|
根据工作需要，我校面向社会公开招聘辅导员、实验技术人员和管理人员。
一、用人方式
用人方式为人才派遣。
二、招聘原则
根据岗位需要，坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则，公开发布招聘信息，公示招聘结果。
三、招聘人员基本条件
1. 遵守宪法和法律，热爱教育事业。
2. 热心应聘岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力；
3. 有良好的品德修养，遵守职业道德，为人正派，办事公道；
4. 具有正常履行职责的身体条件，身体健康；
5. 学历条件。2012年3月31日之前硕士毕业，并获得硕士学位的国家计划内全日制统招统考硕士研究生。
本科学历必须是“211、985 工程”院校或沈阳工业大学全日制统招统考学历毕业，并取得相应学位。
6. 年龄在28周岁以下（1983年1月1日之后出生）。
7. 应聘辅导员岗位人员的政治面貌要求为中共党员。
8. 各岗位专业条件要求详见招聘计划信息表（附件1、附件2、附件3）。
四、招聘岗位及人数
1. 辅导员10人（男6人、女4人）。
2. 实验员11人。
3. 管理人员20人。
具体招聘各岗位及招聘人数详见招聘计划信息表（附件1、附件2、附件3）。
五、招聘程序
（一）网上报名：请应聘者下载并如实填写《沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名登记表》（附件4）及《沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名信息汇总表》（附件5），并于2011年5月29日16：00前发送到人事处邮箱：personnel_sut@126.com。
（二）资格审查
人事处将对应聘人员的自然情况、学历等方面内容进行审查。应聘人员应提交各种证件的原件并保证应聘材料内容真实。对于内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假的，一经查实立刻取消应聘资格。
（三）笔试考核
资格审查合格者，统一进行笔试，选拔参加面试人选。笔试试卷满分100分，60为及格，不及格者不能参加面试。
（四）面试考核
笔试成绩合格者，按各岗位将成绩由高分到低分排序，以1：3的比例确定面试人员。笔试成绩不及格的不能参加面试，招聘岗位笔试成绩及格者人数少于1：3的，按实际合格人数的成绩排序参加面试。
辅导员和管理人员面试由学校统一组织，采取标准化形式进行，实验技术人员的面试由各学院面试。
（五）确定拟聘人员。根据笔试成绩和面试成绩总和确定拟聘人员。将笔试和面试总成绩由高到低排序，根据拟聘岗位类别、人数分别由高分到低分依次选择，确定拟聘人选。
（六）考核通知
由学校通过电话、电子邮件等方式通知应聘者参加笔试、面试。未接到通知的应聘者视为落选，不再另行通知。
（七）体检
根据面试考核成绩从高分到低分确定等额体检人选，在指定时间内到指定的医疗机构进行体检。体检费用由应聘者自理。因体检不合格出现招聘岗位缺额的可依次递补。 （八）公示
根据体检结果确定聘用人选名单，并在沈阳工业大学校园网进行公示，公示期为7天。 （九）聘用
经体检合格人员，确定为聘用人员，批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或不能按时毕业并取得规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。
六、相关规定
1. 各类应聘人员在应聘过程中及录用后，如被发现有弄虚作假等行为或其他不符合录用条件情况，取消其应聘和录用资格。
2. 本次招聘的人员，人事关系管理按《沈阳工业大学人才派遣管理暂行办法》实行人事代理制度，须履行相关手续。
七、报名时间及联系方式
报名时间：2011年5月25日至2011年5月29日，逾期不予受理。
报名邮箱：personnel＿sut@126.com
附件1：沈阳工业大学辅导员岗位招聘计划信息表
附件2：沈阳工业大学实验员岗位招聘计划信息表
附件3：沈阳工业大学管理岗位招聘计划信息表
附件4：沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名登记表
附件5：沈阳工业大学人才派遣用人方式招聘人员报名信息汇总表
沈阳工业大学人事处
2011年5月25日
|