首页 > 中国石油 > 招聘公告 > 2021中国石油集团重庆销售分公司高校毕业生春季招聘公告

2021中国石油集团重庆销售分公司高校毕业生春季招聘公告

发布时间:2021-04-09 15:04   来源:招聘公告 查看:打印  关闭

2021中国石油集团重庆销售分公司高校毕业生春季招聘公告
  投简历时间:2021-04-09 至 2021-04-23
  每人最多同时应聘2个岗位,超过投简历截止时间后不能撤销。
  资格要求:
  本次招聘应届毕业生范围为2021届高校毕业生以及2020届未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生。
  招聘岗位:
  电气工程(10010514)
  招聘人数: 2人
  最低学历要求:大学本科
  工作地点:重庆市
  是否需专业测评:否
  目前应聘人数:5人
  有效应聘人数:5人
  外语要求:本科生的国家四级英语水平考试成绩不少于425分
  专业要求:
  电气工程及其自动化,土木工程
  其它要求:
  农机化服务(10010515)
  招聘人数: 2人
  最低学历要求:大学本科
  工作地点:重庆市
  是否需专业测评:否
  目前应聘人数:0人
  有效应聘人数:0人
  外语要求:本科生的国家四级英语水平考试成绩不少于425分
  专业要求:
  农学,植物营养学,植物科学与技术
  其它要求:
  市场营销(10010516)
  招聘人数: 2人
  最低学历要求:大学本科
  工作地点:重庆市
  是否需专业测评:否
  目前应聘人数:4人
  有效应聘人数:4人
  外语要求:本科生的国家四级英语水平考试成绩不少于425分
  专业要求:
  市场营销,企业管理
  其它要求:
  新能源(10010517)
  招聘人数: 2人
  最低学历要求:大学本科
  工作地点:重庆市
  是否需专业测评:否
  目前应聘人数:1人
  有效应聘人数:1人
  外语要求:本科生的国家四级英语水平考试成绩不少于425分
  专业要求:
  新能源科学与工程,能源经济
  其它要求:
  薪酬福利:
  (一)基本薪酬
  执行中国石油重庆销售公司基本工资制度及绩效考核办法。
  (二)福利待遇
  社会保险:五险两金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、企业年金)和补充医疗保险。
  其他福利:年度体检、日常教育培训、劳动保护、带薪年休、交通误餐等。
  招聘程序:
  1. 网络发布招聘启事;
  2. 接收毕业生投递简历;
  3. 按照公司招聘条件筛选简历,确定参加通用能力准入考试的人员和招聘岗位入围比例;
  4. 经集团公司考试中心审核后,参加集团公司统一通用能力准入考试;
  5. 公布入围名单;
  6. 确定面试人选,通知参加面试时间地点;
  7. 核查院校专业学历信息,签订就业协议书和信息真实性承诺书;
  8. 网上公示拟录用及递补人员信息;
  9. 体检合格后办理入职手续。
  招聘标准:
  (一)招聘标准
  1.品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同石油企业文化;
  2.专业对口,符合企业实际需要;
  3.专业成绩优良,取得学历学位证书;
  4.外语水平达到规定标准(本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分;本科生和研究生第一外语为其他语种的,其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平);
  5.身心健康,能适应岗位工作;
  6.石油石化主体专业毕业生原则上在具有专业办学优势的特色院校招聘;通用专业毕业生原则上在国家一类本科重点院校,特别是“双一流”建设高校招聘。进入国家双一流学科建设名单的专业学生优先。
  下列情形之一的高校毕业生,不予接收:
  1. 结业生、肄业生、留级生;
  2. 在校期间受过处分的;
  3. 有弄虚作假等不诚信行为的;
  4. 招聘平台简历信息不完整、不真实或不准确的(包括但不限于主要家庭成员信息不完整、不真实或不准确的)。
  (二)优才引进
  实施优才引进,达到以下条件之一的可优先:泰晤士世界排名前30名和国内排名前10名高校及相关一流学科专业排名前10名的硕士及以上学历的毕业生;获得过国家奖学金的研究生;两次评选为普通高校省级“三好学生”“优秀学生干部”的研究生;教育部第四轮学科评估结果为A及以上的硕士研究生;符合岗位招聘条件的博士研究生。
  联系方式及其它:
  1. 毕业生应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消考试、面试、录用资格。
  2. 毕业生的联系电话、电子邮件应保持畅通,毕业生无法联络或未按时参加相应考试及面试环节,视为自动放弃。
  3. 联系方式:023-67325638
报名入口

招聘
扫描上方二维码咨询石油问题

 

分享到:

Back to Top