能够拥有银行招聘的Offer是很多小伙伴都想要的一份期待，然而每年银行的秋季校园招聘的竞争压力都很大。银行校园招聘会通过网申、笔试、面试层层选拔的考试来挑选符合岗位招聘的人员，所以想要报考2024年中国工商银行北京分行秋季校园招聘的小伙伴一定要提前了解一下银行招聘网小编整理的关于2023年中国工商银行北京分行秋季校园招聘相关岗位资料介绍！
中国工商银行北京分行2023年秋季校园招聘报考条件
●政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
●诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
●招聘录用人员须为2023年应届毕业生。
对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2022年境内高校毕业生，可以按照2023年应届毕业生对待。
●境内高校应届毕业生须在2023年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。
●境外高校应届毕业生须在2022年1月1日至2023年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。
●境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校应届毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。
●符合中国工商银行亲属回避相关规定。
| 岗位名称 | 职位描述 |
| 北京分行-科技菁英 |
立足服务本行数字化转型战略，全流程参与分行各项应用系统建设，具体工作包括： ● 后端开发。负责收集、整理和提炼业务需求，形成技术可行性方案。负责软件需求和设计，做好编码和自测，提高项目开发效率和质量。负责总分行新技术落地相关工作。负责后台主流技术架构研究及引入。 ● 前端开发。负责根据需求和产品定位，依照产品整体UI设计规范进行UI设计。与后台开发工程师密切配合，完成前端开发工作，积累并完善产品前端开发框架。跟踪研究前端最新开发规范和技术，参与前端框架和技术规范的制定。 ● 数据分析。结合业务需求，利用数据资源提供数据支持，实现业务运营、精准营销、内部管理、风险控制等领域的数据赋能。负责研究追踪业内大数据、人工智能相关技术及应用实践。负责自然语言处理、图计算、计算机视觉，以及其他传统机器学习算法、机器学习衍生算法、深度学习算法等各种人工智能技术的应用。 ● 营销支持。负责重点客户技术营销支持，配合业务部门和支行进行重点项目招投标、营销方案编写、总体方案设计、商务合作谈判、合作公司对接等相关工作。引导业务需求编制、理清产品定位、进行产品设计，协助业务部门对产品进行把关。 ● 研发测试。负责与业务需求方、项目负责人沟通确认测试的范围和重点，制定测试计划、测试方案、测试案例，并执行测试，及时上报测试风险，保证软件产品质量。负责关键系统和应用的性能测试，与系统设计人员、开发人员共同进行性能分析。负责测试设备管理相关工作。 |
| 北京分行-金融通才 |
立足直接服务实体经济的一线网点，入职后依托分行特色“繁星计划”平台，通过综合化、宽口径培养锻炼，在实战中检验选拔： ● 精英营销人才。包括对公（B、G端）、零售（C端）方向。 ● 骨干专业人才。包括主营业务（公司信贷、机构金融、个人金融等）、新兴业务（投行、普惠、网络金融、国际业务等）、风险管理、综合管理等板块。 |
| 北京分行-金融通才-小语种专项 | 立足服务“一带一路”战略，面向境外机构储备专业人才。本次招录范围为西班牙语、土耳其语及韩语专业毕业生，入职后在分行下辖分支机构锻炼一定时期后，根据境外机构工作需要，优先外派至本人所学语种对应国家或地区（阿根廷、墨西哥、土耳其和韩国）工作。 |
| 北京分行-客服经理 | 立足服务广大人民群众，入职后在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务工作。依托分行特色“繁星计划”平台，即可立足本条线升任高阶岗位，也可根据个人工作表现和组织需要，转岗至其他岗位。 |
岗位描述
以上就是小编搜集到关于中国工商银行北京分行的报考条件，具体信息请参考：《2023年中国工商银行北京分行秋季校园招聘公告》。
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