题目：对于90后太过个性化、理想化导致频繁跳槽，你怎么看？

　　题目分析

　　这是社会现象题，考生先对这个现象有一个整体的评价，然后可以围绕社会现状、原因、影响、意义等维度进行具体阐述，最后联系实际，提出相应的解决建议。答题过程中，向考官展现出自己理性的就业观，体现出职业稳定性，才更能获得考官的青睐。

　　注意雷区

　　分析维度局限，不能深刻领会题目背后实际在考察考生的职业稳定性，就可能出现泛泛而谈，答案不具针对性。

　　参考答案

　　近几年，越来越多的年轻人，尤其是刚毕业的90后，不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿，求职更像是"尝试"，频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。

　　90后频繁跳槽的原因有以下几点：一是没有大的发展空间、好的职业前景，包括工作琐碎单调、能力得不到提升、培训机会少、职业前景不明确或行业前景差、领导不重视、领导管理不善等；二是与单位的制度和文化不适应，价值观不匹配，如对企业文化不认同、与领导相处困难、与同事人际关系不顺、得不到尊重与认同等；三是不满意薪酬，工作压力大，如工作累、常加班、常出差、压力大；四是太过个性化、理想化，总认为工作不符合自己的兴趣，专业能力不能有效发挥，想改换职业或行业。此外，现在的独生子女多，经济条件相对较好，也为跳槽提供了一定的保障。

　　时代不同了，传统的"一份工作做一生"的观念不复存在，90后对跳槽已更新观念。跳槽并不完全是件坏事，可以帮年轻人找到更适合自己的岗位，对个人和单位发展来说都是好事。但过于频繁的非理性跳槽，却不应作为潮流，它的不利之处较多。

　　90后频繁跳槽的不利影响有以下几点：一是影响职业发展。频繁跳槽导致岗位不稳，不利于积累经验和专业能力，而没有一定的沉淀积累，很难在一个行业收获成绩，频繁跳槽也使得职位晋升暂时受阻；二是影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定，社会保险福利难长久。因跳槽而放弃原有工作收入，加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素，跳槽的经济成本较大，甚至有"跳槽穷半年，改行穷三年"之说；三是对情感、心理及形象等方面产生负面影响。换单位，要重新熟悉工作环境，重建人际关系和信任关系，频繁跳槽、换同事，容易产生孤独感，进而影响职场归属感；四是频繁跳槽，容易给人以缺乏职业规划，缺乏正确的自我审视以至于好高骛远、眼高手低，或者浮躁不踏实的感觉，从而影响个人形象和长远利益。

　　为了扭转90后频繁跳槽现象，应从以下几方面努力：一是学校应加强对90后大学生就业指导，让大学生提前熟悉职场，理解"工作"。当前大多数高校的大学生就业指导课程偏向于提供就业信息、培训求职技巧等，但工作是什么，职场有哪些一般规范和要求，什么样的人在职场受欢迎，等等，许多学生知之甚少。我们的大学生就业指导工作需要让学生客观理解工作，了解职场，而不仅仅是帮助学生找到工作；二是企业应为90后提供更多适合其个性的岗位，既能发挥个人特长，又能为企业带来价值；三是学校和家长应做好引导，帮助90后做好自己的职业规划，职业生涯规划工作的重点是帮助自己认识与评价自我，确定与自我能力和兴趣相匹配的职业，并为获取该职业制定规划。