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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合济源教育实际，经研究决定面向社会公开招聘教师，现制定如下简章：
一、招聘名额
教育系统所属学校本次计划招聘教师89名（详见岗位设置一览表）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：
全日制普通大中专2011年应届和往届毕业生；
符合招聘条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
（二）招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的道德品质，为人师表，热爱教育事业；
4、年龄在35周岁以下（1976年5月10日以后出生）；
5、应聘中学教师者学历要求本科及以上，应聘小学和特殊教育教师者学历要求专科及以上，应聘幼儿教育教师者学历要求幼儿师范及以上；
6、2002年经原市教体局介绍上岗任教的中师毕业生可以应聘小学和幼儿教育教师岗位；
7、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》规定要求；
8、具备岗位所需要的其他条件。
（三）凡有下列情形之一者不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合任职条件的。
三、报名程序和方法
（一）报名办法
报名采取现场报名的方式进行。
（二）报名时间和地点
2011年5月11日至5月17日，应聘者可在每天上午8︰00—12︰00、下午3︰00—6︰30到济源市教育局（黄河路东段2号）报名。
报名咨询电话：0391—6614810。
（三）报名要求
1、报名时需提交以下证件原件及2份复印件（A4纸张）：
①本人有效身份证；
②毕业证(2011年应届毕业生未领取毕业证的，应提交学生证和毕业院校学生就业管理部门出具的学历、专业以及无违法违纪行为并能按时毕业的证明)；
③教师资格证（2011年应届师范毕业生未领取教师资格证的，应提交毕业院校出具的包含资格种类和任教学科的教师资格证明）；
④应聘1032岗位者须提供相关证明材料（“大学生村干部”由市委组织部出具证明，“三支一扶”大学生由市人力资源和社会保障局出具证明）；
⑤在职人员所在单位同意应聘的证明材料等。
同时交近期同底版一寸正面免冠彩照6张。
2、填写《济源市教育系统2011年面向社会公开招聘教师报名表》一式2份（可从招聘网下载后填写），并交纳报名考务费60元。研究生应聘免交报名考务费。
3、每位应聘者限报一个岗位（1032岗位仅限参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部和在我市从事“三支一扶”计划截止2011年7月底服务期满的大学生、且具有教师资格者应聘）。
4、报名人数与拟聘用岗位数的比例应达到3︰1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合招聘条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交报名考务费。
5、农村绝对贫困家庭和城镇享受国家最低生活保障金家庭人员应聘的，可免交报名考务费。免交报名考务费者需提交以下材料：①农村绝对贫困家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)；②享受国家最低生活保障金城镇家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)。
四、资格审查
资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随即取消其资格。
五、考试
考试分笔试和面试两个步骤进行。
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为教育基础知识和行政职业能力测验两科，各科满分均为100分。
教育基础知识的考试内容包括教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任教师应具备的相关知识等。
行政职业能力测验的考试内容包括言语理解与表达、常识、数量关系、判断推理和资料分析等。
2002年经原市教体局介绍上岗至今从未间断任教且考核合格的中师毕业生，每满一年笔试成绩加1分。拟享受加分政策的应聘者，须在报名时提交市教育局出具的证明材料，经审核确认并公示无异议后实施加分。
笔试成绩＝教育基础知识成绩×50%＋行政职业能力测验成绩×50%＋加分。
笔试人员名单及笔试时间、地点在网上发布，笔试准考证在报名地点领取。应聘者参加笔试时，必须携带笔试准考证和本人有效身份证。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇名次并列的可同时参加面试。
面试采取讲课（微型课）、现场答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中：应聘体育、音乐、美术、信息技术和幼儿教育教师岗位者，面试时还需进行专业技能加试。
面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
面试人员名单及面试时间、地点在网上发布。参加面试人员须在面试前持本人有效身份证到报名地点领取《面试通知单》。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。
六、体检
根据考试总成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1︰1的比例确定参加体检的人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。
七、考核
体检合格的人员确定为考核对象。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在网上公示7天。公示无异议后，按照规定程序办理相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位取消其聘用资格。
九、其他
（一）成立济源市教育系统2011年面向社会公开招聘教师实施工作小组，组长为招聘工作的第一责任人。招聘教师工作在济源市2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组指导下进行，由济源市教育系统2011年面向社会公开招聘教师实施工作小组全面负责组织实施。
（二）济源市人民政府门户网站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、济源市人力资源和社会保障局门户网站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、济源教育网页（http://www.jyedu.org/）是本次招聘工作指定的工作网，有关信息均将通过上述网址进行发布，请注意查询。
（三）此次面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）进行，要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（四）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
监督电话：0391—6633755（济源市监察局）；
0391—6614816（济源市教育局）。
本简章由济源市教育局负责解释。
济源市教育局
二○一一年五月五日
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