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[江苏]2019南京银行徐州分行社会招聘公告

发布时间：2019-09-24 10:40  来源：南京银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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2019南京银行徐州分行社会招聘公告
　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，总资产超过13000亿元，员工约10000人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，198家营业网点，投资控股3家金融机构和投资参股4家金融机构。2019年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第129位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强榜单”中排名第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。
　　南京银行徐州分行是南京银行下属的一家一级分行，2016年1月26日开业。分行大楼坐落于徐州城区主干道，办公面积超10000平方米。目前，分行设一级部门19个，营业部、新沂支行、铜山支行三个分支机构，正式员工人数198人, 平均年龄29.5岁，全部是本科及以上学历，其中研究生以上学历占24.75%，是一支年轻而有朝气的队伍。开业以来，在当地政府和客户的支持下，在分行同仁的携手努力下，各项业务稳健发展，树立了良好的社会品牌形象。
　　目前因业务发展需要，诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。南京银行徐州分行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇为您的职业和人生价值的实现提供广阔的舞台和空间！
　　一、招聘岗位

序号

招聘岗位

招聘人数

工作地点

1

支行公司金融部经理

3人

分行各支行网点

2

支行小企业金融部经理

2人

分行各支行网点

3

支行零售金融部经理

2人

分行各支行网点

4

支行综合管理部经理

1人

分行各支行网点

5

支行对公综合客户经理岗

4人

分行各支行网点

6

支行小微客户经理岗

2人

分行各支行网点

7

支行理财经理岗

4人

分行各支行网点

8

支行个人客户经理岗

2人

分行各支行网点

9

支行综合管理部综合管理岗

2人

分行各支行网点

10

对公综合客户经理岗

4人

分行

11

小微客户经理岗

4人

分行

12

财富顾问岗

2人

分行
　　二、应聘基本条件
　　1.能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
　　2.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
　　3.全日制本科（含）以上学历；
　　4.身体健康，能够承受一定的工作压力；
　　5.能够熟练使用计算机和其它电子办公设备；
　　6.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
　　三、具体岗位及任职要求
　　（一）支行公司金融部经理
　　1.岗位职责
　　（1）负责支行各类公司业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；
　　（2）承担支行各类公司业务经营指标；
　　（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；
　　（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定对公客户营销管理经验；
　　（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
　　（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
　　（二）支行小企业金融部经理
　　1.岗位职责
　　（1）负责支行各类小微业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；
　　（2）承担支行各类小微业务经营指标；
　　（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；
　　（2）熟悉商业银行小微业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定小微客户营销管理经验；
　　（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
　　（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
　　（三）支行零售金融部经理
　　1.岗位职责
　　（1）负责支行各类零售业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；
　　（2）承担支行各类零售业务经营指标；
　　（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；
　　（2）熟悉商业银行零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验；
　　（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
　　（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
　　(四)支行综合管理部经理
　　1.岗位职责
　　（1）负责总分行规章制度在支行及本部门的组织落实；
　　（2）组织本部门人员履行本部门工作职责，完成本部门工作任务；
　　（3）负责本部门人员的日常管理工作；
　　（4）兼任支行内控合规岗，根据分行统一部署要求，对支行经营管理合规性进行监督管理；
　　（5）完成支行领导和分行上级部门交办的其他工作。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；
　　（2）熟悉商业银行运营情况，熟悉本地情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定的管理经验；
　　（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
　　（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
　　(五) 支行对公综合客户经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责支行非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
　　（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（3）负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
　　（4）完成支行下达的各项经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　（六）支行小微客户经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
　　（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（3）负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
　　（4）完成支行下达的各项经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　（七）支行理财经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责个人理财产品宣传和营销;
　　（2）接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划；
　　（3）完成部门下达的经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　(八)支行个人客户经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销；
　　（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（3）负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
　　（4）完成支行下达的各项经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　（九）支行综合管理部综合管理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责权限内支行相关人员日常管理工作、培训管理工作、员工考核等相关工作；
　　（2）负责支行安全制度的执行、检查、督促工作；
　　（3）完成领导交办的其他工作。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行相关工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　(十) 对公综合客户经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
　　（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（3）负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
　　（4）完成支行下达的各项经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　（十一）小微客户经理岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
　　（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（3）负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
　　（4）完成部门下达的各项经营指标。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　（十二）财富顾问岗
　　1.岗位职责
　　（1）负责按照营销目标要求，制定客户开发、提升、维护及产品营销与管理等实施方案与具体工作措施；
　　（2）负责所在区域及周边市场的客户开拓与营销工作，负责分行层级核心客户的直接经营与管理；
　　（3）充分了解客户，做好客户的日常服务，组织开展客户沙龙活动，提升服务能力、服务品质和客户经营价值；
　　（4）以客户需求为导向，制定资产配置方案，并进行产品销售。
　　2.任职要求
　　（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
　　（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
　　（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
　　四、应聘方式
　　请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn）点击右上角“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
　　报名时间：即日起至2019年10月8日24:00
　　五、其他事项
　　（一）应聘者须对个人填报信息的真实性负责。本行对应聘人员信息严格保密；
　　（二）应聘此招聘公告项下的岗位简历，我分行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我分行将另行通知面试时间。两个月内未收到我分行通知，视作申请未通过；
　　（三）谢绝来电来访。

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