2011年河南省获嘉县部分事业单位招聘工作人员公告

经获嘉县人民政府同意、市人社局批准，获嘉县部分事业单位面向社会公开招聘17名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
符合报名条件和岗位要求的大中专院校国家统招全日制毕业生。大专学历人员限于获嘉县范围内，本科及以上学历人员不受地域限制；在新乡市服务的“三支一扶”大学毕业生及在新乡市服务的大学生村干部不受范围限制。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合岗位要求的年龄条件（截止2011年7月1日）；
5、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、其他不符合聘用条件的。
二、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2011年7月30日至8月2日，每天上午8:00至11:30；下午15:00至18：00。
2、报名地点：获嘉县行政服务中心三楼（红旗路与新华街交叉口西北角）。
3、报名办法：报名人员只能选择一个专业报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名人员需持毕业证、学位证（有要求的必须提供）、有效身份证、户口簿、就业报到证（或就业协议书）等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。交近期2寸免冠彩色照片二张。报名时填写《获嘉县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份，交纳笔试考务费100元。
各拟聘专业的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，可结合招聘单位意见在本单位调剂使用招聘计划；不能调剂的，相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该专业不再招聘，报名者可在报名结束后2日内到报名地点重新选报其他专业，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。

 

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明（复印件）。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘专业所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
对资格条件审查合格的人员，由工作人员填写《获嘉县公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》，按照同一单位、同一专业分类造册。
考生于2011年8月5日到获嘉县行政服务中心三楼领取《笔试准考证》。
（二）考试
1、笔试采取闭卷方式进行，卷面分值为100分，着重考察应试者从事事业单位工作应具备的潜能和基本素质，统一组织,统一命题,统一评分。
笔试定于2011年8月6日上午8∶30—10∶30举行,考试地点另行通知。考试时,报考人员须携带准考证、有效身份证参加考试。
根据国家和省有关规定及获嘉县实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分，符合多个条件者，最多加5分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考人员第一学历为硕士研究生的免于笔试，直接进行面试。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一专业招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制，具体面试工作另行安排。
3、考试成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
免笔试人员成绩按报考专业笔试最高成绩计算。
（三）体检
根据考试总成绩，按照同一单位同一专业招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检参照公务员的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
（四）考核
考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
聘用人员试用期为12个月，实行人事代理6个月以上的人员其试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县2011年部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告；需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。
本方案由获嘉县人力资源和社会保障局负责解释。
获嘉县人民政府网、获嘉县人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4599277，0373-4562557。

附：获嘉县2011年部分事业单位招聘计划一览表

 

获嘉县人力资源和社会保障局

2011年7月20日