银行面试形式包括无领导和半结构化面试，对于考生在这两个阶段的能力要求较高，所以要求在这两个阶段脱颖而出，受到面试官的青睐。下面银行招聘网就带各位考生了解一下银行面试需要注意的事项。

　　1.无领导

　　近几年银行无领导面试采用的是辩论赛的形式，话题有些与银行相关，有些不相关，所以在辩论的话题上各位考生不必担心，那具体在无领导阶段需要注意以下事项：

　　(1)在讨论中积极参与辩论，并做到有礼貌，不抢他人的话语权。银行注重和谐、团结的团队氛围，所以各位考生在讨论中要注意礼仪问题。

　　(2)在辩论中遇到他人提出较为尖锐的问题的时候，要注意控制情绪，切记面红耳赤。虽然一个小组分为正反两方，但是整体上该辩题讨论的较为充分，有可能整组人都会进入最终面试，所以在讨论中秉着同为同一团队，控制好自身情绪，将该辩题讨论的充分，从而展现较好的一面。

　　(3)在面试前积极找身边的同学或者在校招阶段企业的面试中多参与几场讨论，从而在实践中找经验。

　　2.半结构化

　　半结构化中主要测查考生与该岗位的匹配度，所以在半结构化中着重体现本人所具备的能力。

　　(1)自我介绍。在自我介绍阶段有些有时间限制，有些没有时间限制，有时间限制的基本上为一分钟，所以在有限的时间内充分展现自己是较难的问题，可以包括的方面为专业、学校活动、实习经历、参与的项目等等内容。当然也可在自我介绍中尤为突出本人与其他人相比最大的优点，从而吸引考官的兴趣。在进行一分钟自我介绍的时候要自己介绍20遍左右，做到充分熟悉自我介绍，避免在面试中由于紧张而卡顿;如若自我介绍时间未限制，银行招聘网建议各考生自我介绍时间在两分半以内为宜，否则考官易分散注意力。

　　(2)求职动机。在半结构化中考官往往比较喜欢听一听考生的回答，能体现出考生是否想好要进入该银行，是否提前做好充分准备。所以在这样的一个问题各位考生站在个人的角度，充分思考该问题，真情实感的回答该问题。当然现实问题也可以去谈，例如离家近，工作环境比较不错，总之要表露真情实感。

　　(3)最重要的一件事。考官想通过这个问题了解一下日常生活中我们的状态以及把什么当作困难，考生在准备该问题的时候建议还是要深入挖掘自己，不一定是要在银行的实习，或者是学生会长这样的学校活动，主要能体现出在该活动中所能获得的能力提升以及一些感悟。除此以外，我们要准备2-3件较为重要的事情，考官在和我们交流的时候，可以从多个事件来展示我们自身。

　　最后，考官在和我们交流的时候还会根据我们所说的内容进行随机的问题的提问，在遇到一些比较棘手、压力面试的时候考生需要保持要冷静，找准考官问该问题的目的是什么，主要还是想测查匹配性，所以我们围绕稳定性、适合性回答该问题。