折腾了两个小时到了学校，然后我居然比HR们去的还早，面试地点是教室，不是很大，我到的时候还没布置好。。。然后我就帮HR搬桌子。。。也不知道会不会有加分。。。23333333
一组十个人吧，座位顺序是按签到表上的次序依次坐的，男女比例4比6，面试官坐正中，我们环坐。大概因为是人手不够吧，一场只有一个面试官，不过我们这场的面试官貌似是人资的老大，叼叼的，一看就很精明的那种，一口川普666.
最开始是自我介绍，依次一分钟，没什么好说的，侧重自己的优势，简历上边有的东西就别说了，面试官也不是很感兴趣，一起的有人大外经贸还有海归等等，听着好像很叼，然而你只要长得好看能力又强就没有什么问题，好吧当我没说。
然后是无领导讨论，题目很简单，关于王健林“一个亿的小目标”的讨论，积极影响和消极影响，先是自己陈述自己的观点，然后大家一起讨论，需要注意的是要把控时间，因为最后要得出结论，没有结论的话对整个小组得分会影响，楼主小组就因为时间结束了还没能讲完结论，感觉GG了。。。心累
最后HR姐姐让我们每人评选一个表现最好和最差的，楼主觉得自我感觉还行。。。但是作为谦虚谨慎的四川汉子。。。我还是选了我表现的最差。。。然后选了一个人大的汉子，再讲了讲选择的理由，感觉你只要客观，逻辑清楚，思路清晰就好了，还有就是关于LEADER的问题，能力越大，责任越大，你有那个能力就不要藏着掖着了好么?否则讨论的时候面试官会反感，当然你自己说话都紧张就老老实实地不时提几个意见就好了。。。不要装逼不要装逼不要装逼，面试官跟同组的朋友都喜欢亲切爱笑长得好看又有能力的孩子(楼主真是完美的避开了这些词)。
