根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。全供事业单位岗位面试主要考察应试者的言语表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、人际交往意识与技巧、举止仪表；小学教师岗位面试采取试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等。
面试采取结构化面试，满分为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
1、全供事业单位岗位根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。事业单位体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，统一组织到指定医院进行。
2、教师岗位体检标准参照执行《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》。
（四）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以组织、纪检、人事以及用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在新乡市红旗区人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
聘用人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

四、组织领导及信息查询本次招聘工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局分别按管理权限与用人部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向区委、区政府报告；需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
新乡市红旗区人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-58103582376178。
监督电话：0373-2048767
中共新乡市红旗区委组织部
新乡市红旗区人力资源和社会保障局
二〇一一年九月五日
红旗区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组成员名单
组长：张志霞（区委常委、常务副区长）
成员：赵学义（区委组织部副部长）
宋树江（区纪检委副书记、监察局局长）
孙军（区人力资源和社会保障局党组书记、副局长）
冯戈（区编办主任）
陈学勇（区教文体局局长）
李丽（区计生委书记）
杨永敏（区教文体局副局长）
蔡茜（区编办副主任）
姜珊（区人才交流中心主任）
下设办公室：办公室主任由冯戈兼任
红旗区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室
二0一一年九月五日