长寿区公共资源交易中心是长寿区发改委管理的副处级全额拨款事业单位。根据工作需要，长寿区人力社保局公开选聘长寿区公共资源交易中心工作人员。现将有关事项公布如下：
　　一、选聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优选用。
　　二、选聘人数
　　选聘5名，具体选聘岗位及条件详见《长寿区公共资源交易中心选聘事业人员情况一览表》。
　　三、选聘范围
　　全市机关（含参照公务员法管理机关）、事业单位中符合选聘条件的在职在编人员。长寿区教育、卫生事业单位工作人员不纳入本次选聘范围。
　　四、选聘条件
　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派；
　　（二）有较强的事业心和责任感，具有吃苦耐劳精神；
　　（三）全日制普通高校本科及以上学历，中级及以上专业技术职称人员学历放宽至国民教育本科文化；
　　（四）年龄在30周岁及以下（1981年1月1日及以后出生的），
　　研究生学历、中级及以上专业技术职称人员年龄放宽至35周岁（1976年1月1日及以后出生的）；
　　（五）身体健康，体形端正，符合通用体检标准；
　　（六）2年及以上工作经历，年度考核为称职以上等次；
　　（七）选聘的专业要求详见《长寿区公共资源交易中心选聘事业人员情况一览表》。
　　五、选聘程序
　　（一）报名
　　1．报名时间：2011年5月14日上午9∶00——12∶00，下午14∶30——16∶30。
　　2．报名地点：长寿区人才交流中心（区委党校内）
　　3．报名手续：报考者持本人身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（以上材料均系原件，同时提供复印件1份）、能证明本人工作业绩的相关材料、单位同意报考的证明（注明年度考核情况）、近期1寸同底免冠彩色照片2张。
　　4．资格审查：报名时，由长寿区发改委、长寿区人力社保局、长寿区监察局对报考人员的资格及条件进行审查，并按选聘岗位1∶5的比例确定面试人选。
　　5月14日下午18∶00前公布进入面试人员名单，并发放准考证。
　　某一选聘岗位没有合适的人选，经长寿区发改委、长寿区人
　　力社保局、长寿区监察局共同研究后，其选聘名额可调剂到其他岗位使用。
　　（二）面试
　　长寿区人力社保局、长寿区发改委根据选聘岗位情况组织面试考核工作。面试方式另定。面试时间：5月15日上午8∶30。面试100分，占总分的50%。
　　（三）笔试
　　笔试比例为1∶2。笔试人选根据面试成绩从高到低依次确定。若最后一名笔试人选面试成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃笔试者，其缺额按该岗位面试成绩从高到低依次递补。
　　笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》（含公文写作）。笔试成绩100分，占总分的50%。笔试时间5月16日上午9∶00至11∶00。
　　考试总成绩计算公式=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
　　（四）体检
　　体检人选按拟选聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。选聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间：5月17日上午。
　　（五）考核
　　体检合格人员，由长寿区人力社保局会同长寿区发改委对拟选聘人员的政治思想、现实表现等进行考核。
　　因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。递补工作在2011年5月底前结束。
　　（六）办理调动手续
　　考试、体检、考核合格人员，由长寿区人力社保局确定拟调人员名单，在长寿政府门户网公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响本次选聘的，按照有关规定办理调动手续。
　　六、纪律要求
　　选聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。要严格选聘条件和选聘程序，自觉遵守选聘工作纪律，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其选聘资格并对有关人员严肃处理。
　　本简章由长寿区人力社保局负责解释。
　　咨询电话：40661621

　　附件：长寿区公共资源交易中心选聘事业人员情况一览表

　　二○一一年四月二十八日