1月27日，辽宁省官网发布的《辽宁省将有效推进省内城市商业银行整体改革》文章显示，该省将充分利用市场资源、挖掘地方潜力，合并省内12家相关城市商业银行，申请新设组建一家省级城市商业银行。此文引起社会各界、特别是银行业的高度关注。

　　目前，辽宁省内拥有15家城商银行，即盛京银行、锦州银行、大连银行、营口银行、阜新银行、辽阳银行、鞍山银行、葫芦岛银行、朝阳银行、营口沿海银行、丹东银行、抚顺银行、盘锦银行、铁岭银行和本溪银行，是城商银行数量最多的省份。当然这15家机构之间的资本实力、资产规模、服务能力和风险状况等差异很大，后两项可能也是其中12家机构需要合并的重要原因。那么，近年来上述15家城商银行的员工平均薪酬情况怎么样呢?

附图一

　　员工数量情况

　　第一，测算各行平均薪酬，首先要获得相关时点的员工数量。在人力资源信息披露方面，辽宁15家城商银行做得还算好。根据它们的年报或者官网数据统计，2019年末15家机构员工数量合计为35283人(其中不包括盛京银行、锦州银行、大连银行的其他12家机构合计18578人);整体比上年末增加约3.22%。

　　其中，在绝对数量上，最多的是盛京银行6219人，最少的是营口沿海银行571人。在年度增长上，增幅最大的也是盛京银行14.45%(比2018年末增加了785人)，但是同期该银行总资产同比增长只有3.66%;增幅最小的是鞍山银行-3.89%(比上年末减少了102人)。值得一提的，2019年末铁岭银行员工为1057人，比2017年末减少了48人。

　　第二，测算各行平均薪酬，接着需要计算“年度平均员工数量”，即某个年度的年初员工数与年末员工数的平均值。通过各行2017年末、2018年末和2019年末员工数据，我们可以计算出这15家机构2018年和2019年的平均员工数量分别为33837人和34733人(相关详情见本文附图二)。

附图二

　　薪酬总额情况

　　需要说明的是，本文关于各银行薪酬总额一般来自其各年度报告或者审计报告中的“员工费用”科目(有的是“人工成本”科目)数据;其中对职工福利费、社保经费等单列的合并计入(如本溪银行)。如果年报或者审计报告中未列出上述科目的，则采用财务报表的支付职工现金与应付职工薪酬年度净增额合计数据(如盘锦银行)。当财务报表全面准确时，两种方法获得的数据应当相同或者差异很小。

　　即使如此，由于有的机构信息披露不够全面，本文中关于本溪银行2019年的薪酬总额是按照上年数100%推算，关于铁岭银行2018年和2019年薪酬总额为根据其员工数量、调查月薪、高管年薪和前期营业收入等的估算数值。此特别注明。

　　2019年度上述辽宁15家城商银行薪酬总额合计约102.76亿元，同比增长约6.7%。其中增幅最高的是葫芦岛银行22.37%，这与其同期净利润同比增长-41.03%形成鲜明反差，好在同期它的营业收入还是同比增长12.25%;薪酬总额增幅最低的是大连银行-10.91%，与该银行同期总资产同比增长-1.30%、净利润同比增长-23.33%相对同步(相关详情见本文附图三)。

附图三

　　薪酬结构情况

　　首先，看一家上市城商银行的薪酬结构。2019年度，盛京银行薪酬总额24.61亿元。其中，工资、奖金和津贴180609万元，占比73.38%，反映出一般员工当期实发比例还是较高;“五险一金”合计51341万元，占比20.86%(相关详情见本文附图四)。

　　值得一提的是，其住房公积金总额10319万元，平均每人每月1476元;同期沈阳市住房公积金下限和上限分别每月为154元和4923.84元。

附图四

　　其次，看一家非上市城商银行的薪酬结构。2018年度，本溪银行薪酬总额2.05亿元。其中，工资、奖金等15361万元，占比74.76%;“五险一金”合计3899万元，占比18.98%。

　　这一薪酬总额比2017年度减少2317万元，其中社保部分明显增加，而职工福利费压缩较大，即从上年的5224万元减少至2018年的1000万元(相关详情见本文附图五)。但是该银行2018年末员工数量却比2017年增加了45人，可以肯定2018年员工平均薪酬将同比下降。

附图五

　　平均薪酬情况

　　2018年和2019年，辽宁15家城商银行加权平均薪酬分别为28.46万元和29.59万元。2019年，浙江11家城商银行加权平均薪酬为37.19万元，河北5家城商银行加权平均薪酬为21.87万元，同期辽宁各城商银行薪酬水平似乎处于中等水平。

　　这种中等水平，主要是依靠盛京银行、锦州银行2家上市银行和营口沿海银行拉高了加权平均薪酬的水平;2019年上述3家机构平均薪酬分别为42.24万元、37.67万元和48.34万元，也是辽宁各城商银行中薪酬水平最高的3家(相关详情见本文附图六)。

　　其中，营口沿海银行和盛京银行薪酬高得有点理由，毕竟2019年度其人均净利润分别高达147.79万元和93.33万元;而全行净利润亏损11.10亿元、人均净利润亏损22.52万元的锦州银行，不知道平均薪酬为何那么高。

附图六

　　平均薪酬最低的5家是抚顺银行、盘锦银行、鞍山银行、本溪银行和铁岭银行，平均薪酬均在20万以下。其中，鞍山银行、本溪银行和铁岭银行平均薪酬低得有点理由，因为这3家机构的人均利润分别只有5.72万元、2.57万元和7.67万元(相关详情见本文附图七，其中铁岭银行为2016年数据)。

　　不过，平均薪酬低得看上去不那么合理的是盘锦银行，2019年实现净利润3.75亿元、人均利润达到53.74万元，但是同期平均薪酬只有18.65万元。原因之一也许是前几年该银行出现了高管人员被“退薪”事情(相关详情见后文)，之后对把全行也限薪了。

附图七

　　高管薪酬情况

　　由于辽宁辖内大部分城商银行对高管薪酬信息披露不充分，所以本文无法分析全貌，仅分析其中6家机构。第一，看两家上市机构。据相关年报披露，2019年盛京银行和锦州银行的董事长年薪分别为230.6 万元和247.3万元。他们有可能是15家机构董事长中最高的两位。

　　第二，看两家披露较好机构。2019年，营口银行22名关键管理人员合计薪酬3179万元，人均144.5万元;大连银行24名关键管理人员2556.5万元，人均106.52万元。由于关键管理人员包括部分职工监事、董事会秘书、各类总监等非领导班子成员，所以实际上董事长、行长和监事长的年薪在关键人员平均薪酬之上更多。

　　第三，看两家由当地有关部门公示的机构。例如，2020年4月23日，本溪市发展和改革委员会(市金融发展局)发布的《本溪银行2017年度国有企业负责人薪酬公示》披露，2017年度本溪银行董事长和行长年薪均为44.41万元，其他3名任期满一年的高管人员年薪均为35.53万元。

　　再如，2019年12月17日，盘锦银行官网曾发布的《2016-2018年度盘锦银行市管干部薪酬情况公示》称，按照盘锦市财政局关于整改超规发放薪酬工作的要求，盘锦银行2016-2018年度6位市管干部(包括时任董事长、行长等人)薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元(后已全部退回超标部分)。

　　由此可以推算出，2016年至2018年盘锦银行主要高管人员合规的平均年薪为46.47万元;其中2018年董事长的合规年薪约54.17万元，是当时该银行平均薪酬的2.90倍。

附图八

　　结语

　　最后需要强调的是，由于薪酬收入上普遍存在“偏态分布”现象，一般银行内部至少有一半人拿不到平均薪酬水平;同时由于“五险一金”等各种扣除项目，实发工资也只有名义薪酬的五成多至七成多左右。

　　当然，不管内部差异多大，从辽宁15家城商银行的平均薪酬比较看，新员工能够进入相对高收入的机构肯定会“水涨船高”。只是其中12家合并组建后，未来的4家之间平均薪酬相对差异可能会有所减小。