根据《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）（以下简称《试行办法》）、（《广东省事业单位招聘人员办法》粤府令第139号）和广州市人事局下达的年度招聘计划，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合本中心的实际，制定本公告。

    一、用人单位的名称、编制数、空编数和拟招聘人数

    （一）用人单位：广州市城市规划局机关服务中心

    （二）编 制 数：16名（经费渠道财政核拨）

    （三）在编人员：10名

    （四）空 编 数：6名

    （五）拟聘人员：3名

    二、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

    （一）拟招聘的岗位和人数：

    1、办公室职员1名

    2、文秘1名

    3、物业管理部职员1名

    （二）应聘人员须具备的资格条件：

    应聘人员须具备《试行办法》规定的基本条件和以下资格条件：

    1、办公室职员

    1）年龄30周岁（含30周岁）以下，身体健康。

    2）大专（含大专）以上学历，行政管理、电子商务等专业。

    3）具有8年以上相关工作经验或科员满3年以上。

    4）熟悉行政管理、事业单位实用公文写作与处理以及国家相关的法律法规。

    5）有较好的组织、协调和管理能力。

    6）非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件。

    2、文秘

    1）年龄26周岁（含26周岁）以下，身体健康。

    2）全日制大学本科（含本科）以上学历，学士（含学士）学位以上，专业不限。

    3）熟悉了解事业单位文秘和行政管理基本知识。

    4）有较好的语言、文字归纳表达能力，有较好的实用公文写作水平。

    5）有团队协作精神。

    6）非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件。

    3、物业管理部职员

    1）年龄32周岁（含32周岁）以下，身体健康。

    2）大学本科（含本科）以上学历，土木工程等工程类专业，助理工程师（含助理工程师）资格以上。

    3）具有6年以上相关工作经验或科员满3年以上。

    4）熟悉工程管理、物业管理知识及相关政策法规。

    5）有较好的组织、协调和管理能力，有较好的实用公文写作水平。

    6）非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件。

    三、招聘的时间和形式

    （一）招聘形式：公开招聘

    （二）招聘时间安排

    2011年5月16日至2011年5月19日接受报名，报名时请携带户口本户主页、户口本本人页、学历学位证书、劳动手册（以上证件均须原件和复印件），对符合条件的当场发给《准考证》。

    2011年5月27日进行笔试（闭卷）

    2011年6月8日在广州市规划局规划在线网公布笔试成绩和面试入围名单

    2011年6月20进行面试。

    2011年6月22日至6月30日在广州市规划局规划在线网公布面试成绩并公示。

    2011年7月4日依面试成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例体检。

    四、考试的范围与办法

    （一）考试的范围

    考试内容参照国家和省事业单位招聘考试大纲，分为公共和专业两个部分。公共部分为行政事业单位干部能力测试，专业部分为本岗位应了解和掌握的相关知识。专业知识侧重范围：

    1、办公室职员：机关行政事业单位应用公文写作、公共管理基础以及行政管理等相关知识。

    2、文秘：行政事业单位文秘相关知识、公文写作及公共管理基础知识等。

    3、物业管理部职员：公共管理基础知识、工程管理、物业管理及行政事业管理相关知识等。

    （二）考试形式：

    1、闭卷笔试：按实际报名人数参加。笔试成绩采用百分制。

    2、公布笔试成绩和入围面试名单。

    3、面试：依笔试成绩高低顺序确定各岗位前3名参加。人数不足3名的，按实际人数依笔试成绩高低顺序确定面试名单。

    （三）体检：依面试成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，体检费用应聘者与用人单位各负责一半。

    （四）考察：对体检合格的应聘人员进行考察，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、个人综合素质等。

    （五）确定拟聘用人员并公示：根据考试、体检、考察结果，结合中心领导班子集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员持有异议的，将在5个工作日内进行复查。

    五、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它内容

    （一）招聘工作的组织领导：

    1、 按广州市人社局有关政策规定，在广州市规划局人事部门的指导、监督下，实施公开招聘工作。成立聘用工作小组。主要负责：（1）招聘计划拟订及实施，包括受 聘人员报考办理，审查是否符合报考资格条件，对符合条件的应聘人员发给《准考证》等；（2）对经体检合格的应聘人员在政治思想表现、道德品质、业务能力、 个人综合素质等方面进行考察。

    2、成立面试考官小组，负责面试工作的考核。

    （二）招聘工作的纪律要求：

    1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属的关系的，按有关规定，实行回避制度；

    2、实行保密制度，试题的编制、封存、保管、拆封等，严格按规定办理，并指定专人负责，严格按照密件要求做好保密工作；

    3、试卷的评审做到公平、公正；

    4、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

    5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位并按有关规定追究责任。应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

    （三）招聘工作的其它内容：

    1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

    2、在广州市规划局规划在线网及广州市人事网上发布招聘公告。

 

二〇一一年四月二十九日