[江西]2018年九江银行信用卡中心社会招聘公告

2018年九江银行信用卡中心社会招聘公告

　　自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。全球权威杂志英国《银行家》发布“2017年全球1000家大银行榜单”中九江银行晋级世界银行500强，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

　　银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等21家村镇银行（含筹建），系统网点达到304家，资产总额突破2700亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的城市商业银行。

　　现诚邀有志于开拓金融事业、意愿回家乡发展的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

　　一、应聘基本条件

　　（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。

　　（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。

　　（三） 熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

　　（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

　　（五）意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。

　　（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。

　　（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

　　二、招聘职位及条件

序号	招聘职位	人数	职位职责	任职条件
1	软件开发工程师	约2人	1.负责行内信用卡应用系统的需求分析、功能设计、开发、测试及相关文档的编写。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），计算机等相关专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.具备3年及以上大型IT组织的系统开发经验，具备扎实的java编程基础，熟悉常用的Java开源框架；4.熟练掌握Aix、Linux等操作系统的使用和基本命令，熟悉DB2、MySQL、Orcale等大型数据库系统，熟悉存储过程及各种信息中间件；5.熟悉银行业务，有一定的业务储备，具备将业务需求转化为技术需求能力；6.有信用卡相关应用系统开发项目、大数据分析等工作经历的优先。
2	财务核算岗	约1人	1.负责信用卡中心账务核算；2.负责信用卡账务处理、费用调整、资金清算、额度调整、卡片冻结等业务操作；3.负责根据本行会计管理制度和资金清算制度及时处理来往账业务；4.负责日常财务分析和报告并定期进行财务数据分析，编制经营分析报告，为信用卡中心业务提供数据支持；5.其他财务管理工作。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），会计、财务、经济、金融等相关专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.满足下列条件之一：具有2年及以上国有或全国性股份制商业银行总行或一级分行或信用卡中心财务管理相关工作经验；或具有2年及以上资产总额1000亿元以上大型城商行、农商行总行或一级分行或信用卡中心财务管理相关工作经验；或具有2年及以上全国100强企业总部或一级分公司、世界500强企业总部或中国总部或一级分公司财务管理相关工作经验；或具有2年及以上大型会计师事务所相关工作经验；4.具有中级会计师或国际认可的有关专业中高级技术资格或证书者优先。
3	授信审批岗	约2人	1.依据总行与信用卡中心战略计划及经营方针，制定相关风险偏好；2.负责制定并完善征信审核制度标准、授信管理政策、贷后额度管理政策、确保完成资产质量的预期目标；3.负责信用卡资产状态监督及成因分析，并提出相应意见。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、财会、法律类专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.从事国有或全国性股份制商业银行分支机构客户经理等一线基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行信用卡中心授信审批工作2年及以上；4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。
4	风险管理岗	约1人	1.负责在总行指导下建立网点风险业务考核机制，确保风险事件处置、客户问题化解的及时性； 2.负责行内各类数据信息收集及系统工具使用，保障信用卡风险管理工作的顺利开展；3.依据总行不良处置及核销的政策和流程，协助信用卡中心提请相关处置工作。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、财会、法律类专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.从事国有或全国性股份制商业银行分支机构客户经理等一线基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行风险管理工作2年及以上；4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。
5	资产管理岗	约1人	1.负责制定、调整信用卡资产管理策略、制度规范与业务操作流程，利用各种手段和工具分析、控制资产质量；2.负责我行信用卡交易的监控、授权及临时额度的管理；3.负责制定逾期资产的催收策略，并对各渠道的资产催收业务进行组织管理与监督指导；4.负责信用卡中心欺诈风险控管调查及民事知识产权纠纷案件的管理；5.负责不良资产处置等与资产管理相关的其它工作。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、财会、法律类专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.从事国有或全国性股份制商业银行信用卡中心基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行信用卡中心资产管理工作2年及以上；4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。
6	客户服务岗	约1人	1.呼叫中心信用卡团队日常管理；2.制定客户关怀计划，给予客户在重要节日、生日的慰问及投诉处理后的回访；3.负责制定并不断完善客户投诉管理相关各项制度和流程；4.负责对呼叫中心接收客户反馈情况定期分析、总结、考核，为业务决策提供参考；5.负责组织投诉处理相关业务培训。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、财会、法律类专业；2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.从事国有或全国性股份制商业银行信用卡中心基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行信用卡中心客户服务相关工作2年及以上；4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。
7	品牌建设岗	约1人	1.参与制定银行卡推广相关业务策略，并落实实施；2.收集、分析银行客户信息，并提出交叉营销业务建议，完善工作方案；3.协助信用卡品牌和产品的设计、策划、宣传和推广的合规；4.参与新产品、新业务模式的预研与设计并协助做好相关市场培训工作。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、市场营销等专业； 2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）；3.具有2年以上国有或全国性股份制商业银行总行机构或一级分行银行卡类产品设计、品牌管理、市场推广等相关工作经验；或具有2年以上上市城商行、农商行总行机构或一级分行银行卡类产品设计、品牌管理、市场推广等等相关工作经验；4.具有持卡人体系建立或持卡人用卡激励经验者优先；5.具备良好的商务谈判及市场开拓能力，善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力；6.对新兴的事物有较强的接受能力。
8	合规经理岗	约1人	1.法律事务管理，负责信用卡中心经营活动的法律审查工作，包括制订和审查法律文本，对新业务的推出进行法律论证；对银行涉诉案件档案进行集中管理，维护档案的完整性，及时补充更新；2.合规管理，对信用卡中心制定的制度性文件进行审查；开展制度梳理、清理和制度后评价工作；3.案防管理，组织制订案防工作计划及活动方案并监督执行等。	1.初始学历为全日制一本（不含定向委培、专升本）及以上；2.本科生年龄30周岁以下（1988年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1985年1月1日后出生）；3.满足下列条件之一：（1）具有3年及以上国有或全国性股份制商业银行或资产总额1000亿元以上大型城商行、农商行正式工作经历且具有2年及以上总行或一级分行或信用卡中心法律与合规部门相关岗位工作经验； （2）具有3年及以上证券公司、信托公司、基金公司正式工作经历且具有2年及以上总部法律与合规部门相关岗位工作经验；4.同等条件下，具备法律职业资格证等相关高级技术资格或证书者优先。

　　三、简历投递

　　1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。

　　2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

　　3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。

　　4.简历投递截止时间：2018年6月5日-2018年7月15日。

　　四、招聘环节

　　1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

　　2.理论考试。通过简历筛选者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试等。

　　3.性格测试及综合素质面试。按应聘岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

　　4.决策面试。按应聘岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

　　5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检或考察不合格的，取消录用、签约等资格。

　　6.签约：接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。

　　7.薪酬:具有竞争力的薪酬，待遇面议。

　　五、其他

　　1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。

　　2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。

　　3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。

　　4.多次投报九江银行的简历将不再接收。

　　5.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

　　真诚欢迎您的加入！

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