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首页 > 城市商业银行招聘 > 吉林银行招聘 > [吉林]2025年吉林银行敦化支行行长岗位社会招聘公告

[吉林]2025年吉林银行敦化支行行长岗位社会招聘公告

发布时间：2025-03-20 17:12 来源：吉林银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

　　2025年吉林银行敦化支行行长岗位社会招聘公告

　　吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，资产总额7310.46亿元，各项贷款余额4839.15亿元，各项存款余额5804.81亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

　　吉林银行延边分行下辖6个一级支行，11家营业网点，员工总数320余人。截止2024年末，贷款余额135亿元，存款余额94亿元，营业净收入2.61亿元、净利润1.86亿元。延边分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，重点支持延边州各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，推动延边地区经济发展。

　　我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。

　　一、招聘岗位及人数

　　吉林银行敦化支行行长1人。

　　二、招聘基本条件

　　（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

　　（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；

　　（三）一般应为大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　（四）年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日以后出生）；

　　（五）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；

　　（六）身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

　　（七）符合吉林银行履职回避的有关规定；

　　（八）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；

　　（九）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；

　　（十）岗位要求具备的其他条件。

　　三、任职资格条件

　　（一）具有4年（含）以上银行从业经历，且具有2年（含）以上国有银行/股份制银行/城市商业银行市级一级支行副行长及以上岗位或相应职级工作经历；

　　（二）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求；熟悉各类业务产品知识和操作流程；熟悉市场的发展趋势，掌握银行各项管理知识及风险管理相关制度、流程等；

　　（三）具有较强的管理能力、营销水平、风险识别能力和决策能力；具有较强的组织协调能力；具有丰富的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和风险敏感度；

　　（四）本人条件优秀、工作业绩特别突出的，可适当放宽相关条件，但要符合《吉林银行干部选聘任用管理办法》、《吉林银行延边分行干部选聘任用实施细则（2023版）》相关规定。

　　四、岗位职责

　　（一）贯彻执行分行工作要求和经营方针政策，制定支行工作计划；带领、指导、督促支行完成各项经营业绩目标和利润目标，实现规模、效益和质量的同步增长;根据所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；在分行核准的业务范围内开展业务，收集、整理、分析企业和个人客户的信息，发掘并满足客户需求，努力扩大业务规模；负责对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动支行业务不断发展。

　　（二）落实对支行各项业务的风险管控，及时调查、分析客户资信状况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险；贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则，完善各项业务规章流程，组织支行各条线严格执行业务操作流程和管理制度；负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

　　（三）按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；负责监督、协调支行内部的日常正常运营，不断提升客户服务品质，树立良好企业形象；在分行预算方案下和授权范围内，负责管理支行各条线的费用开支；加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全；加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平。

　　（四）做好员工的思想政治工作，保持支行内部的稳定和团结，经常深入基层，了解基层员工诉求；根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；制定支行员工考核、调动、管理工作制度，以及做好员工的业绩评价与反馈、培训与发展，切实提高支行员工的综合素质，建立良好的团队合作文化；组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施，制定相应奖惩机制，有效提升员工工作效能。

　　五、报名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名

　　报名截止日期：2025年3月28日17：00

　　六、招聘流程

　　按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

　　七、注意事项

　　（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

　　（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

　　（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

　　（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

　　招聘热线：0433-2598999