中国太平招聘经理助理人才[经济]

【职位描述】
    通过公司的专业化卓越人才培训，在团队的协助带领下共同开拓经营北京高端市场，
学习设计方案，为高端市场提供专业的家庭、企业资产保全和顾问式服务。

 
【职位要求】
1、大专以上（含大专）学历。
2、20-30周岁。
3、形象气质俱佳。
4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。
5、有良好的沟通及团队协作能力。
6、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
 

【招聘说明】
    中国太平保险集团从2007年正式面向应届毕业生招聘，首创“卓越人才工程”项目，
以极具针对性的培养计划，打造年轻化、高学历、高品质的专业理财规划师队伍。发展到
今天，太平人寿北京分公司团队平均年龄27岁，本科以上学历人员占比90%，另有一定比
例的海外留学人才，已经成为中国寿险营销
团队中平均学历最高、平均年龄最低、最有朝气的集体，服务于数万名中高端客户和社会
精英人士。
    经过公司专业化的运作和精心培养，从07-09届新人当中涌现出一大批优秀的大学毕
业生，他们来自清华、北大、人大、理工大，以及全国各地的其它大学，他们都怀抱梦想
，靠自己的拼搏和勤奋使自己的月收入持续过万，甚至更高。
    截取北京分公司09年薪金调研数据：09年太平人寿北京分公司员工人均收入远远超过
行业平均水平，其中试用员工税后平均月薪3200元、正式员工税后平均月薪5300元、业务
经理税后平均月薪1.2万、高级经理税后平均月薪3.2万。目前北京分公司已经成功培养出
两位07年本科毕业、两年内晋升的大学生高级经理以及上百位大学生业务经理，员工发展
速度远远领先于行业。

 
 【培养流程】
    从2007年连续4年运行“卓越人才工程——应届大学生聘才计划”，已有600名大学生
在中国太平实现自己的人生梦想！
前    期：公司将进行职业培训
上 岗 后：由各指定经理一一辅导
后    期：发展方向逐步转为职业经理人
具体工作：专为高端客户进行家庭风险的规划，同时可以兼任公司的讲师
收    入：2500底薪 35%服务佣金
转 正 后：拥有新人奖金、育才奖、季度奖金
晋升主管：有职务津贴、长期服务津贴、养老金、团队管理津贴、团队季度奖、年终奖等
入职满1年：享受续期奖励、继续率奖金等
保    障：从试用开始，拥有意外以及医疗等报销；转正后，还将拥有意外、住院医疗、
大病统筹等保险，且保障额度随在公司就职的年限和职级递增。

 
 【加盟中国太平集团太平人寿公司您还可以得到】
1、可实现的期望收入：您的收入完全与您的努力紧密相连，我们同时会在培训期间提供
有竞争性的津贴
补助：财务支持＋佣金＋奖金＋各项福利 清华大学理财规划师培训（免费），薪水上不
封顶。
2、全新专业系统的保险理财培训课程：全国顶尖寿险高手、领导亲自授课，整套先进而
务实的财务策划顾问培训课程。更会根据各位的实际情况，量身打造事业规划，为各位将
来的事业腾飞打下坚实的基础。
3、公正、公平、公开的晋升制度：通畅，透明的更快速的晋升渠道，真正服务代替管理
的运作机制；升迁机会会完全把握在自己手中。
4、永续的事业愿景：保险行业在北京有着巨大的市场潜力，未来的发展无可限量。
 
请把简历发送到tpzhouyao@126.com公司会尽快安排面试