浙江泰隆商业银行2012校园招聘福州站招聘

浙江泰隆商业银行2012校园招聘福州站招聘开始啦！长三角100个工作机会等你来挑战！

泰隆银行储备生网申地址：http://zjtlcb.baijob.com ,截止时间11月中下旬（请尽早申请） 

提醒：

1、网上测评是网申的必须环节，请在简历投递后24小时内完成网上评测，网测链接蒋发送到应聘者网申邮箱。

2、本次校园招聘采取一站式招聘，我们会在一周内完成简历筛选-笔试-面试-offer，请注意时间安排。

一、关于泰隆银行

（一）泰隆简介

浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行，成立于1993年，经过18年的锐意进取，泰隆银行从起步时的7个人、2间租房、100万元注册资本，发展成为一家拥有四千多名员工的股份制商业银行。目前，泰隆已拥有41家分支机构，服务范围涵盖台州、丽水、杭州、宁波、金华、上海、衢州和苏州等八大区域，并在丽水庆元和湖北大冶发起了两家村镇银行。

多年来，泰隆银行在实践中探索小企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式，实现了小企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本，为小企业融资难这一“麦克米伦缺口”提供了中国式解答。

截至2010年末，泰隆银行已累计向小企业发放贷款30万多笔、1600多亿元，共扶持8万多家小企业，直接间接创造了50多万个就业岗位，帮助30多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富，得到各级党委政府、监管部门和社会各界的好评。2009年《政府工作报告》征求意见座谈会上，温家宝总理在听取了泰隆银行董事长王钧的工作汇报后，充分肯定了泰隆银行的小企业信贷工作。泰隆银行连续两年被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”，独特而符合国情的商业模式使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。

（二）泰隆-小企业的银行

服务小企业是泰隆银行立行之本。截至2010年末，泰隆小企业贷款余额占各项贷款余额比例为86.52%。其中，500万元以下贷款客户数占全行一般贷款客户数的99.49%，100万元以下贷款客户数占全行一般贷款客户数的90.10%。

泰隆银行一方面在激烈的市场竞争中找准市场定位，将目标客户锁定在小、微客户，避开竞争白热化的大客户市场；另一方面发挥机制优势，缩短服务流程，提高执行的灵活性，充分将权限下放，适应客户信贷需求“短、小、频、快、急”的特点。通过泰隆的不断努力，充分利用自身竞争优势，实现了政府满意、监管放心、同业认可、客户信赖。

二、储备生招聘

泰隆银行储备生项目旨在为企业的长远发展培养一批认同泰隆小企业金融服务文化、深谙银行基础业务、具备核心竞争力的储备人才。

2012年泰隆银行将面向全国招聘100名营销储备生和30名运营储备生，经历基层业务培训，以及相关部门实践，3-5年成长为支撑泰隆快速发展的专家人才和管理人才。

泰隆银行多维度的薪酬激励手段和广阔的职业发展平台将为不甘于平凡的你勾勒出小企业金融事业的无限未来。

（一）招聘岗位

1.营销储备生

（申请前，请仔细阅读下文）

营销储备生是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。

但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为高级客户经理或业务部门总经理的野心；敢于主动跟陌生人交流，愿意上门为客户服务，有吃苦的心理准备；具备开拓精神，不惧怕失败和拒绝，能在压力中完善营销策略，追求赢得客户的成就感；热爱学习，不仅熟练掌握银行业务知识，也能跟客户交流政策法规、投资心得、旅游购物、养生之道……

如果你只想要一份稳定安逸的工作、只想待在办公室等客户上门、只想依靠父母亲戚的关照，请不要申请这个职位。

2.运营储备生

（申请前，请仔细阅读下文）

运营储备生仍是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。

但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为运营管理专家或支行副行长的野心；乐意跟人打交道，善于调节情绪，总能把微笑带给客户；喜爱柜面服务工作，有吃苦的心理准备，希望从三尺柜台的平淡中追求自身成长；热爱学习，专业扎实，有创新求索的执着，有追求成为业务技能王和服务明星的决心。

如果你只想要找一个轻松安逸的工作，请不要申请这个职位。

（二）薪酬福利

1.薪酬：泰隆薪酬包含：基本工资、绩效工资、年终奖。

2.法定福利：五险一金、带薪年休假。

3.特色福利

体系介绍：

Ø “幸福生活”系列是指为满足员工工作与生活需求而构建的集“吃、住、行、游”四位于一体的福利体系。主要包括：营养早餐、月度生活福利、通讯补贴、车辆补贴、异地派遣补贴、城市综合补贴、年度旅游、年度体检、员工贷款等。

Ø “亲情无限”系列是指为关爱员工及其家人，员工父母、配偶或子女可以享受到的亲情福利体系。主要包括：“亲情A B”、“Family Holiday”、结婚祝福、“亲亲宝贝”、生育关怀、育婴室、快乐儿童节等。

Ø “节日畅享”系列是指为使员工欢度佳节而由泰隆提供各种节日问候与物资的福利体系。

特别介绍：

Ø 股权激励  

泰隆银行的管理者按照岗位层级可获得不同比例的泰隆原始股份，定期分红，共享发展成果。

Ø 城市综合补贴  

泰隆根据不同城市物价水平向全行员工提供城市综合补贴，用以补贴员工的食宿、交通费用，提高员工生活质量。

Ø 亲情“A B”  

泰隆国内首创亲情“A B”，每月拨款为员工父母发工资，贴心关怀，解决员工后顾之忧。

Ø Family Holiday

泰隆每年为工作地与家庭不在同一地级行政区内的员工提供4-10天（跨省区为8-10天）带薪探亲假,并为员工回家探亲和家属前来探望提供差旅补贴。

Ø 员工贷款

为解决年轻员工面临的生活压力，泰隆对符合条件的员工提供购房和购车支持