人力资源岗
工作职责:
负责分行员工招聘、培训联络、员工关系、薪酬绩效等工作。
任职资格:
1.35周岁以下,本科及以上学历;
2.具有2年(含)以上人力资源管理工作经验;
3.对招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系有深入的了解,熟悉其原理和工作方法;
4.具有较强的综合分析和沟通协调能力;
5.具有人力资源管理二级证书者优先。
6.同等条件下户籍地、常住地在工作地者优先。
组织管理岗-人力资源部
工作职责:
1.负责优化职能设计和组织结构设计,提出调整方案。
2.负责各层组织汇报关系梳理及维护,并定期对组织人员进行盘点。
3.承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评等HR专业项目。
4.指导及跟进各分行的组织架构管理工作。
5.负责全行部门职责、岗位说明书的修订及管理。
6.负责全行编制的管控。
任职资格:
1.35周岁以下,具有3-5年组织发展等人力资源类岗位工作经验。
2.行业不限,金融行业优先。
3.熟悉组织设计,组织发展相关工具、方法。
4.具有敏捷的思维能力,具有较好的沟通表达能力,具有创意性,具有HR相关项目运作经验者优先。