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为引进优秀教育人才，进一步优化教师队伍结构，推进教育强区的建设，岳麓区区委、区政府经研究，拟面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师。为了认真做好此次公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会实行公开考试、严格考核、择优聘用。
二、条件和资格
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安排，爱生敬业。
2、具有相应层次的教师资格证书。
3、计算机水平：中级（毕业生计算机应用能力达省一级水平）或取得了计算机应用能力两个模块的合格证书。
4、普通话水平：语文、英语、音乐、幼儿园教师岗位达二级甲等及以上水平，其他岗位达二级乙等及以上水平。
5、骨干教师岗位要求：现在中学任教；具备国家认可的大学本科及以上学历（第一学历为全国普通高等学校全日制大专及以上学历）；男性在40周岁 以下（1971年1月1日以后出生），女性在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），省特级教师、省级及以上优秀教师年龄放宽5岁；同时还须具备下 列条件之一：省特级教师；县区级及以上优秀教师；已认定的县区级及以上骨干教师；省示范性中学及主办中学的骨干教师；参加地市级及以上课堂教学竞赛或科研课题评优中获奖教师。
6、应、往届毕业生岗位要求：未在国家机关或国有企事业单位正式入编就业的2006年（含）以后全国普通高等学校全日制毕业生。湖南师大附中博 才实验中学应、往届毕业生岗位毕业时间限2009年（含）以后。现岳麓区区属中小学的临聘教师，并在岳麓区有一年以上教育工作经历的应、往届毕业生毕业时 间可放宽至2003年（含）以后。
中学教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制本科及以上学历；小学、幼儿园教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制大专及以上学历。
7、信息技术、科学岗位限男性。城区小学体育岗位限足球、柔道专业。
三、招聘岗位及人数
本次共公开招聘中小学、幼儿园教师130名，具体岗位及人数如下：
备注：农村中小学特指坪塘、含浦、莲花、雨敞坪镇范围内的中小学。
四、程序和方法
1、宣传发动
4月底通过岳麓区政府网（http://www.yuelu.gov.cn/）、长沙市教育信息网（http://www.csedu.gov.cn/）、岳麓教育网（http://www.yljy.com/）向社会公布招聘简章。
2、报名
（1）本次全部采取网上报名方式进行，不接受其它形式报名。报名时间：5月5日—5月9日共五天，每天8：30－17：00。请应聘者在规定时 间内登陆岳麓教育网进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时，报考人员所提交的信息必须真实、准确。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，取消其考试（聘用）资格。
（2）打印准考证时间为5月12日—5月14日共三天，每天8：30－17：00。考生登陆岳麓教育网，输入身份证号以及密码，自行打印准考证。
（3）每个招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例不得小于5：1，达不到比例的，则相应调整招聘计划数。
3、笔试
（1）笔试时间：5月21日（星期六）（具体时间见准考证）。
（2）笔试地点：（见准考证）。
（3）笔试内容：采取闭卷方式进行，考试科目分综合知识和专业知识两科，两科考试分别制卷，试卷满分各为100分，笔试总成绩按综合知识占30%、专业知识占70%的比例折算，总成绩保留小数点后两位。
综合知识包括时事政治、教育法律法规以及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力等；专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识笔试同堂进行，总时量为180分钟。本次招聘考试不指定考试复习用书。
（4）笔试成绩可于5月27日登录岳麓教育网查询。
（5）进入资格审查的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分排序，各岗位聘用计划数按以下比例确定资格审查对象：中学岗位和小学音乐、体育、美术岗位为1：4，其他岗位为1：3。资格审查对象名单于5月30日在岳麓教育网予以公示，时间为2天。
（6）省特级教师、省级及以上优秀教师（教育工作者）免笔试，经资格审查合格后直接进入面试（含试教），不占参加笔试进入面试（含试教）人数比例。
4、资格审查
时间为6月1日一天，入围人员需提供下列材料的原件和复印件：
（1）毕业生：身份证、学历证书或就业推荐函、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证》、未就业证明（指往届毕业生）。2011年非师范类毕业生提供教育学、心理学、教师技能培训结业证，正式办理聘用手续时再审核《教师资格证》。岳麓区区属中小学临聘教师同时提供学校的任教证明。城区小学体育岗位需提供主修足球、柔道专业的相关证明和参加相应比赛获奖证书。
（2）中学骨干教师：身份证、学历证书、职称证书、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证》、县级教育行政主管人事部门提供的任教（职）经历证明及其他相关材料。
不参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试（含试教）资格，在报考同一职位的人员中按笔试总成绩进行依次递补。资格审查合格人员方能进入面试（含试教）环节。
5、面试（含试教）
（1）面试和试教同时进行。面试主要是测试考生的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和心理状况；试教主要测试考生把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。
（2）试教时间、地点和要求由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室于6月1日在岳麓教育网公布。
（3）按面试（含试教）总成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员，当面试（含试教）成绩相等时按笔试成绩高低确定。面试（含试教）成绩可登录岳麓教育网查询，体检对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。
6、体检
体检参照我省教师资格认定的体检标准和办法执行，由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不参加体检或体检不合格者取消考察及聘用资格，由此出 现职位空缺的，可在报考同一职位的人员中按面试（含试教）成绩从高分到低分依次递补。体检结果、考察对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。
7、考察
对体检合格的人员，由区教师公开招聘工作领导小组办公室按规定调阅、审查其档案资料，并进行考核。如被考察人员不合格出现岗位空缺的，可在报考同一职位的人员中按面试（含试教）成绩从高分到低分依次递补，且体检合格。
考察结果及经区教育局、人力资源与社会保障局资格终审合格拟聘用人员名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。
六、管理和待遇
本次招聘人员实行试用期，试用期为三个月（被聘人员为初次就业的大中专以上学历毕业生的试用期为十二个月）。试用期满合格者，与聘用单位签订正式聘用合 同，办理正式聘用手续，每聘三年。聘用合同一式三份，经区人才交流中心鉴证后，用人单位、个人、区人才交流服务中心各存一份。本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制，聘用人员享受与岳麓区区属学校在编在岗教师同等工资福利待遇，试用不合格者，不予聘用。
咨询电话：岳麓区教育局组织人事科 88999309
长沙市岳麓区教育局
长沙市岳麓区人力资源与社会保障局
二〇一一年四月二十六日
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