成都农商行历年面试真题汇总

　　[面试] 成都农商行校招一面

　　因为疫情原因，所以这次一面网上进行了

　　两个面试官，主要是聊简历内容，因为报的硕 ** 向培训生的人力资源方向，所以问了一些人力资源的内容，第二志愿报的it，还问了为什么选择it，会不会编程，会哪些语言。前面还面的挺好的，但是有个人力专业题答了两次，面试官都说没有回答到点子上，以为面试肯定凉凉了，居然收到了二面通知!写下面经攒攒人品，希望二面顺利～

　　[面试] 成都农商行校招二面

　　昨天下午面的，两个面试官。

　　主要还是根据简历和自我介绍问问题，比如为什么之前实习经历基本都在券商，现在又投银行?

　　愿意在哪个区域工作?

　　被调剂到了公司金融，问觉得自己做这个岗位有什么优势，为什么选这个岗位?

　　最后，父母是做什么的?有没有资源?(银行真的很喜欢问这个问题……)

　　整体感觉很一般，发出来供大家参考吧～

　　[面试] 成都农商银行 - 硕博定向培训生(一+二面)

　　一面是无领导小组讨论，每个组两个面试官，十个考生，当天面试的我们组只来了七个。题目是大数据对于银行业务哪些方面有帮助。整个面试过程感觉比较和谐，大家讨论很顺利，最后我们组七个人全部进入二面。 二面在总部进行，单面。主要针对职业发展，投递岗位理解，是否愿意服从分配来题问。

　　问了关于实习方面的内容。是否愿意去基层工作?对于小微信贷部的理解?是否愿意长期在成都发展?有没有男朋友，在哪里工作?是否接受岗位的调剂?

　　[面试] 成都农商行一面面经

　　折腾了两个小时到了学校，然后我居然比HR们去的还早，面试地点是教室，不是很大，我到的时候还没布置好。。。然后我就帮HR搬桌子。。。也不知道会不会有加分。。。23333333

　　一组十个人吧，座位顺序是按签到表上的次序依次坐的，男女比例4比6，面试官坐正中，我们环坐。大概因为是人手不够吧，一场只有一个面试官，不过我们这场的面试官貌似是人资的老大，叼叼的，一看就很精明的那种，一口川普666.

　　最开始是自我介绍，依次一分钟，没什么好说的，侧重自己的优势，简历上边有的东西就别说了，面试官也不是很感兴趣，一起的有人大外经贸还有海归等等，听着好像很叼，然而你只要长得好看能力又强就没有什么问题，好吧当我没说。

　　然后是无领导讨论，题目很简单，关于王健林“一个亿的小目标”的讨论，积极影响和消极影响，先是自己陈述自己的观点，然后大家一起讨论，需要注意的是要把控时间，因为最后要得出结论，没有结论的话对整个小组得分会影响，楼主小组就因为时间结束了还没能讲完结论，感觉GG了。。。心累

　　最后HR姐姐让我们每人评选一个表现最好和最差的，楼主觉得自我感觉还行。。。但是作为谦虚谨慎的四川汉子。。。我还是选了我表现的最差。。。然后选了一个人大的汉子，再讲了讲选择的理由，感觉你只要客观，逻辑清楚，思路清晰就好了，还有就是关于LEADER的问题，能力越大，责任越大，你有那个能力就不要藏着掖着了好么?否则讨论的时候面试官会反感，当然你自己说话都紧张就老老实实地不时提几个意见就好了。。。不要装逼不要装逼不要装逼，面试官跟同组的朋友都喜欢亲切爱笑长得好看又有能力的孩子(楼主真是完美的避开了这些词)。

　　[面试] 成都农商管培生二面面经

　　首先感谢成都农商让我进入二面。希望最终能够得到offer。

　　在此，将面经奉献给下一届的同学。

　　成都农商的二面即终面，形式为无领导+结构化单面，先无领导在单面。

　　无领导题目范围很广，但一般不偏离银行。多发言，不抢话，有逻辑，有依据。相信面试官会注意到你的。

　　无领导后，去另一个地方进行结构化单面。结构化面试时先集体进入房间，无领导做总结的同学还要再向结构化的面试官汇报一遍。汇报完后，面试官会问是否有补充。之后就集体出去，一个一个进行单面。

　　单面先简短自我介绍，控制在1分钟甚至更短。面试官按自我介绍、所选管培生专业方向和学生所学专业进行提问，需要多多准备。

　　没什么经验之谈，经验都是自己面多了学的，有目标、多准备、自信，成功离你更近!

　　[面试] 成都农商一面面经 (上海财经大学)

　　1min自我介绍+小组面，给8位vip，策划一次宣传保险的晚宴。我们小组8个妹子，只有一个汉子，本来很淡定地参加面试，但是前几个妹子自我介绍基本都是“成都七中+西财本+上财硕”，还有很多金融的实习经验。还是蛮亚历山大啊!貌似只有我一个人专业与金融无关

　　面试现场礼仪建议

　　面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果，很多求职者面试不过关都败在礼仪这一关。礼仪不单是简单的礼貌问题，还体现着一个人的素养，以下是东吴教育职场顾问总结出面试时的礼仪应该注意的七项基本事项。

　　1、面试时的礼仪第一个要点就是要有较强的时间观念，提前到达面试地点，既表示了诚意，又可调整自已的心态。

　　2、出入场要有礼貌，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。坐姿要端正，不要有小动作，离去时应说“再见”，这些都是基本面试时的礼仪要求。

　　3、在交谈过程中要认真聆听，不要左顾右盼，不要随意走动，不要未经允许能便翻阅用人单位的资科，有手机的要关掉，不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果。举止要文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。既能体现出你的个人修养，也会因为这些面试时的礼仪而加分。

　　4、面试时的礼仪一个方面就是要求求职者装扮要大方得体，运动装，冰鞋、背囊之类的都绝不活宜。匆穿新衣，勿浓妆艳抹，不要标奇立异。整洁最重要，头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要漂亮。

　　5、握手应有技巧：注意姿势、伸手的顺序、握手的力度。

　　6、恰当运用肢体语言，一犟一笑，一举千一投足，这就是你的肢体语言。在面试时的礼仪中，用词内容占7%，肢休语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中谨记以下这些小细节：与面试官对视时，切忌目光躲闪、仔细聆听、面带徽笑、措词严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

　　7、讲诚信，很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，这是最失面试时的礼仪表现。面试者不能急功近利，其实成败在细节，有经验的面试官会很快区分出谎话与真话。因此，在这个诚信的时代，千万不要在面试时说谎，这样一定会浪费冲自己的机会。

　　面试时的礼仪，说大不算大事、说小又关乎面试结果，每一个面试者都应该时刻提醒自己注意面试时的礼仪。