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[广东]南海农商银行人力资源部招聘公告

发布时间:2014-04-14 11:42  来源:南海农商银行招聘 查看:3083 次 打印  关闭
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  • 南海农商银行人力资源部招聘公告
    招聘单位:南海农商银行人力资源部
    发布时间:2014-04-10 
    应聘地点:南海农商银行总行
    截止日期:2014-05-31
     
    招聘岗位及条件:
     
    一、信贷风险政策与监测岗(若干)
    主要职责:
    (1)熟悉新资本协议内容、银监会监管规定、银行信用风险管理实际,完成风险管理规划信用风险管理部分。
    (2)熟悉银行客户情况,对客户信用状况进行分析,提炼反映客户信用状况的KPI指标。
    (3)熟悉评级对数据要求及银行信贷管理系统,能从银行系统中抽取评级所需数据。
    (4)对评级数据进行校对与反欺诈检验,整理评级所需的财务与非财务指标。
    (5)熟悉模型框架,根据数据情况设计并确定评级级别及打分卡模型类别。                         
    (6)使用统计软件(如统计产品及服务解决方案(SPSS)、统计分析系统(SAS)等)对财务数据进行分析,确定指标与指标权重,建立财务评分模型。
    (7)使用定量因素处理工具,对非财务数据进行分析,确定非财务指标与指标权重,建立非财务评分模型。
    (8)贷款定价、信贷资产分类、信用风险经济资本计量、绩效考核、压力测试等。
    基本条件:
    (1)身体健康,品行端正,无不良记录,年龄35周岁以下。
    (2)硕士研究生(含)以上学历,经济、金融、数学、统计和财务及相关专业。
    (3)3年以上(含)商业银行或相关工作经验,其中有两年以上(含)商业银行新资本协议项目经验。
    (4)具备新资本协议下模型验证开发经验者优先,持有金融风险管理师(FRM)、特许金融分析师(CFA)、职业风险管理师(PRM)证书者优先。
     
    二、风险政策与监测岗(若干)
    主要职责:
    (1)制定全面风险管理(新资本协议)规划。牵头本行全面风险管理,建立全面风险管理体系框架,拟定或组织拟定风险管理的政策、制度和流程。
    (2)组织本行风险容忍度管理、风险偏好、组合管理和限额管理研究与应用。
    (3)识别全行主要风险,并研究确定或组织研究确定风险识别、评估、计量、监控和缓释方法,定期对全行风险进行跟踪监控与汇报。
    (4)研究全面风险管理、新协议有关技术问题,为各项目群/子项目实施提供咨询建议,根据实施规划确定的时间表,负责组织、协调和推进各项目群/子项目建设和实施质量控制,协调全行全面风险管理相关的流程整改及政策调整工作等。
    (5)协调各模块及子项目的实施进度控制;建立各风险管理模块及项目之间的信息共享机制和沟通机制;负责制定项目文档管理标准,落实文档管理等。
    基本条件:
    (1)身体健康,品行端正,无不良记录,年龄35周岁以下。
    (2)硕士研究生(含)以上学历,金融、金融工程及相关专业。
    (3)3年以上(含)商业银行风险管理相关工作经验,熟悉新资本协议和国内监管指引。
    (4)持有FRM、CFA证书者优先。
     
    三、小微业务营运管理岗(若干)
    主要职责: 
    (1)组织开发新的小微金融产品,并对该产品的投放效果及风险负责,成为其业绩考核的指标之一。
    (2)引入先进的贷款风险识别及管理技术,对传统的贷后管理进行革新,并在日常小微贷款调查、审查、审批、贷后管理中应用和实施,提高人力的产出。
    (3)参与总行相关小微信贷政策、绩效的制定与管理,提升全行小微金融业务风险管理水平、产品适应性、绩效的激励作用。
    (4)引入先进的贷款流程,对全流程进行改造,提升小微业务发展效率。
    (5)负责将先进的小微金融管理技术向我行小微团队进行培训,并跟踪其培训后人员的技能提升效果,从而提高人员整体素质。
    基本条件: 
    (1)身体健康,品行端正,无不良记录,年龄38周岁以下。
    (2)大学本科(含)以上学历,财务、经济、金融、管理等相关专业。
    (3)有3年以上国内小微金融贷款业务的管理经验。
     
    四、个金营销管理岗(若干)
    主要职责: 
    (1)充分调研市场,收集营销信息,把握发展趋势,分析我行个人金融营销现状,制定个人金融业务营销竞争战略。
    (2)设定前瞻性且合理的营销目标,并将营销目标分解,对营销过程进行监控。
    (3)编制个人金融年度营销方案,根据营销活动成效适时调整方案。 
    (4)组织协调营销方案的执行,推动营销方案的落实。
    (5)管理个人金融营销团队,培养储备营销人才,建立人才晋升梯队。
    (6)编制个人金融团队绩效考核方案,管理监控绩效考核的落实。                         
    (7)负责与个人金融营销有关的制度建设、协调沟通、分析汇报等工作。
    基本条件: 
    (1)身体健康,品行端正,无不良记录,年龄38周岁以下。
    (2)大学本科(含)以上学历,金融、经济类及相关专业。
    (3)8年以上银行工作经验,其中5年以上银行零售业务市场营销、管理或产品开发相关经验。
    (4)具有营销师资格、理财规划师(AFP/CFP/CHFP)资格的优先。
     
    五、个金产品开发岗(若干)
    主要职责: 
    (1)负责制定个人金融产品的长期目标和竞争战略。
    (2)编制个人金融产品年度营销计划,并进行销售预测。
    (3)负责我行已有的个人金融产品的改进和创新设计,退出管理。
    (4)负责我行个人金融产品的产品研究与开发。
    (5)负责策划和推进与个人金融产品有关的市场调研活动,收集产品信息、顾客反馈、竞争者采取的行动、经济环境影响等,并进行分析。
    (6)负责与产品研究和开发有关的制度建设、协调沟通、分析汇报等工作。
    基本条件: 
    (1)身体健康,品行端正,无不良记录,年龄38周岁以下。
    (2)大学本科(含)以上学历,金融、经济类及相关专业。
    (3)8年以上银行工作经验,其中5年以上银行零售业务市场营销、管理或产品开发相关经验。
    (4)具有营销师资格、理财规划师(AFP/CFP/CHFP)资格的优先。

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