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[江西/广东]2025年江西银行干部员工社会招聘启事

发布时间：2025-01-15 09:15   来源：江西银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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2025银行春招上岸学习资料

　　2025年江西银行干部员工社会招聘启事
　　江西银行是省属法人银行，是中国银行业协会理事单位，于2015年12月正式成立。截至2024年9月末，全行正式在岗员工5400余人，下辖一级分支机构22家，营业网点232个，营业机构已覆盖江西省全部设区市，并在广州、苏州设立两家省外分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行。
　　江西银行自成立以来，在江西省委省政府的正确领导和社会各界的大力支持下，各项事业均取得了快速发展，在多个方面都得到了社会各界的认可。在英国《银行家》“2024全球银行1000强”榜单中，位居第242位。在中银协“2024年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第51位。
　　新江银，心服务！江西银行诚聘业内精英，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提高江西银行的核心竞争力。
　　一、招聘岗位及人数
　　（一）总行机关（9人）
　　1.交易银行部科技支撑岗            1人
　　2.交易银行部营销推动岗            1人
　　3.金融市场部交易员岗              1人
　　4.金融市场部同业投融资岗          1人
　　5.信息科技部网络安全岗            1人
　　6.信息科技部研发岗（系统开发方向）     2人
　　7.信息科技部研发岗（大数据开发方向）   2人
　　（二）分行（103人）
　　支行行长岗                        7人
　　法律专业岗                        1人
　　客户经理岗                        84人
　　理财经理岗                        11人
　　工作地点为江西银行总行及下辖广州分行、九江分行、景德镇分行、萍乡分行、鹰潭分行、赣州分行、宜春分行、上饶分行、吉安分行、抚州分行部分辖属支行所在地。
　　二、招聘基本条件
　　（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
　　（二）认同江西银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（三）品行端正、诚实守信，无违法违纪行为和不良行为记录，具有招聘岗位所需的专业能力。
　　（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（五）符合江西银行履职回避有关规定。
　　三、招聘具体条件
　　各岗位招聘具体条件详见《江西银行社会招聘岗位及招聘条件明细表》。
　　招聘条件中涉及年龄、工作经历等计算时间截至2024年12月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
　　四、招聘程序
　　本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示及录用等环节。
　　（一）网上报名。
　　报名时间：2025年1月15日-2025年2月11日24点。
　　应聘者登录网址jxyhsz2025.zhaopin.com在线填写个人简历，完成岗位申请，每人限报一个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
　　（二）资格审查。我行将对应聘者进行资格审查。
　　（三）笔试。我行将组织资格审查通过人员开展笔试。
　　（四）面试。我行将组织笔试通过人员开展面试。
　　（五）体检。我行将组织面试通过人员进行体检。
　　（六）背景调查。我行将对体检合格人员进行背景调查。
　　（七）公示。我行将在官网公示拟录用人员名单。
　　（八）录用。针对公示无异议或有异议但反映问题不影响录用的，发放录用通知书。
　　五、注意事项
　　（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
　　（二）笔试、面试、体检、背景调查及录用等招聘环节的通知和相关信息将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
　　（三）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行发布通知。
　　（四）我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
　　（五）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

 

 

报名入口

 

 

　　原标题：江西银行2025年干部员工社会招聘启事
　　文章来源：https://www.jx-bank.com/col210/372496.html

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