四、考试方法和程序
（一）统一笔试
根据招聘岗位需求，笔试科目为A综合类、C医疗卫生类和D其它专业类。A综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知 识、市情市况等基础性知识；C医疗卫生类考试内容为医学影像学专业基础知识；D其他专业类为财会类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。（具 体招聘岗位参加的笔试类别详见岗位需求表）
笔试考一科，不指定教材。
笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
笔试时间：2011年5月28日9:00—11:30
笔试采取百分制计分。笔试成绩在网上公布。
根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，进入面试人选由高分到低分按1:3比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定，面试人选在网上公布。
笔试成绩、面试人员名单及面试有关事宜在青岛市市北区政务网（http://shibei.qingdao.gov.cn）公示。
（二）面试
面试采用答辩的方式，主要测评考生的综合素质及专业知识应用等方面要素。面试成绩应于当天网上公布。面试考务费按每人70元收取。
（三）总成绩评定
按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检考核
按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现两 名应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检、考核范围人选。如均合格，则不对其他进入范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格 人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行。
六、聘用
经过考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符 合聘用条件的，由市北区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘 用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
七、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、取消或核减计划、加分人员情况、考试成绩、现场资格审查、面试方案、体检考核和公示等事宜均在以下网站公布：
青岛市市北区政务网（http://shibei.qingdao.gov.cn）。
咨询电话：0532-85801144
监督举报电话：0532-85801015
工作时间为每天9:00—11:30，13:30—17:00。
附件：2011年青岛市市北区部分区属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表 青岛市市北区人力资源和社会保障局
二〇一一年五月五日
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