题目：假如你是一名副职，若“一把手”安排工作一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
测评要素：人际沟通与协调能力
命题思路：作为副职，在工作中经常会遇到与正职的“冲突”，通过让应试者处理这些事务来考察其人际沟通与协调能力。
参考思路：
（一）如果是一把手工作方法上的问题
1、首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
2、自己对分管工作时应主动超前进行考虑，积极、主动地向一把手提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的工作习惯。
3、沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（二）如果是自身不足而造成“一把手”不信任的地方，致使其亲自安排工作
1、提高自己的工作能力和水平。
2、增强事业心和责任感，工作做到积极主动。
3、认真反思自己在其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
