兴业银行晋城支行诚聘英才

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市。2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），根据美国《福布斯》发布的2009全球上市2000强排名，兴业银行综合排名第389位，在307家上榜的全球银行中排名第62位。在英国《银行家》杂志2009年9月发布的中国大陆银行50强排名中位列第九。

兴业银行太原分行于2005年12月19日正式开业，以“德仁诚信”作为立行根本，以“兴业兴家兴三晋”为企业使命，稳健经营、锐意进取，立足山西地区经济社会发展，服务三晋百姓，坚持“真诚服务，相伴成长”的经营理念，与客户在发展中共同成长，在自身发展壮大的同时为太原市城市基础建设、城镇化改造、民生工程、节能减排、西山绿化等提供了全面的金融服务支持，并先后推出“买基金、到兴业”“到兴业、买黄金”“兴业通、助业兴”等一系列享誉三晋的品牌，不断丰富和满足市场需求与百姓理财期望。

截止2010年6月30日，我行总资产305.69亿元，各项存款余额281.82亿元，贷款总量175.25亿元，累计实现账面利润超过9个亿元。

根据业务发展及战略需要，经总行及银监局批准，我行今年将在晋城设立分支机构，现面向全社会诚聘各类英才，热忱欢迎社会有识之士的热情加盟，为实现“百年兴业、一流银行”的宏伟愿景而共同奋斗。

一、基本条件：

1.富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； yinhangzhaopin.com

2.品行端正、爱岗敬业，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；

3.身体健康，心理素质良好，有较强的敬业精神，能承受工作压力；

4.综合素质突出，有从业经验者或有客户资源者优先。

二、招聘岗位及条件：

支行副行长（2名）

1、年龄45周岁以下（含），身体健康，本科以上（含）学历；

2、5年以上（含）银行从业经历；

3、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上；

4、熟悉金融法规和商业银行各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能力强；具有良好的组织协调、团队合作及服务意识；遵纪守法、品行端正、无违纪违规等不良记录；

5、具有丰富的客户资源、或具有丰富银行经营管理经验者优先。

支行综合部负责人（1名）

1.年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历；

2.熟悉商业银行综合文秘、宣传、人力资源管理的规定和操作，熟悉安全保卫和后勤保障等管理工作，有较强的组织协调能力、对外联络能力和文字表达能力；

3.公正廉洁，思维活跃，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

文秘岗（1名）

1.年龄35岁（含）以下，大专（含）以上学历，有较强的文字综合及语言表达能力，熟悉银行业务者优先；

2.具有较强的写作能力，能熟练运用各种办公软件；

3.有较强的组织、协调、沟通能力，熟悉和了解商业银行行政文秘宣传、后勤事务等工作。

信息科技岗（1名）

1.35周岁以下（含），大专（含）以上学历；

2.3年（含）以�仙桃狄行畔⒖萍脊ぷ鳎煜ひ幸滴瘢煜ず土私馍桃狄型缂笆菘馕ぜ际酰煜ず土私馍桃狄蠭T硬件设备系统，具有一定的软件开发能力。

安全保卫岗（1名）

1. 30周岁以下（含），3年（含）以上从事安全保卫、行政事务、后勤等相关工作经历；

2.熟悉和了解安保常识、消防知识、后勤事务及安全保卫等工作；

计划财务部负责人（1名）

1.38周岁以下（含），大学本科以上（含）学历，银行工作8年以上，计划或资金管理或财务会计管理部门工作3年以上，曾任所在地分行级相关部门负责人；

2.熟悉掌握资金经营、财务收支分析技术；熟悉商业银行基本业务的操作流程、流转程序及商业银行会计制度、财政部有关会计准则、国家有关税务法规；熟悉管理会计、内部预算及控制、商业银行流动性风险、利率风险等管理要求及方法；对商业银行信贷、会计、营销等主要业务工作均有相当程度的了解。

计划财务岗（1名）

1.财会、金融及相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书；

2.年龄35周岁以下，具有3年以上经济或金融工作经历；

3.有较强的银行财务会计管理能力，熟悉银行财务核算和办税工作，掌握财务、会计核算和税收知识，有财务软件操作经验， 具有一定沟通协调能力。

风险管理部负责人（1名）

1.年龄38岁（含）以下；金融本科（含）以上学历；

2.3年（含）以上商业银行风险管理、授信或法律等相关工作经历；

3.熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，熟悉国家经济金融政策，具备丰富的风险管理经验；

4.具有较好的计算机操作技能，有较强的文字综合和管理系统操作能力。

风险管理岗（2名）

1.年龄为35周岁（含）以下，大专（含）以上学历，有较强的文字综合和计算机系统操作能力；

2.熟悉和了解信贷业务监控，对相关信贷业务和贷后管理有一定掌握能力。

信用审查部负责人（1名）

1.年龄为38岁（含）以下，本科（含）以上学历；

2.5年（含）以上商业银行风险管理或授信审查管理工作经历；

3.熟悉信贷管理的各项业务流程，掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求，熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查具有丰富的管理工作经验。

4.对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力，具有较好的计算机操作技能。

授信审查岗（2名）

1.年龄为35岁（含）以下，本科（含）以上学历；

2.3年（含）以上商业银行风险管理或授信审查岗工作经历；

3.掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；

4.对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力，具有较好的计算机操作技能。

企业金融部负责人（1名）

1.38周岁以下，大学本科及以上学历，金融工作年限5年以上；

2.熟悉银行公司业务、同业业务、国际业务，现任其他金融机构同职级职务或下一职级职务3年以上；

3.具有较强的业务拓展能力、管理协调能力和良好的社会关系基础，熟悉当地金融市场和各项银行金融产品。

企业金融部客户经理（若干名）

1.年龄在35周岁以下（含），身体健康，本科以上（含）学历；

2.具有3年以上商业银行公司金融业务经历，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉流动资金、固定资产信贷操作规程，有一定的项目评估经验；

3.有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神；具有良好的职业操守，有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；

4.业绩、能力特别优秀者，年龄、学历、任职经历等条件可适当放宽。

零售业务部负责人（1名）

1.38周岁以下，本科（含）以上学历，5年以上经济金融机构零售业务管理从业经验；

2.熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的战略规划及组织实施能力、团队领导能力和号召力；

3.了解当地经济金融市场，具有很强的组织管理能力和推动业务创新和事业变革的决心、勇气，市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力优秀；

4.业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。

零售部理财中心负责人（1名）

1.35周岁以下，本科（含）以上学历，5年以上相关业务工作经验；

2.具有丰富的经济、金融知识，熟悉国内金融市场；熟悉银行运营程序，对银行零售产品及操作服务流程有比较全面的认识，具有较强的市场研究分析能力；

3.熟悉本地零售金融产品市场现状和发展趋势，具有为个人高端客户提供财务规划、资产配置等财富管理业务的能力和经验，积极主动，善于合作，有较强的策划、推动和管理能力；

4.业绩、能力特别优秀者或具备CFA、CFP、EFP、AFP等资格者，条件可适当放宽。

零售客户经理（若干名）

1.35周岁以下，大学专科及以上学历；

2.金融工作年限3年以上，熟悉零售业务产品及增值服务，有较强的市场拓展意识和营销技能以及出色的人际沟通技巧；

3.有客户资源者优先。

理财经理（若干名）

1.35周岁以下，大学本科及以上学历；

2.金融工作年限3年以上，掌握较丰富的零售业务相关知识，具有创新意识及较好的分析、策划、文字组织能力；

3.具有AFP、CFP、证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先。

营业部负责人（1名）

1.38周岁以下（含），本科（含）以上学历并能熟练运用计算机办公软件；

2.5年以上银行相关工作经历，从事过联行、同城交换、清算、综合账务、票据审查等工作，3年以上营业部或相关部门负责人工作经历；

3.熟悉本币会计、储蓄、出纳业务操作，具有较强的组织、协调能力。

营业部会计主管（1名）

1.35周岁以下，金融、会计或相关专业全日制本科以上学历；

2.具有会计从业资格证书、中级（会计师、经济师）职称，熟悉本外币储蓄、会计、出纳、支付结算等柜面业务；

3.具有三年以上的银行会计前台管理工作经验；

4.现任3年以上银行会计主管工作经验或分行级以上优秀会计主管可优先考虑。 

综合柜员（若干名）

1.具有2年以上银行柜面工作经验，全日制本科及以上学历，年龄28周岁以下，熟悉本外币储蓄、会计、出纳、支付结算等柜面业务操作，业务基础扎实，业务技能强，形象气质佳、有亲和力。

2.金融、会计、国际贸易等相关专业，国家211工程及重点财经类院校2010年应届本科及以上学历毕业生，对CET6级、获得三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号者优先考虑。

营业部大堂经理（3名）

1.年龄28周岁（含）以下，本科（含）以上学历；

2.具有1年以上（含）商业银行前台工作经历。女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上；

3.有良好的形象气质和沟通表达能力；

4.熟悉银行业务流程和相关产品；

5.服务意识强，有一定的英语会话能力。

三、应聘方式及其他

（一）报名方法

请应聘者登录兴业银行网站（www.cib.com.cn），进入“诚聘英才”栏目（网站右上角），下载《兴业银行晋城支行应聘表》并详细填写，同时附近期二寸免冠彩色照片和全身彩色照片，身份证、工作证、职称证书、学历证书、学位证书、业绩证明材料（奖励证书、业绩证书、已发表的论文或著作等）的复印件，寄送至：

1、太原地区：兴业银行太原分行人力资源部（地址：山西省太原市府东街209号，邮编：030002），并在信封上注明应聘岗位，或将相关资料发至邮箱hr_tycib@163.com。

联系电话：0351-5658188-580155 13934113793

联 系 人：卫先生

2、晋城地区：兴业银行晋城支行筹建组（地址：晋城市凤台西街1023号晋城市地方税务局后院晋城支行筹备组办公室，邮编：048001）。

联系电话：0356-2086108/2086020 18803466999

联 系 人：陈先生

报名时间：2010年9月3日至2010年9月17日

（二）注意事项

1、应聘申请表要求如实、详尽填写，粘贴相片并本人亲笔签名有效；

2、应聘者个人信息仅用于此次招聘，兴业银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

3、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通；

4、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行有权取消其录取资格。

兴业银行太原分行

二〇一〇年九月二日