对客户的交叉营销、产品和服务使用率提升。
　　（3）负责零售类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他零售金融产品与服务的综合营销。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
　　（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十七）营业部负责人
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责营业部全面工作。
　　（2）负责落实各项规章制度，认真贯彻执行金融方针政策，遵守法规和结算制度，依法合规开展支付结算工作。
　　（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理营业部各项工作和人才队伍建设，加强营业部合规内控管理。
　　（4）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导营业部各项业务发展，负责组织完成营业部各项计划和任务。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上)。
　　（2）具有6年（含）以上金融工作经历，相关岗位工作年限3年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力，熟悉支付结算、账户管理等相关监管政策。
　　（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十八）营业室经理
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责运营工作的审核、授权以及管理等各项工作，按照内控制度要求科学、合理安排岗位分工，确保各项业务有序开展。
　　（2）负责对接当地外部监管部门、税务部门等单位，并做好材料及信息的及时上报和日常沟通工作。
　　（3）负责营业室职责范围内各类数据的统计、汇总、报告撰写和报送工作。
　　（4）负责厅堂服务管理及考核工作，负责营业室员工的日常培训、监督、考核评价等工作。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历。
　　（2）具有4年（含）以上银行相关岗位工作经验，取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称和银行、会计、证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先。
　　（3）熟悉银行柜面操作实务及内部控制流程，具有良好的团队管理和沟通协调能力，具有较强的工作责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（十九）理财经理
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
　　（2）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
　　（3）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
　　（4）解答客户理财业务咨询，协助客户办理有关非现金交易类业务。
　　（5）搜集并反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。
　　（6）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行客户服务工作经验；具有良好的语言表达能力和沟通能力，热爱理财岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
　　（3）通过银行从业资格考试、基金从业资格考试，具备AFP/CFP（金融理财师）证书，有丰富的客户资源者优先。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（二十）综合柜员
　　1.工作地点：泰安市。
　　2.招聘人数：3-5人。
　　3.工作职责：
　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。
　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
　　（3）具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格者优先。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2021年1月31日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
　　（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人：刘先生。
　　咨询电话：0531-55680926。
　　联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。
 

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