用人单位:“好”人难招求职人员:“好”活太少

　　应聘者眼光太高不务实,用人单位想招聘有经验的人才。今年的人才招聘会上,用人单位摆出求贤若渴的架势,而求职者却直呼“工作难求”,双方“郎无情妾无意”。用人单位与求职者之间的期望值相差太大造成就业难与招工难并存。

　　文/片　本报记者　刘腾腾

　　求职者:　一上午只投出两份简历

　　32岁的孙栋大学毕业后先后在珠海、北京、天津等地从事平面设计工作。眼看父母年事已高,去年孙栋辞去了天津的工作,想回到青岛找份工作。17日上午,他来到海尔路人力资源市场,在二楼的招聘大厅内,招聘企业一家挨着一家。孙栋在一家招聘销售人员的企业前停了下来,看了一会儿该公司的招聘信息,又上前简单询问了薪酬待遇后,就拿着该公司的招聘表离开了。之后,孙栋接连询问了几家公司,但都没有找到满意的工作。“我在天津的时候月薪在6000元以上,而这几份工作的薪酬待遇都普遍偏低,劳动强度还比较大,不划算。”孙栋解释道。

　　记者注意到,在人才招聘市场里,相对于往年求职者海投简历的情况,今年的求职者们仿佛给自己的简历上了一把锁:没有合适的工作就不投简历。山东艺术学院的大四学生李飞在招聘市场里转悠了一上午,只投出了两份简历。“虽然岗位不少,但是对口的不多,而且都是没有什么技术含量的工作,不太合适。”李飞说。

　　求职者抱怨“工作难找”,而用人单位却感叹“人才难求”。一家银行的招聘工作人员介绍,今年单位招聘岗位很多,因为待遇优厚,也吸引了众多的求职者,但从双向选择的情况看,却不尽如人意。“收到的简历很多,但其中并没有特别优秀的人才。”该银行的招聘人员张女士说,很多求职者只看重工作待遇,并没有考虑是否有足够的经验和能力胜任工作。

　　“很多求职者经验太少,眼光还很高,并不务实。”一家语言培训机构的招聘人员说。该培训机构提供了市场、销售、行政等多个岗位,但招聘三天以来,一直没有找到令人满意的求职者。“来应聘的人里不乏海外留学回来的,但他们的期望值相对较高。”该招聘人员无奈地说,很多求职者对工作的待遇等要求较高,甚至有人希望找份能朝九晚五坐办公室、月薪还要四五千元的工作,“不太现实”。“很多求职者光想自己要什么,而不想想自己有什么。”该招聘人员说。

　　用人单位:　求职者眼光太高不务实

　　“嫁娶难求”因期望值有差异

　　"就业难"和"招工难"并存,根本原因是求职者与用人单位之间的期望值难以找到契合点。”对于用人单元和求职者“嫁娶”两难的原因,岛城人力资源专家隋文帅认为,一方面是工作岗位需求信息与求职者择业方向性不对称,造成求职者无业可就和有业不就;另一方面,用人单位和求职者对彼此的期望值都存在差异也是重要原因。用人单位更注重具备相应工作年限的有经验求职者,而很多求职者的社会实践能力相对不足、技术能力不强,缺乏必要的工作经验。同时,求职者越来越看重工作前景以及用人单位对人才的培养,如果用人单位做不到这一点,也很难招聘到合适的人才。