兴业银行西安分行2011年校园招聘信息

一、兴业银行简介
兴业银行成立于1988年8月，是国内首批股份制商业银行之一，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本50亿元。开业二十二年来，兴业银行始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。根据国际权威媒体英国《银行家》杂志公布的2010年度世界1000强银行排名，兴业银行按一级资本排名列第97位，按资产总额排名列第93位，跻身全球银行百强。
根据全球主流财经杂志《福布斯》发布的“2010中国最佳品牌价值排行榜”，兴业银行亦列居第25位。
二、西安分行简介
西安分行成立于2004年10月14日，作为总行下属省级分行，在陕西各级地方政府、监管部门及总行的领导和关怀下，秉承“一流银行，百年兴业”的企业愿景，发扬“务实、敬业、创业、团队”的企业精神，准确把握国家宏观经济政策，积极投身陕西地方经济建设，以优质资产带动负债业务和中间业务，打开市场，站稳脚跟，树立良好的“兴业银行”品牌形象，实现了效益、质量、规模协调发展。
目前，西安分行共内设管理部门11个，业务拓展部门4个，下辖营业网点13家（同城11家、异地2家）。
三、实习生培养计划
岗位职责：银行网点大堂管理、银行业务办理工作，负责大堂客户的引导、沟通、营销等工作，协助顾客办理相关业务，承担阵地营销工作等以及进行营业厅相关管理工作。
1. 实习生选拔条件
    省内各高校的大一、大二、大三或研一、研二的在校生，符合条件的可按双向选择原则进行招聘，并实施人才培养计划。
（1）思想政治表现良好，无不良行为，无任何处分。
（2）专业：金融、财经、管理类或相关专业。
（3）形象端正、有亲和力、沟通能力强，性格开朗、较强责任心、能吃苦耐劳，文字功底较好，组织纪律观念及团队合作意识强。
2.岗位安排
本次人才培养计划将实习生统一安排到各营业网点担任大堂经
理助理。
3.实习生培养计划内容
（1）对选拔人员进行银行业务知识、服务规范等一系列的银行业务专项培训。
（2）对选拔人员提供网点岗位实习，进行“一对一”业务指导，提高实习生的工作实务能力。
（3）对选拔出的实习生按天计酬、按月发放实习薪金，对实习期间表现良好的人员，优先获得实习所在岗位上岗机会。
（4）设立各类奖金，对表现优异的人员进行奖励。
4．实习生待遇
A.根据实际工作小时计算给予实习薪金。标准为：当月工作在24小时及以上，可根据实际工作小时数享受10元/小时的实习薪金。
B.优秀奖励
•  （1）积极表现奖：连续2个月在综合考评中成绩优秀且排名前
3位的人员，奖励现金300元/人；
•  （2）突出贡献奖：连续4个月在综合考评中成绩优秀且排名前
3位的人员奖励现金500元/人；
•  （3）年度奖学金：在整体培训及实习期间出勤率达到我行标准，
综合考评平均分成绩优秀，且工作期间有突出业绩或事迹的人员分行奖励年度奖学金，为现金5000元/人。
待实习生毕业时间将至，根据实习生的工作考核意见，对表现优秀的人员在实习结束后，留用为正式员工，推荐到总行或留在分行工作，“实习生人才培养计划”随之结束。
四、工作地点
1、主要在西安地区工作为主；
2、咸阳、榆林生源可考虑分配当地工作。
五、应聘方式
（一）应聘材料：
1、个人简历（基本信息、教育经历、工作或实践经历、主要社会关系等必要信息）；
2、两张近期免冠证件照（一张贴在个人简历右上角，一张贴在《应聘人员基本信息表》右上角）；同时附上一张近期生活照。
3、各类证明材料（包括学历、学位、专业资格证书等复印件）、身份证复印件、联系方式。
（二）联系方式：
应聘材料可发电子邮件、或本人送达至我行四楼前台。应聘资料保密，恕不退还。
电子邮箱：xiancib_zp@sina.com 、cib_zpxian@sina.com
（三）面试通知：
1、经初审符合条件者，我们将在一周内电话通知面试时间和地点。初审未通过者，恕不电话通知。
2、初次面试合格后，我行将组织笔试，主要考察应聘者的综合素质（含性格测试）。
3、初次面试和笔试通过者，我们将组织第二次面试。二次面试通过者，我们将及时电话通知您办理报到手续，并安排统一岗前培训和实习。  
 
兴业银行西安分行
二〇一〇年十一月十二日
 
个人简历表.doc