上海浦东发展银行总行风险管理总部新资本协议办公室招聘公告

一、所有岗位必须具备的应聘条件：

1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；
2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神；
3、具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。

二、报名方式：
    登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。
　

三、招聘岗位列表
　

部门／团队	岗位	招聘人数	招聘范围	主要工作地点
总行风险管理总部新资本 协议办公室 －组管理团队	模型应用与 策略管理专员	1	面向上海	上海
总行风险管理总部新资本协议办 公室 －风险量化与模型建设队	模型应用与 策略管理专员	1

　

四、招聘岗位详细信息
    组合管理团队—模型应用策略管理专员（1名）
    岗位职责：协助开展全行风险敞口管理，参与拟定银行账户非零售敞口信用风险暴露分类政策，明确开展风险敞口划分与调整的程序和内部控制要求；拟定非零售敞口内部评级工具使用手册、各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程，参与拟定风险计量工具管理制度和配套流程；协助开展非零售敞口组合管理工具的开发应用与策略管理，参与研究和建立非零售敞口经济资本计量和组合管理模型，拟定非零售组合管理策略，协助开展非零售信贷资产组合分析，监督资产组合运行情况并撰写分析报告；协助开展风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域；协助开展内部评级系统的建设，包括：内部评级系统业务需求，参数管理与优化，内部评级系统的测试、验收、培训和上线推广，内部评级系统日常维护，各类评分模型的系统部署、版本管理、评级策略制定及调整，内部评级系统的招标等；协助开展各类非零售评级模型的验证，新资本协议风险量化模型的合规审查和审计工作；开展非零售敞口内部评级的推广应用和培训工作，包括各敞口评级规章制度和评级方法培训、计量工具使用推广、评级流程、模型应用等；定期进行全行非零售信贷业务诊断分析，准确掌握各相关部门的需求，对各类业务需求进行归并管理。研究行内最新业务进展，并进行风险策略研究。
    应聘条件：大学本科及以上学历，年龄35 周岁以下，具有两年以上国内或国际商业银行相关工作经历；对商业银行风险管理工具模型有一定的实务经验，对巴塞尔新资本协议有一定的了解和研究；具有较强的专业英语阅读能力。具有金融数学、金融工程等专业背景或有组织、开发风险计量模型经验者优先。
    风险量化与模型建设团队—模型应用策略管理专员（1名）
    岗位职责：拟定零售信用风险计量工具管理制度和配套实施策略，拟定各类评分卡管理办法和实施细则以及各类评分卡在零售贷前营销、贷中审批和贷后风险管理中的配套策略，并根据经济环境和全行发展战略适时调整相关策略；参与将零售评级结果应用于零售授信管理、审批决策、风险定价、资本金配置、绩效考核等业务领域，并提供相应的策略支持；协助开展零售信贷资产组合分析，监督组合的运行情况，拟写组合分析报告，制定零售信贷组合策略，定期对资产组合可能面临的潜在风险及时发布预警报告，并根据零售资产损失和风险情况采取持续监控措施；协助拟定零售信用风险计量系统使用手册，建立各类评分卡的标准操作流程和相关政策策略，并根据模型优化和业务发展情况，及时更新使用手册、标准操作流程和相关的政策策略；结合我行相关业务实践，研究巴塞尔新资本协议和国际、国内关于风险管理工具和模型的最新进展，加强同业交流；参与零售信用风险管理模型应用以及相应策略的推广和知识转移，协调安排不同层次的培训；定期开展业务诊断分析和模型执行情况统计分析，对各类业务需求和模型优化需求进行归并管理，进行全行零售业务策略研究。
    应聘条件：大学本科及以上学历，年龄35 周岁以下，具有两年以上国内或国际商业银行相关工作经历；对商业银行风险管理工具模型有一定的实务经验，对巴塞尔新资本协议有一定的了解和研究；具有较强的专业英语阅读能力。具有金融数学、金融工程等专业背景或有组织、开发风险计量模型经验者优先。