2008年河南省农村信用社公开招聘招录员工简章信息(3)

（三）面试
面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩满分为100分。
根据招聘计划和笔试、面试汇总成绩，以县级联社为单位按1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。
（四）体检、考核
进入体检人员名单和具体体检时间将在河南农信网、河南人事考试网和河南省毕业生就业信息网公布。体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准>（试行）的通知》执行。体检由各市农信办（济源市联社）组织进行。
对体检合格者，由各省辖市农信办（济源市联社）组织考核。经考核合格的，填写《河南省农村信用社公开招录员工审批表》（附件6）报省联社审批。对考核不合格的，不予录取，然后按成绩排名依次递补。
（五）审批录用
省联社审批后，由县级联社予以聘用，被聘用者正式报到后办理人事调转手续。有工作经历的试用期为半年，其中报考本联社的临时工、代办员没有试用期。没有工作经历的，见习期为1年。

附件：
1．河南省农村信用社公开招录员工计划表
2．河南省农村信用社公开招录员工报名地点一览表
3．河南省农村信用社临时工、代办员证明材料
4．河南省农村信用社公开招录员工报名表
5．河南省农信社公开招录员工报考代码编制规则
6．河南省农村信用社公开招录员工审批表

                                 河南省农村信用社联合社
                                  二ＯＯ八年二月二十二日