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[吉林]浦发银行长春分行2016年招聘启事

发布时间：2016-03-07 14:23  来源：浦发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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浦发银行长春分行2016年招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。
2015年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
浦发银行长春分行于2006年6月30日正式落户长春，是一家辐射吉林地区的省级分行，现设城区支行14家，异地分行1家（吉林市）。开业以来，长春分行创新经营，规范管理，积极履行社会责任，凝聚了一支业务精湛、团结奋进的员工队伍，获得了良好的社会效益和经济效益。2015年，长春分行主要经营指标和综合评价名列系统前茅，利润水平较上年翻番创历史新高。现根据业务发展和经营管理的需要，公开招聘专业人才，诚邀有志投身浦发事业的精英加盟。
 
一、应聘基本条件
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；
5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；
5、符合我行亲属回避的要求。
 
二、报名方式：
有意者请下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表（有工作经验人士）》，以附件形式发送至：cchr@spdb.com.cn，并附一张不超过50K的本人电子版近照。为使简历得到有效筛选，邮件主题和简历（word文档）名称按如下样式填写：“应聘部门—应聘岗位—姓名”。报名截止日期为2016年4月3日，支行行长、客户营销部总经理、客户经理、理财经理和零售客户专员岗位招聘长期有效。
我行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。咨询电话：0431-88591669，咨询人：李经理。
 
三、招聘岗位列表
招聘单位 岗位 人数 工作地点
零售专业支行 支行行长 3-5人 长春
客户营销部门 总经理 若干
各支行/客户营销部门 客户经理（公司、零售） 若干
各支行 理财经理 若干
各支行/客户营销部门 零售客户专员 若干
投资银行部/交易银行部/金融市场部 产品经理 3-5人
零售专业支行 支行行长 2-3人 吉林
客户营销部门 总经理 若干
理财中心 总经理 1人
理财中心/各支行 理财经理 3-5人
各支行/客户营销部门 客户经理（公司、零售） 若干
各支行/客户营销部门 零售客户专员 若干
 
四、招聘岗位详细信息
零售专业支行行长、客户营销部门及理财中心总经理
岗位职责：负责支行及部门（中心）的全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；实施市场业务开拓及客户管理工作；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力；支行行长负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以�仙桃狄邢喙馗谖还ぷ骶椋皇煜ひ邢喙匾滴瘢皇煜ぴ擞蒙桃狄斜就獗冶砟谕馐谛乓滴瘢痪哂薪锨康氖谐⊥卣鼓芰Α⑼哦恿斓寄芰头缦湛刂颇芰Γ豢突ё试捶岣�;业绩能力优秀者条件可适当放宽。
 
客户经理
岗位职责：负责公司及零售客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标；掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求；能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险等。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上商业银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司/零售金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；业绩能力优秀者条件可适当放宽。
 
理财经理
岗位职责：围绕零售银行目标客户的金融服务需求，偏重以坐销方式从事零售银行客户维护与经营，以负债和财富管理等为重点，兼顾销售零售银行其他产品与业务，通过提供专业资产规划及相关综合金融服务，不断提升零售客户的价值贡献等。
招聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上商业银行理财工作经验；：熟悉零售银行业务和产品，能够寻找、识别和主动拓展优质客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售零售银行存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品，为个人客户提供金融综合服务；业绩能力优秀者条件可适当放宽。
 
产品经理
岗位职责：开展宏观经济、政策、市场、同业、客户信息跟踪、收集与调研，确定所辖产品市场、客户、行业与地区定位，及时根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，并负责组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度；根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；协调各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销；跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营等。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上商业银行相关岗位从业经历；熟悉公司银行金融产品的流程、功能及方案，具有市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力,适应高强度的工作环境；逻辑思维能力和分析研究能力强，具有良好的组织协调、语言沟通和文字组织能力，熟练使用OFFICE等各类办公软件。
 
零售客户专员
岗位职责：以客户需求为中心，以行销方式为主，专职从事零售客户的开拓、维护，零售产品销售、零售资产业务经营和零售渠道拓展，通过拓宽获客渠道实现行外新客户的增长，通过销售实现客户维护和提升,不断提升客户综合贡献度等。
应聘条件：年龄30周岁以下；大学本科及以上学历；半年以上商业银行从业经验；熟悉零售银行基本业务知识、营销技巧；具有较好的综合素质，专业胜任且营销拓展、沟通协作能力较强，具有较强的培养和发展潜力；业绩能力优秀者条件可适当放宽。

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