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[河南]2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告（河南财经政法大学）

发布时间：2016-06-06 17:38  来源：河南省农村信用社招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告（河南财经政法大学）已在银行招聘网发布，详情如下：
　　2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告（河南财经政法大学）
　　一、公司简介
　　为优化人力资源配置，适应业务发展需要，受辖内县级行社委托，河南省农村信用社联合社郑州市办公室（以下简称郑州市农信办）计划面向省内部分高校2016年应届大学毕业生为辖内县级行社招聘员工。依照《河南省农村信用社员工招聘暂行办法》，结合我市农村信用社实际，制定本方案。
　　河南省农村信用社联合社郑州办公室现委托智联招聘在本校（河南财经政法大学）招聘新员工270名。
　　二、招聘岗位及要求
　　【招聘原则】
　　坚持"严格标准，凡进必考"，"公开、平等、竞争、择优"的原则。
　　【用工性质、工作岗位及工作地点】
　　用工性质为劳动合同制用工(正式编制)，工作岗位为综合柜员，工作地点在郑州辖内县级行社基层网点。
　　【招聘学院及计划】
　　招聘学院：会计学院、金融学院、工商管理学院、国际经济贸易学院、工程管理与房地产学院、民商经济法学院、公共管理学院、计算机信息工程学院、统计学院。
　　专业：会计学、财务管理、审计学、资产评估、金融学、投资学、工商管理、市场营销、管理科学、国际商务、国际经济与贸易、贸易经济、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、农林经济管理、农村区域发展、物业管理、法学、知识产权法、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、人力资源管理、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、信息管理与信息系统、统计学、经济统计学、应用统计学、信用管理。
　　中牟农商银行50名；
　　新郑农商银行56名；
　　登封农商银行38名；
　　新密农商银行34名；
　　荥阳农商银行28名；
　　郑州市市郊联社51名；
　　郑州市市区联社13名。
　　【招聘条件】
　　（一）基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.年满十八周岁；
　　3.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化；
　　4.遵纪守法、廉洁自律、品行端正；
　　5.具有正常履行职责的身体条件；
　　6.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力；
　　7.符合河南省农村信用社亲属回避规定；
　　8.法律法规规定的其他条件；
　　9.有以下情形之一的，不得报考。
　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（2）曾有严重违规违纪行为受过处分的；
　　（3）曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；
　　（4）曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；
　　（5）隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员；
　　（6）有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
　　10.一经录用将安排到基层网点综合柜员岗位工作。
　　（二）招聘标准
　　1.本次校园招聘面向2016年应届大学毕业生。
　　2.学历、学位。全日制普通高等学校大学本科及以上学历，毕业录用报到时须提供学历证、学位证，上述学历不含本科三批以及专升本、成教等非全日制学历。
　　【招聘程序】
　　（一）招聘宣讲。定于2016年6月14日13:30-14:30在本校举办招聘宣讲会。
　　（二）报名。报名时间为宣讲会当日。报名只接受现场报名，报名时报考人员须本人携带《河南省农村信用社校园招聘报名表》一式两份，在线学籍报告一份，身份证、学生证原件及复印件一式两份。
　　报考人员只能报考1个县级行社，多头报名将取消应聘者的报名资格。报考人员须对个人填报信息的真实性负责，否则招聘方将有权取消其应聘资格。智联招聘对接收的报名资料进行资格审查，报考材料仅用于此次招聘，招聘方代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
　　（三）面试初试。现场报名（14:30-19:00），对学生提出问题答疑解惑，并对其做初步的面试。
　　（四）笔试。智联招聘对应聘人员进行资料审核、初步筛选，在笔试前电话或短信或电子邮件通知通过资格审查人员参加笔试。未收到笔试通知者即无资格参加笔试，招聘方不作任何解释。笔试由智联招聘统一组织进行。
　　（五）面试复试。按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。
　　笔试、面试均不指定参考用书，不办任何形式的辅导培训。
　　（六）体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，取消应聘资格。
　　（七）岗前培训。郑州市农信办组织安排各县级行社对拟聘用人员进行岗前培训，培训内容包括：农信企业文化、银行从业人员职业道德、规章制度、工作纪律、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可上岗。
　　（八）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。试用期内，被证明不符合聘用条件或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。
　　（九）正式聘用。试用期满经考核合格，由用人单位办理聘用审批和备案手续。

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