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[河南]2016年河南郑州农村信用社招聘90人公告（河南大学）

发布时间：2016-06-06 17:05  来源：河南省农村信用社招聘 查看：4025 次 打印  关闭
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    • 　　2016年河南郑州农村信用社招聘90人公告（河南大学）已在银行招聘网发布，详情如下：
    　　2016年河南郑州农村信用社招聘90人公告（河南大学）
    　　为优化人力资源配置，适应业务发展需要，受辖内县级行社委托，河南省农村信用社联合社郑州市办公室（以下简称郑州市农信办）计划面向省内部分高校2016年应届大学毕业生为辖内县级行社招聘员工。依照《河南省农村信用社员工招聘暂行办法》，结合我市农村信用社实际，制定本方案。
    　　河南省农村信用社联合社郑州办公室现委托智联招聘在本校（河南大学）招聘新员工90名。
    　　一、招聘原则
    　　坚持“严格标准，凡进必考”，“公开、平等、竞争、择优”的原则。
    　　二、用工性质、工作岗位及工作地点
    　　用工性质为劳动合同制用工(正式编制)，工作岗位为综合柜员，工作地点在郑州辖内县级行社基层网点。
    　　三、招聘学院及计划
    　　招聘学院：文学院、经济学院、商学院。
    　　专业：汉语言文学、文秘、对外汉语、经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、保险学、统计学、会计、财务管理、人力资源管理、市场营销、工商管理、电子商务。
    　　中牟农商银行17名；
    　　新郑农商银行17名；
    　　登封农商银行13名；
    　　新密农商银行11名；
    　　荥阳农商银行9名；
    　　郑州市市郊联社18名；
    　　郑州市市区联社5名。
    　　四、招聘条件
    　　（一）基本条件
    　　1.具有中华人民共和国国籍;
    　　2.年满十八周岁；
    　　3.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化；
    　　4.遵纪守法、廉洁自律、品行端正；
    　　5.具有正常履行职责的身体条件；
    　　6.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力；
    　　7.符合河南省农村信用社亲属回避规定；
    　　8.法律法规规定的其他条件；
    　　9.有以下情形之一的，不得报考。
    　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
    　　（2）曾有严重违规违纪行为受过处分的；
    　　（3）曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；
    　　（4）曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；
    　　（5）隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员；
    　　（6）有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
    　　10.一经录用将安排到基层网点综合柜员岗位工作。
    　　（二）招聘标准
    　　1.本次校园招聘面向2016年应届大学毕业生。
    　　2.学历、学位。全日制普通高等学校大学本科及以上学历，毕业录用报到时须提供学历证、学位证，上述学历不含本科三批以及专升本、成教等非全日制学历。
    　　五、招聘程序
    　　（一）招聘宣讲。定于2016年6月7日13:30-14:30在开封中州国际金明酒店举办招聘宣讲会。
    　　（二）报名。报名时间为宣讲会当日。报名只接受现场报名，报名时报考人员须本人携带《河南省农村信用社校园招聘报名表》一式两份，在线学籍报告一份，身份证、学生证原件及复印件一式两份。
    　　报考人员只能报考1个县级行社，多头报名将取消应聘者的报名资格。报考人员须对个人填报信息的真实性负责，否则招聘方将有权取消其应聘资格。智联招聘对接收的报名资料进行资格审查，报考材料仅用于此次招聘，招聘方代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
    　　（三）面试初试。现场报名（14:30-19:00），对学生提出问题答疑解惑，并对其做初步的面试。
    　　（四）笔试。智联招聘对应聘人员进行资料审核、初步筛选，在笔试前电话或短信或电子邮件通知通过资格审查人员参加笔试。未收到笔试通知者即无资格参加笔试，招聘方不作任何解释。笔试由智联招聘统一组织进行。
    　　（五）面试复试。按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。
    　　笔试、面试均不指定参考用书，不办任何形式的辅导培训。
    　　（六）体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，取消应聘资格。
    　　（七）岗前培训。郑州市农信办组织安排各县级行社对拟聘用人员进行岗前培训，培训内容包括：农信企业文化、银行从业人员职业道德、规章制度、工作纪律、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可上岗。
    　　（八）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。试用期内，被证明不符合聘用条件或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。
    　　（九）正式聘用。试用期满经考核合格，由用人单位办理聘用审批和备案手续。

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