浙江泰隆商业银行2011校园招聘信息

来自智联招聘的消息：
http://zjtlcb.zhaopin.com/jobs1.htm 

浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行。自1993年成立至今，泰隆已发展成为一家拥有三千多名员工的股份制商业银行。目前，泰隆已拥有 5家分行，23家支行，服务范围涵盖台州、丽水、杭州、宁波、金华和上海等六大区域,衢州分行、苏州分行目前正在积极筹建中。
　　 17年来，泰隆以服务小企业为己任，坚持小企业市场定位，不断探索和积累小企业金融服务技术和经验，有力地支持了小企业发展。截至目前，泰隆银行已累计向小企业发放贷款29万多笔、1300多亿元，共扶持8万多家小企业，直接间接创造了50多万个就业岗位，帮助30多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富。独特而符合国情的商业模式使泰隆在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的双重目标。
　　 作为一家快速成长的商业银行，泰隆以事实证明了小企业市场的战略定位和服务低端客户及社会弱势群体完全可以实现"义利兼顾"，得到了各级政府、监管部门和社会各界的广泛认同。
　　 2006年，泰隆银行被银监会评为"全国银行业金融机构小企业贷款工作先进单位"，2007年，我行被银监会评为"全国银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位"， 2009年《政府工作报告》征求意见座谈会上，温家宝总理在听取了泰隆银行董事长王钧的工作汇报后，充分肯定了泰隆银行的小企业信贷工作，称赞其是中国的 "尤努斯"。
　　 新华社、中央电视台、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《金融时报》等国家级新闻媒体纷纷来我行进行专访。2008年11月8日，中央电视台《焦点访谈》栏目专门介绍我行业务特色，高度赞扬了泰隆银行为中小企业服务的经营模式。2010年9月15日,中央电视台《经济半小时》栏目播出了关于我行的深度报道《淘金小企业--中小银行"做小不作大"的发展转变之路》,向全国介绍了我行服务小企业的成功经验。2008年，泰隆被银监会评为2B级，在全国124家城商行的监管评级中名列前茅； 2010年，中国零售银行最新排名，泰隆跻身中国十小龙银行。
　　 面对新的机遇与挑战，泰隆将继续坚持小企业市场定位，深化小企业金融服务模式，做专、做精、做出特色，为真心创业者创造平等的贷款机会，让普通老百姓都能享受到优质的金融服务，为地方经济的发展尽自己的绵薄之力。

·管理培训生  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：20名
目标对象：
• 北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、华中科技
大学、厦门大学财经、管理、金融类相关专业优秀毕业生；
• 上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、东北财经大学、中南财经政法大学的金融、会计类相关专业优
秀毕业生。
招聘要求：
• 具有本科及以上学历的2011年毕业生；
• 平均成绩排名院系前20%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
• 对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期发展；
• 认同泰隆文化、价值观和经营理念；
• 出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神；
• 优秀的适应能力和学习能力，希望在挑战自己的过程中提升自我。
培养目标：
经过2年的银行业综合培训与职能部门轮岗，塑造银行业“通才”，最终根据个人兴趣和发展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。
 
· 营销储备生  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：20名
目标对象：211院校或一类财经院校优秀毕业生，专业不限。
招聘要求：
• 具有本科及以上学历的2011年毕业生；
• 优秀的综合素质，对市场营销有较深入且独到的认识；
• 对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
• 能认同泰隆文化、价值观和经营理念；
• 出色的沟通能力、学习能力，兼具领导力和团队精神；
• 乐于不断接受挑战，良好的市场开拓能力。
培养目标：
经过1年左右综合业务知识的学习及营销岗位的实践，成长为营销团队的建设者和管理者。
 

目标对象：211院校相关专业或一类财经院校优秀毕业生
招聘要求：
• 具有本科及以上学历的2011年毕业生，综合成绩优秀，专业知识扎实，学生干部、 竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
• 对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
• 认同泰隆文化、价值观和经营理念；
• 优秀的沟通能力、学习能力、适应能力和团队精神；
培养目标：
经过2年的银行业综合培训与职能部门轮岗，塑造银行业“通才”，最终根据个人兴趣和发展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。

薪酬待遇：
• 年薪8-12万元。
 
· 产品研发  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：6名
专业要求：经济、金融、数学、会计类相关类专业
发展目标：
经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入产品研发中心等相关职能 部门进行轮岗，打造成为金融产品的高级研发人员。
 
· 信贷审查  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：14名
专业要求：经济、金融相关类专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入市场管理部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事授信管理、授权监管等相关工作。
 
· 风险经理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：8名
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践后，进入风险管理部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事风险识别、风险监测、风险控制、评级管理、信贷监管等相关工作。
 
· 合规经理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：8名
专业要求：经济、金融、法律类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入合规部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事合规审查、合规监督、法务等相关工作。
 
· 审计经理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：10名
专业要求：经济、金融、会计类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入审计部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事审计规划及项目审计等相关工作。
 
· 财务管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：8名
专业要求：会计、经济、金融类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入财务管理部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事财务管理、财务分析、税收策划、财务核算及财务预决算管理等相关工作。
 
· 会计管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：8名
专业要求：会计、经济、金融类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入运营管理部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事会计管理、会计检辅、渠道管理、产品开发等相关工作。
 
· 国际业务  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：6名
专业要求：经济、金融、国际贸易、法律类相关专业
发展目标：经过1年综合业务知识的学习与实践，进入国际业务部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事单证管理、贸易融资等相关工作。
 
· IT管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：12名
专业要求：计算机类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入信息技术部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事软件开发、网络维护及硬件维护等相关工作。
 
· 企划管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：6名
专业要求：经济、金融、管理、广告类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入企划部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事企划管理、企业宣传、公共关系维护等相关工作。
专业要求：管理、人力资源、法律、心理学、应用数学类相关专业
发展目标： 经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入人力资源部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事人力资源规划、招聘管理、薪酬绩效管理、员工关系管理等相关工作。
 
· 人力资源  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：6名
专业要求：管理、人力资源、法律、心理学、应用数学类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入人力资源部等相关职能部门进行轮岗，期满后从事人力资源规划、招聘管理、薪酬绩效管理、员工关系管理等相关工作。
 
· 行政管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人数：6名
专业要求：经济、管理、法律类相关专业
发展目标：经过1年左右综合业务知识的学习与实践，进入办公室等相关职能部门进行轮岗，期满后从事高级文秘、工程管理、采购管理等相关工作。