2009年人民银行招考[管理类岗位笔试真题]回忆＋总结

去参加了人民银行笔试招考归来，写点关于人行笔试的回忆和总结。

一、总结
我当时分析了一下题目的内容。
判断、单选、多选的题目来源不外乎三方面：管理学、人力资源管理、行政管理。
并且最重要的是，它们的分值比例严格服从下面的规律：管理学 1/2、人力资源管理  3/10、行政管理  2/10。
所以想复习准备的各位看官可以有侧重的复习。当然，这仅仅是今年的情况，来年形势如何，恐怕预测这个不比预测股市的点位容易。

二、总体印象
上周六考的试，拿到试卷后感觉和当初预想的差不多。我做得比较仔细，用了大概1个半小时做完的。还是传统的题型，只不过分值和估计的有些出入。
1、判断20题（0.5分/题，共10分）
2、单选35题(1分/题，共35分)
3、多选10题(1.5分/题，共15分)
4、简答2题(10分/题，共20分)
5、论述1题(20分/题，共20分)

三、 细说分解
可能不少看这篇帖子的朋友希望能写写具体的题目，因为本人考试之前在网上转悠时就是这种心态。不过，现在我却觉得看具体的题目帮助不大，因为人行的题目不是死记硬背就行的，特别是今年的选择题，关键还是理解！
不过因为答完题比较无聊，所以我还是记了一些题目，希望能对大家有个参考的作用。

－判断题
1、高层管理者，基层管理者
2、权变理论
3、目标管理
4、组织目标确定后能否变动？
5、法定权、强制权和专长权
6、有效控制的标准
7、企业战略
8、计划、控制系统没有会导致无法沟通？
9、内容型、过程型激励
10、团队领导者
11、HR管理工作仅是HR部门的事？
12、人力资源是企业最宝贵的？
13、劳动量是影响薪酬的唯一因素？
14、人员外部招聘比内部更有效？
15、HR体系对企业战略是被动适应的？
16、心里测试结果
17、公共威信
18、立法、司法、行政是国家宏观管理体系的基本内容？
19、行政领导者的主要职责？知人善任？
20、政府基本职能三大类：政治、经济、社会管理

－简答
1、管理的科学性和艺术性
2、与传统的人事工作比，现代的人力资源管理有什么特点？

－论述
职业生涯规划

选择题由于本人比较懒，没记住，题目有的比较长，很多都是类似于情景案例的题目。因此很不好意思，没法和大家分享具体的内容了。

以上就是我的一些陋见，本人从这里获得了不少朋友们的宝贵总结，也希望这次能对有志于人行的朋友一些帮助。
祝大家都有个美好前程！