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[海南]2022年平安银行金融类社会招聘启事（海口-8.6）

发布时间：2022-08-06 14:02   来源：平安银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022年平安银行金融类社会招聘启事（海口）
　　金融产品经理
　　平安银行-金融产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责理财业务指标推动，对接总行理财推动团队，承接总行业务指标达成；
　　2、对接支行及团队，提供产品培训，激励方案等推动支持；
　　3、实施理财业务KPI的指标规划，追踪，达成情况归因分析及指标检测，配合完成分行整体指标；
　　4、完成总行下达的其他工作任务。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历；
　　2、两年以上金融从业经验，熟悉金融产品，有相关推动相关经验优先；
　　3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
　　4、目标感强，有恒心，遵纪守法，合规意识强。
　　银保岗位团队长
　　平安银行-银保岗位团队长
　　岗位职责:
　　1. 目标及人员管理。 对团队银保 KPI目标直接负责，推动所辖目标直接负责，推动所辖 银保顾问、私行达成个人 KPI目；
　　2. 销售陪访 。根据团队所辖银保顾问及私行的能力专长，以团队作战的方式承接销售陪访需求，实现银保中收产出；
　　3.沙龙支持。跟进落实包括沙龙主题，沙龙内容，沙龙实施，沙龙主讲等重要环节的完成情况。
　　4. 活动量管理 。督导推动团队银保活动量的提升，提高辖区行员活动率；
　　5.训练辅助。协同分行针对团队所辖银保顾问及私行银保顾问的销售陪访，沙龙支持等专业技能进行培训提升，针对活动量管理的关键环节进行辅导与追踪；
　　6.完成总行/分行下发的重点工作，
　　岗位要求:
　　1. 本科及以上学历，金融类相关专业优先，曾担任银保专业优先，曾担任银保顾问、私行银保或推动管理岗位者优先；
　　2.. 5年及以上从事金融管理工作经验。
　　3. 具备带领银保顾问开展银保活动量管理、销展银保活动量管理、销售陪访、沙龙支持营销推动产品分析等能力 。
　　对公客户经理
　　平安银行-对公客户经理
　　岗位职责:
　　1、负责市场开拓及对公产品营销，在遵守合规和风险管理要求的前提下达成任务指标；
　　2、维护客户关系，及时推广我行新业务和最适合客户的业务，保证与价值客户的长期合作；
　　3、撰写授信申请报告，对信贷风险进行分析、预警和控制，确保授信业务资产质量，对经管的客户进行日常的贷后检查，包括日常走访、填写检查报告，密切关注授信企业，若有重大预警事项等应及时上报。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历；
　　2.具有2年及以上银行公司业务营销经验；
　　3.具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力；
　　4.具有较强的营销意识、沟通能力和市场拓展能力；
　　5.熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场开拓能力，掌握相关行业信息与发展动态。
　　理财经理
　　平安银行-支行
　　岗位职责:
　　1.重点维护与拓展准财富客户，为客户提供专业化的理财服务，并协助完成厅堂一体化；
　　2.开展交叉销售，向客户推荐和配置合适产品；
　　3.完成目标任务及领导交办的其他工作事项。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，取得毕业证和学位证；
　　2、2年以上相关岗位从业经验者、持AFP等理财专业证照者优先；
　　3、有较强的外拓精神，亲和力佳，能适应弹性工作时间；
　　4、善于沟通，工作态度热忱，能承受一定压力。
　　对公团队长
　　平安银行-海口分行
　　岗位职责:
　　1、负责市场开拓，完成分行下达的KPI考核指标和工作任务；
　　2、根据分行的业务规划与目标，承担团队的营销管理职责，业务营销及客户关系维护等工作；
　　3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识；
　　4. 负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融、会计、法律、经济等相关专业优先；
　　2、具有5年以上银行相关工作经历，具备良好的业务素养，熟悉银行公司业务产品及业务流程；
　　3、优秀的领悟能力和沟通协作能力、担当精神，丰富的专业知识储备，较强的执行力，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力。
　　运营管理部总经理
　　平安银行-运营管理部总经理
　　岗位职责:
　　1、执行总行各项业务运营管理制度、制定分行业务实施细则，提供产品运营支持服务保障;
　　2、根据总行确定的运营条线经营和发展方向，主持运营条线具体工作实施；
　　3、优化业务运营和服务流程，管理并推动营业机构柜面服务管理水平提升，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险;
　　4、提升运营人员整体业务能力和专业素质、培训与团队建设，建立有效团队协作机制，管理分支行干部队伍；
　　5、全面负责分行运营条线各事项的落实、推进，并定期向行领导汇报成果。
　　岗位要求:
　　1、6年以上银行管理相关经验，熟悉分支行运营管理要求，专业知识扎实；
　　2、统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境；
　　3、有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；
　　4、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为；
　　5、熟悉监管部门对业务的监管规定；
　　6、高度的全局意识、突出的沟通能力、决策能力；善于发现及培养人才。
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