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[广东]2020中信银行信用卡中心总部社会招聘启事（7.1）

发布时间：2020-07-01 13:38  来源：中信银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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2020中信银行信用卡中心总部社会招聘启事（7.1）
　　信息技术类
　　IT及非现场审计岗
　　工作地点：深圳市
　　工作职责：
　　职责一：根据上级要求与检查计划，实施信息技术领域的检查项目；
　　职责二：建立和完善信息技术辅助检查方法，收集、管理、维护检查所需的各类数据；
　　职责三：负责检查类信息系统的建设与日常维护工作；
　　职责四：根据检查工作的相应需求，提取、分析相关数据以提供支持；
　　职责五：开发与维护监控业务风险的模型，并进行日常监控；
　　职责六：根据信息安全检查需要，针对卡中心信息系统实施漏洞发掘、模拟渗透、模拟攻防等；监督漏洞修复工作；
　　职责七：实施各类信息安全问题和安全事件的跟踪分析，协助突发信息安全事件的应急响应与处置；
　　职责八：完成领导交办的其他工作。
　　任职资格：
　　1. 具有本科以上学历，研究生或研究生以上学历优先 ；
　　2. 近两年在金融机构从事全职IT审计、信息技术、信息安全、风险管理等工作，掌握金融行业IT审计和风险管理知识；
　　3. 精通通用数据库SQL语言，有较强编程能力；
　　4. 具有大数据处理、分析及模型开发工作经验者优先；
　　5. 精通C、Perl、Python、Go、R、SQL、SAS程序开发者优先；
　　6. 具有CISSP、CISP、CISA、CIA、CPA、ACCA、FRM等专业证书者优先；
　　7. 具有较强的人际沟通能力、计划组织能力和分析判断能力，良好的书面表达能力、语言表达能力， 并能够较熟练操作Excel、PowerPoint等办公软件；
　　8. 已通过下列两项银行业从业资格考试：公共基础、风险管理；或入职后一年内必须通过。
　　9. 有信用卡行业工作经验的优先。
　　财务类
　　业务会计岗
　　工作地点：福田区
　　工作职责：
　　1、负责完成日常信用卡会计核算和资金清算工作。
　　2、负责完成会计和清算对账工作。
　　3、参与会计和清算系统设计和功能优化。
　　4、制定并执行会计清算管理制度及工作流程。
　　任职资格：
　　1.学历专业：会计、财务管理、金融类等相关专业
　　2.熟悉相关资金制度、会计制度，了解银行资金清算和会计处理流程
　　3.思维严谨、风险意识强，具有较好的文字表达能力。
　　其他类
　　质检岗
　　工作地点：深圳市
　　工作职责：
　　协助开展销售作业相关制度建设，并推动落实执行；
　　持续监控与提升销售业务规范，组织相关的各项作业风险管理工作；
　　管控销售服务品质，不断优化完善业务流程；
　　业务流程及相关功能系统开发；
　　协调配合内外部各项风险内控工作。
　　任职资格：
　　有信用卡等金融相关行业管理经验；
　　良好的风险管理能力、风控意识及品质管控能力；
　　具有良好的数据分析能力；
　　良好的沟通、协调、组织能力；
　　良好的学习适应能力。
　　综合业务管理岗
　　工作地点：福田区
　　工作职责：
　　1.综合条线编制规划及调配管理；
　　2.综合条线人力工作制度管理（制度建设、修订等）；
　　3.综合条线人员生命周期全流程管理：入离调转；
　　4.综合条线员工薪资管理：预算、核算、分析等；
　　5.综合条线员工培训；
　　6.分中心人事工作管理：制度建设、合规性管理；
　　7.信银公司人事及行政协销岗人员管理：招聘、编制、薪酬、人事流程管理、制度修订等。
　　任职资格：
　　1.年龄：35周岁以下；
　　2.学历：具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.专业技能：具有较强的沟通协调和问题解决能力，熟练操作各种办公软件，熟悉劳动法、人力资源管理相关知识；
　　4.人力资源专业优先考虑，具备团队管理经验优先考虑。
　　综合业务管理岗
　　工作地点：福田区
　　工作职责：
　　职责一: 分中心综合条线各模块管理制度建设统筹管理
　　1.根据卡中心战略要求对综合条线各业务模块包括但不限于财务、人事、信息安全、行政等进行管理制度、流程建设；
　　2.推动各项管理要求在分中心的落地、执行。
　　职责二: 分中心综合条线各模块日常运营监督、审核管理
　　1.各业务模块各类预算规划及管理；
　　2.对各综合室提报的各业务模块请示等进行审核、指导；
　　3.综合条线各模块日常管理，如人力编制规划及调配管理、入离调转全流程管理；综合条线员工薪资管理：预算、核算、分析等；综合条线人员能力建设；分中心TI标准化配置流程管理；协助信息技术部推动分中心IT环境建设；财务、行政各模块统筹管理等。
　　职责三: 分中心综合条线业务管理优化
　　1.根据卡中心业务发展及管理需要对分中心综合条线各模块业务进行持续优化及完善。
　　职责四:分中心综合条线各业务模块合规性管理
　　1.制定切实有效的远程监管制度，指导和监控分中心各项综合工作的合规运行；
　　2.负责组织分中心综合条线自查自纠、远程检查、现场检查等工作；
　　3.负责组织、跟进分中心综合条线合规、风险问题整改及辅导。
　　职责四：综合条线队伍管理
　　1.综合团队干部培养、评价激励及胜任度管理
　　2.综合条线人员编制、配置统筹管理
　　3.综合条线人员评价、激励管理
　　4.综合条线职级管理
　　5.综合条线薪酬管理
　　任职资格：
　　1.年龄：35周岁以下；
　　2.学历：具有国家认可的本科及以上学历；
　　3.专业技能：具有较强的沟通协调和问题解决能力，熟练操作各种办公软件，熟悉劳动法、人力资源管理相关知识；
　　4.近1年绩效排名非后10%，过往2年未出现违规或通报批评的情况，以及其他需披露的情况（内招适用）；
　　5.人力资源、信息技术专业优先考虑，具备团队管理经验优先考虑。
　　案件调查岗
　　工作地点：福田区
　　工作职责：
　　1.负责欺诈案件的立案评估和调查工作
　　2.负责欺诈案件的投诉处理
　　3.负责欺诈案件的费用减免及人行异议处理
　　4.督导所辖分中心片区开展欺诈调查工作
　　5.参与制定调查工作的制度、流程
　　6.负责出具业务运营数据报表、分析及开展欺诈风险形势研究
　　7.负责调查相关业务系统的优化
　　8.报送欺诈调查相关数据
　　9.完成上级交办的其他工作
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历,金融、经济、法律等相关专业(以学信网或人才市 场验证为准)。
　　2.三年以上相关工作经验。
　　3.符合总行及卡中心规定的其他条件(如亲属回避等相关要求)。
　　4. 精通风险管理知识,掌握相关法律知识,掌握信用卡业务知识,了解基本的企业管理知识、精通行政管理知识。
　　5.具备一定风险判别、分析能力,较强的逻辑思维能力,较强的人际沟通协调能力、计划组织能力、良好的分析判断能力、书面表达能力、语言表达能力、能熟练操作办公软件和信用卡系统。
　　6.具有较强的综合写作能力,能独立撰写专题报告。
　　7.有公安系统(经侦、刑侦、网警)工作经历优先考虑。
　　8.具有参加风控系统、风险模型等系统开发项目主导或主要成员的优先考虑。
　　9.能适应较高频的加班及出差安排,对反欺诈工作充足的兴趣和热情。
　　10.对社交图谱、关系网络等欺诈侦测方法有所了解。
　　11.熟悉常用的数据挖掘工具语言和算法,SAS,R,python,spss,sas, excel,VBA 等, 包括逻辑回归,决策树,GBDT,K-means 聚类,神经网络等。
　　销售类
　　直销管理岗
　　工作地点：深圳市
　　工作职责：
　　1、协助领导制定直销渠道体系发展规划及年度规划，非前端销售人员；
　　2、结合直销渠道销售业务，负责制定团队促动规划及组织实施，并跟进促动活动结果分析；
　　3、通过数据分析监控销售业绩管理，督促销售业务指标的完成进度；
　　4、开展分中心收件业务管理及促动；
　　5、负责分中心数据报表体系的维护管理；
　　6、销售业务片区化支持与业务指标督导；
　　7、完成领导交办的其他工作。
　　任职资格：
　　1、全日制本科及以上学历；
　　2、较强的逻辑及数据分析能力；
　　3、较强的文字及语言表达能力；
　　4、较强的统筹协调能力和沟通能力、应变能力；
　　5、2年以上金融行业工作者优先。
　　渠道创新岗
　　工作地点：深圳市
　　工作职责：
　　1、重点项目：参与销售线下共赢者业务（to 商户端/个人）、导流+收件（信诚、天安、太平保险等项目）
　　2、监控重点项目完成情况及进行有效的分析和研究，协助分中心推动业务发展
　　3、协助领导组织编制科室重要业务工作计划及周期性总结汇报；
　　4、善于思考，结合销售业务的痛点形成创新优化的想法及提案，并积极探索实现；
　　5、完成领导交办的其他工作。
　　任职资格：
　　1、本科学历及以上，工作经历3年以上；
　　2、较强的逻辑分析、文字表达能力，熟悉办公软件应用；
　　3、具备项目管理经验，关注新事物，保持好奇心及主动学习；
　　4、较强的统筹协调能力和沟通能力、应变能力；
　　人力资源类
　　销售人员管理岗
　　工作地点：深圳市
　　工作职责：
　　1、研究、开发绩效管理工具，实施分中心销售条线人员绩效管理，监督分中心执行个人绩效管理；
　　2、协助开展分中心销售条线人员的薪资核算工作，监控薪资发放、调整等工作的实施情况；
　　根据业务发展及成本控制情况，搭建分中心销售条线薪酬体系
　　3、在卡中心整体人才管理体系框架下，制定、修改和完善分中心销售条线人才管理制度和发展规划，构建科学、合理的人才发展管理体系；
　　4、建立销售条线的考核指标跟踪、分析、反馈机制，促进员工及时改善绩效；
　　5、完成领导交办的其他工作事项。
　　任职资格：
　　1、全日制本科要求，相关二年及以上工作经验
　　2、大型集团、同业、等企业薪酬福利管理工作2年及以上工作经验。
　　3、擅长成本分析、效能分析、薪酬分析等工作项目。
　　4、熟练掌握办公软件。
　　战略规划类
　　产品企划岗
　　工作地点：福田区
　　工作职责：
　　1、制定科室相关业务体系建设及经营整体规划；
　　2、开展产品及平台相关数据分析测算、经营效果监控，撰写产品分析报告
　　3、负责部门报表体系建设工作，对部门报表及时性和准确性负责
　　4、完成部门领导或上级交办的其他工作。
　　任职资格：
　　1、全日制本科及以上学历；
　　2、统计及相关专业优先；
　　3、具备优秀的数据分析能力和报告撰写能力

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