三、考试内容和方法
      考试分为笔试和面试。
      （一）笔试
      将招聘岗位分为四大类：A为综合类、B为卫生类、C为中小学（幼儿园）教师类、D为其他专业类。各类岗位均考一科。
      A类岗位笔试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。B类岗位笔试内容为公共基础知识（不含综合写作）和医学专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。医学专业基础知识部分按临床医学、护理学、公共卫生、中医学、医学检验、药剂、口腔等七类命题。C类岗位笔试内容为公共基础知识（不含综合写作）和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。教学基础知识主要为相应学科的专业主干知识、教育学、心理学、师德规范及学科教材教法等，按语文等14个学科分别命题。D类岗位笔试内容为公共基础知识（不含综合写作）和专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%。各招聘岗位专业笔试主要内容详见附件。
      笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。
      笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
      笔试时间：2011年7月2日上午 9:00-11:30；笔试地点见准考证。
      应聘高级专业技术岗位的人员，经资格审核后，不参加笔试，直接进入面试。
      （二）面试
      达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按招聘人数的3倍的比例（特殊岗位除外），依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
      面试由市招聘主管机关统一组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能测评、试讲（说课）等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。
      面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩(C类和市技师学院岗位笔试、面试分别按40%和60%的比例百分制合成考试总成绩)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
      根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式将另行通知。
　　四、考核体检
      根据应聘人员考试总成绩，同一岗位由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定）。参加面试人员达不到规定比例的招聘岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
      市招聘主管机关会同招聘部门，根据有关规定，按招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考核。因应聘人员自行放弃或考核、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。体检费用由应聘人员个人承担。
      体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘部门应成立考核工作小组，具体负责考核工作。
考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　五、聘用
      根据考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议的，由聘用单位提出聘用意见，按照干部人事管理权分别报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
      六、招聘计划及招聘岗位
　　具体计划、招聘岗位及条件要求见附件。
      七、其他
      有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网（