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2017年华夏银行北京分行招聘启事
华夏银行北京分行成立于1992年,是华夏银行在全国成立的第一家分行,经过二十余年的长足发展,北京分行目前拥有60家支行和12个公司金融部,业务网络、服务网络覆盖北京市主要经济区域。华夏银行北京分行始终致力于打造 “华夏服务”品牌,积极践行服务创造价值的服务理念,大力推进服务创新、管理创新、产品创新、营销创新,满足不同行业、不同类别客户金融需求,在首都金融市场受到广泛赞誉。
现根据分行业务发展需要,诚邀各界优秀管理人才踊跃加盟,共同实现双赢发展!具体招聘信息如下:
一、招聘岗位及数量
(一)支行主管营销副行长,若干。
(二)支行公司客户部经理,若干。
(三)支行个人客户部经理,若干。
二、支行主管营销副行长岗位职责及招聘要求
(一)岗位职责
1、全面负责所在支行营销管理工作,包括市场拓展、客户开发与维护及产品营销等;按照分行下达的全年营销任务制定支行公司及个人业务营销计划,并组织推动完成各项计划指标;
2、负责支行营销团队建设,加强与支行运营团队的协调配合,确保业务顺畅、合规发展;
(二)招聘要求
1、熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策,熟练掌握市场营销技能,在北京地区拥有比较丰富的客户资源,具备较好的财务分析能力和风险识别能力;
2、品行良好、遵纪守法、廉洁自律,具有良好的职业道德和团队意识,责任心强,敬业爱岗,诚实守信,无违法违纪不良记录;
3、大学本科及以上学历,具有8年以上银行工作经历,或10年以上经济工作经历(其中5年以上银行工作经历)。具有支行负责人或支行副职工作经历者优先。年龄在40周岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,具备较强的团队领导和建设能力;
4、符合我行亲属回避制度要求。
三、支行公司客户部经理岗位职责及招聘要求
(一)岗位职责
1、负责支行公司业务营销管理工作,并落实支行全年公司业务营销计划;
2、负责支行公司客户部营销团队的日常管理、培训、业绩督导等工作;
3、加强与支行运营团队、支行个人客户部的联动配合,全面提升支行营销业绩;
4、完成支行行长以及支行主管营销副行长安排的其它工作。
(二)招聘要求
1、熟悉北京市金融行业相关政策,在北京地区有一定的客户资源,熟悉市场营销相关知识,具备一定的财务分析能力和风险识别能力;
2、品行良好、遵纪守法、廉洁自律,具有良好的职业道德和团队意识,责任心强,敬业爱岗,诚实守信,无违法违纪不良记录;
3、大学本科及以上学历,具有5年以上银行工作经历。具有银行同岗位工作经历者优先。年龄在35周岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,具备良好的团队建设能力;
4、符合我行亲属回避制度要求。
四、支行个人客户部经理岗位职责及招聘要求
(一)岗位职责
1、负责支行个人业务营销管理工作,并落实支行全年个人业务营销计划;
2、负责支行个人客户部营销团队的日常管理、培训、业绩督导等工作;
3、加强与支行运营团队、支行公司客户部的联动配合,全面提升支行营销业绩;
4、完成支行行长以及支行主管营销副行长安排的其它工作。
(二)招聘要求
1、熟悉北京市金融行业相关政策,在北京地区有一定的客户资源,熟悉市场营销相关知识,具备一定的财务分析能力和风险识别能力;
2、品行良好、遵纪守法、廉洁自律,具有良好的职业道德和团队意识,责任心强,敬业爱岗,诚实守信,无违法违纪不良记录;
3、大学本科及以上学历,具有5年以上银行工作或经济工作经历。具有银行同岗位工作经历者优先。年龄在35周岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,具备良好的团队建设能力;
4、符合我行亲属回避制度要求。
五、招聘流程
投递简历→筛选→笔试→面试→外调→体检→录用。
六、应聘方式
登录华夏银行招聘网站(https://zhaopin.hxb.com.cn),点击左上角“招聘首页”,首先在线注册用户并填写个人简历;之后点击“华夏银行北京分行支行主管营销副行长、支行公司客户部经理及个人客户部经理招聘启事”,选择相应岗位进行在线报名,每人限报一个岗位。简历投递截止时间2017年3月15日。笔试和面试时间另行通知。
七、注意事项
(一)本次招聘不接受现场和纸质报名。网站应聘材料恕不退还,我行对应聘者信息予以保密,请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息,并保证信息真实性。
(二)初审合格者,我行将在近期安排笔试、面试,请保持通讯畅通;在招聘过程中不接受现场来访。
(三)在招募过程中我行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。