[湖南]华融湘江银行信用卡及系统测试等人员专场招聘

部门 招聘岗位 招聘人数 用工形式 工作地点 岗位要求
学历 年龄 专业 从业经历、专业特长和业绩要求 优先考虑项
零售业务管理部
信用卡风险控制与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、法律及相关专业 有两年以上信用卡风险管理经验，熟悉信用卡风险政策和信用卡业务征信调查、授信审批及催收管理 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡产品营销与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学及相关专业 有两年以上信用卡从业经历，熟悉信用卡业务流程、客户调研、产品设计、项目合作，具备较强的创新意识和营销策划管理能力 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡系统维护与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、计算机信息技术及相关专业 有两年以上银行、信用卡业务程序编写、系统维护经验，熟悉信用卡系统及产品业务开发与维护管理 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡交易业务与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、计算机信息技术及相关专业 有两年以上信用卡从业经历，熟悉信用卡交易资金的清算、争端交易处理及财务调整等业务管理 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验，具有会计从业资格优先
信用卡商户开拓与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学及相关专业 有两年以上信用卡从业经历，熟悉信用卡优惠商户、分期商户、收单商户拓展、培训及维护等业务管理 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡综合业务与管理岗
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、计算机信息技术及相关专业 有两年以上信用卡从业经历，熟悉信用卡制卡、账单、礼品等综合业务流程管理 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡征信审批岗 若干名
合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、法律及相关专业 有两年以上信用卡征信审批管理经验，熟悉信用卡业务的征信审批政策制定、流程实施等业务 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡催收岗
若干名 合同制员工 长沙 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、经济学、法律及相关专业 有两年以上信用卡从业经历，熟悉信用卡催收风险政策、系统开发、流程优化等催收风险管理，确保在整个信用周期中保持良好的风险控制 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
信用卡客服坐席岗
若干名 劳务派遣制 湘潭 全日制本科(含)以上学历 30岁（含）以下 不限专业（金融、经济学及相关专业优先） 有业务咨询、查询、投诉、建议等客户服务工作经验，普通话标准、善于倾听，沟通能力和表达能力强 有国有或股份制银行信用卡中心工作经验优先
运营管理部
测试管理岗 
3 合同制员工 湘潭 全日制“211工程”、“985工程”大学本科以上学历（含）或全日制硕士、博士研究生 35岁（含）以下 金融、计算机及相关专业 1、有银行系统测试工作经验三年以上，能编写测试需求,懂信息技术；
2、有测试团队管理经验者优先;吃苦耐劳，有团队意识和全局观念。
有银行测试工作经验优先
测试操作岗  6
劳务派遣制 湘潭 大学本科（含）以上学历 30岁（含）以下 金融、计算机及相关专业 1、熟悉计算机操作，从事过测试工作者优先；2、吃苦耐劳，服从工作安排。
有银行测试工作经验优先
信息科技部
机房值守员 3
劳务派遣制 长沙 大学本科（含）以上学历 30岁(含)以下 电子工程、计算机相关专业 1、了解机房系统设备，有机房管理经验；2、具备一定的计算机知识；3、能接受夜间值班。 有机房值守经验者优先

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应聘须知:

1、应聘者请登陆中华英才网（www.chinahr.com)，注册填写简历后投递华融湘江银行相应职位，或直接将简历发送至我行接收简历邮箱：hrxjzp@chamc.com.cn （注明应聘岗位），每人限投递一个岗位。（注：中华英才网是我行唯一指定合作发布对外招聘信息网站,其他发布我行招聘信息网站均为转载或虚假信息,不具备时效性和真实性。）
2、此次招聘简历投递截止时间为2012年7月25日；
3、应聘人员录用为正式员工后，除享有国家规定的各类社会保障外，本行将提供优厚的薪酬待遇、“普惠制”的培训机会和多途径的职业晋升通道；用工形式为劳务派遣的岗位,录用后与第三方公司签订劳动合同,由第三方派遣至我行工作；
4、本行将对应聘者信息严格保密，合则约见，相关资料恕不退还；
5、应聘流程：报名→简历筛选→笔试→面试→签报→背景调查→体检签订合同。