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[广东]南海农商银行人力资源部招聘公告

发布时间：2014-04-14 11:42  来源：南海农商银行招聘 查看：3085 次 打印  关闭
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    • 南海农商银行人力资源部招聘公告
    招聘单位：南海农商银行人力资源部
    发布时间：2014-04-10 
    应聘地点：南海农商银行总行
    截止日期：2014-05-31
     
    招聘岗位及条件：
     
    一、信贷风险政策与监测岗（若干）
    主要职责：
    （1）熟悉新资本协议内容、银监会监管规定、银行信用风险管理实际，完成风险管理规划信用风险管理部分。
    （2）熟悉银行客户情况，对客户信用状况进行分析，提炼反映客户信用状况的KPI指标。
    （3）熟悉评级对数据要求及银行信贷管理系统，能从银行系统中抽取评级所需数据。
    （4）对评级数据进行校对与反欺诈检验，整理评级所需的财务与非财务指标。
    （5）熟悉模型框架，根据数据情况设计并确定评级级别及打分卡模型类别。                         
    （6）使用统计软件（如统计产品及服务解决方案（SPSS）、统计分析系统（SAS）等）对财务数据进行分析，确定指标与指标权重，建立财务评分模型。
    （7）使用定量因素处理工具，对非财务数据进行分析，确定非财务指标与指标权重，建立非财务评分模型。
    （8）贷款定价、信贷资产分类、信用风险经济资本计量、绩效考核、压力测试等。
    基本条件：
    （1）身体健康，品行端正，无不良记录，年龄35周岁以下。
    （2）硕士研究生（含）以上学历，经济、金融、数学、统计和财务及相关专业。
    （3）3年以上（含）商业银行或相关工作经验，其中有两年以上（含）商业银行新资本协议项目经验。
    （4）具备新资本协议下模型验证开发经验者优先，持有金融风险管理师（FRM）、特许金融分析师（CFA）、职业风险管理师（PRM）证书者优先。
     
    二、风险政策与监测岗（若干）
    主要职责：
    （1）制定全面风险管理（新资本协议）规划。牵头本行全面风险管理，建立全面风险管理体系框架，拟定或组织拟定风险管理的政策、制度和流程。
    （2）组织本行风险容忍度管理、风险偏好、组合管理和限额管理研究与应用。
    （3）识别全行主要风险，并研究确定或组织研究确定风险识别、评估、计量、监控和缓释方法，定期对全行风险进行跟踪监控与汇报。
    （4）研究全面风险管理、新协议有关技术问题，为各项目群/子项目实施提供咨询建议，根据实施规划确定的时间表，负责组织、协调和推进各项目群/子项目建设和实施质量控制，协调全行全面风险管理相关的流程整改及政策调整工作等。
    （5）协调各模块及子项目的实施进度控制；建立各风险管理模块及项目之间的信息共享机制和沟通机制；负责制定项目文档管理标准，落实文档管理等。
    基本条件：
    （1）身体健康，品行端正，无不良记录，年龄35周岁以下。
    （2）硕士研究生（含）以上学历，金融、金融工程及相关专业。
    （3）3年以上（含）商业银行风险管理相关工作经验，熟悉新资本协议和国内监管指引。
    （4）持有FRM、CFA证书者优先。
     
    三、小微业务营运管理岗（若干）
    主要职责： 
    （1）组织开发新的小微金融产品，并对该产品的投放效果及风险负责，成为其业绩考核的指标之一。
    （2）引入先进的贷款风险识别及管理技术，对传统的贷后管理进行革新，并在日常小微贷款调查、审查、审批、贷后管理中应用和实施，提高人力的产出。
    （3）参与总行相关小微信贷政策、绩效的制定与管理，提升全行小微金融业务风险管理水平、产品适应性、绩效的激励作用。
    （4）引入先进的贷款流程，对全流程进行改造，提升小微业务发展效率。
    （5）负责将先进的小微金融管理技术向我行小微团队进行培训，并跟踪其培训后人员的技能提升效果，从而提高人员整体素质。
    基本条件： 
    （1）身体健康，品行端正，无不良记录，年龄38周岁以下。
    （2）大学本科（含）以上学历，财务、经济、金融、管理等相关专业。
    （3）有3年以上国内小微金融贷款业务的管理经验。
     
    四、个金营销管理岗（若干）
    主要职责： 
    （1）充分调研市场，收集营销信息，把握发展趋势，分析我行个人金融营销现状，制定个人金融业务营销竞争战略。
    （2）设定前瞻性且合理的营销目标，并将营销目标分解，对营销过程进行监控。
    （3）编制个人金融年度营销方案，根据营销活动成效适时调整方案。 
    （4）组织协调营销方案的执行，推动营销方案的落实。
    （5）管理个人金融营销团队，培养储备营销人才，建立人才晋升梯队。
    （6）编制个人金融团队绩效考核方案，管理监控绩效考核的落实。                         
    （7）负责与个人金融营销有关的制度建设、协调沟通、分析汇报等工作。
    基本条件： 
    （1）身体健康，品行端正，无不良记录，年龄38周岁以下。
    （2）大学本科（含）以上学历，金融、经济类及相关专业。
    （3）8年以上银行工作经验，其中5年以上银行零售业务市场营销、管理或产品开发相关经验。
    （4）具有营销师资格、理财规划师（AFP/CFP/CHFP）资格的优先。
     
    五、个金产品开发岗（若干）
    主要职责： 
    （1）负责制定个人金融产品的长期目标和竞争战略。
    （2）编制个人金融产品年度营销计划，并进行销售预测。
    （3）负责我行已有的个人金融产品的改进和创新设计，退出管理。
    （4）负责我行个人金融产品的产品研究与开发。
    （5）负责策划和推进与个人金融产品有关的市场调研活动，收集产品信息、顾客反馈、竞争者采取的行动、经济环境影响等，并进行分析。
    （6）负责与产品研究和开发有关的制度建设、协调沟通、分析汇报等工作。
    基本条件： 
    （1）身体健康，品行端正，无不良记录，年龄38周岁以下。
    （2）大学本科（含）以上学历，金融、经济类及相关专业。
    （3）8年以上银行工作经验，其中5年以上银行零售业务市场营销、管理或产品开发相关经验。
    （4）具有营销师资格、理财规划师（AFP/CFP/CHFP）资格的优先。

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