山东章丘市经济发展服务中心考试聘用工作人员简章

为促进我市经济建设和社会发展服务工作，加强服务力量，根据工作需要，参照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》有关规定，经市委、市政府同意，决定面向社会为市经济发展服务中心政务大厅考试聘用非事业编制工作人员16名（市民服务热线接线员12名，大厅礼仪人员4名，均为女性），现将有关招考事项公告如下：

一、报考条件

1、章丘户籍（含升入高校前生源为章丘户籍的毕业生）、全日制普通高校大专毕业及以上学历并符合相关岗位其他要求的人员允许报考。

2、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，服务意识、沟通协调能力和语言表达能力强，工作扎实，热爱所报考工作。

3、年龄24周岁以下（1986年6月1日以后出生），未婚，普通话标准流利，举止端庄，仪表大方，形体上佳，为人和善。

4、市民服务热线接线员身高1.62米以上，大厅礼仪人员身高1.68米以上；体重不超过标准体重的15％、不低于标准体重的15％。（标准体重的计算公式为：标准体重（kg）＝身高（cm）－110）

5、发音器官无疾病，无色盲、色弱等。身体健康，符合公务员录用体检标准。

在职人员报考的，其工作单位应在章丘辖区。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得报考的其他情形的人员，不能报考。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在的岗位。

二、报名与资格审查

测量检查、报名和资格审查工作同时进行

测量检查、报名和资格审查地点：市经济发展服务中心（章丘市汇泉路50号，百脉泉广场对过）

咨询电话：83230787

测量检查、报名和资格审查时间：2010年6月7日

上午8：00―11：30，下午1：30－5：00

1、测量检查。按照简章规定的有关项目、标准条件，在报名地点，首先进行身高、体重、色盲、色弱等有关项目的测量检查。经测量检查符合招聘单位有关报考条件要求的，才能办理报名手续。测量检查合格后，提交本人身份证、一寸近期同底版正面免冠彩色照片5张（与报名共用），填写登记表。

2、本人报名和资格审查。考生报名时须提交本人相关证明材料，主要包括：国家承认学历的毕业证书、居民身份证、户口簿（或户口迁移证）。属在职人员的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明；全日制普通高校择业期内未就业的毕业生，应提交毕业生就业报到证等相关证件材料；应届毕业生提交学校核发的就业推荐表或学校毕业生就业主管机构允许报考的证明和学校教务部门出具的学历证明。

报名考务费每人80元。

市民服务热线接线员岗位报考人数达不到计划招考人数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减招考计划；报考人数达不到3人的岗位，原则上取消该岗位招考计划。大厅礼仪人员岗位报考人数达不到计划招考人数4倍的岗位，按1：4的比例相应核减招考计划；报考人数达不到4人的岗位，原则上取消该岗位招考计划。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试科目为公共基础知识。公共基础知识试题主要内容为法律知识、政治理论、时政方针和综合写作等基础性知识。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2010年6月10日上午8：30－10：30。考点在准考证上注明（6月9日凭身份证到报名点领取笔试准考证）。

2、面试。笔试结束后，对取得有效成绩的，市民服务热线接线员岗位从高分到低分按计划招考人数1：3的比例，大厅礼仪人员岗位从高分到低分按计划招考人数1：4的比例，确定参加面试人数。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

面试考务费每人70元。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的考试总成绩。

四、体检考核

根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选（若笔试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试）。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检、考核。因弃权或体检、考核不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障部门审核同意后，从该岗位其他进入体检考核范围的人员中依次确定递补对象。体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定。体检费由个人承担。

对体检合格人员由聘用单位和主管部门参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。

报考人员因身体状况或考核不合格造成的空缺，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

报考人员考试总成绩和进入招聘范围人员名单在《今日章丘》和章丘政务网（www.zhangqiu.gov.cn）、章丘人事人才网（www.zqrc.gov.cn）上公布。

五、聘用待遇与管理

被聘用人员试用期为六个月，经考核合格签订劳动合同，不列入事业编制。工资按照我市统计局每年公布的全市社会平均工资的70%确定，每两年调整一次，缴纳社会保险金，由政府财政负担。劳动合同期为三年，合同期满后，经考核能胜任工作，单位工作需要，并经双方协商同意，可以续签劳动合同。

六、监督检查

招考工作实行政务公开，接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试工作的监督检查。对在公开招考过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招考纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招考纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

章丘市经济发展服务中心

二○一○年五月三十日

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