2007年8月15日详细浦发签经

刚签完浦发,感觉有种找到了归宿的感觉,所以这里分享点最后的经验给大家,也希望通过这个帖子,能够消除大家对于浦发的神秘感,有说他好,也有说他家不好,这个么帖子看后还是仁者见仁,智者见智了!
先前我也发了好多关于浦发的帖子,从笔试,一面二面到体检,具体的大家可以看我的精华贴列表,这里就不加累述了 人数筛选方面我透露下最新官方数据,6000封简历--500多笔试---300多一面---130多offers---100左右签约
今天1点20左右到的浦发大厦,上去一看已经座无虚席...仿佛没人不来签的,心理还是喜滋滋的,幸好同学已经帮忙占了个座位,虽然是最后排,但也是一片心意...(后来发现还是能看清和听清hr说的和写的东西的)
开始第一阶段,有个大约28岁的hr姐姐(她说她也是做业务出生的,后来还修完了研究生学位,估计就是做为典型事例来给我们授课的,嘿嘿!),她给我们讲述了浦发的发展(此处省略n字...大家都可以查到),然后讲到了银行员工的发展,这里我就简单介绍下了,包括公金,个金到底包含些什么,非书本知识噢,都是实际*作中的分类!
首先银行的业务分四条线,分别是公司金融,个人金融,风险管理和科技运营(这次没招,所以也没讲)
公金营销分3类:1,客户经理:就是信贷员;2,产品经理:抛弃传统的只会通过拉关系的方法拉存贷,而通过开发新的产品来吸引客户,达到用知识创造关系的理念的岗位;3,营销管理岗位:就是刚才两类中的优秀分子经过提拔成为管理人员.而第1和第2类的两个部门一般又经常的进行合作. 公金的优势是浦发的传统强势(政府背景),接触的客户层次高,范围广,提升空间大,那个hr姐姐也说她做公金的时候是自己成长最快的时候,赞一记!劣势是压力巨大,有严格的考核指标,做不好没钱拿...银行在人员业务能力考核方面有一套体制,分为不合格,3,2,1,高级和资深客户经理.
个金营销分为4类:1,客户经理:分为坐销和行销.2,理财经理:对vip大客户进行理财规划和投资顾问(我的目标,嘿嘿!)3,产品经理:同公金;4,个贷审查:包括助学,房,车和消费信贷的资格审查. 个金考核目前并没有专门的业务考核制度,不过听说今年就要推出,刚发展的,第一批当然比较好考拉,估计标准也会比较低哈,努力!
不管公金还是个金,都必须要在运营线(柜台)那里坐1年的,公金的在对公会计柜台,对私的大多在对私储蓄部门.不过无所谓拉,反正苦总要吃的,呵呵!而且在你转正后开始计算的2年(就是你正式上手做业务)的两年内是没有指标的,据hr说一般第1年半的时候都能完成指标了,所以公司的规定还是很人性化的,呵呵!
ok,知识介绍到这里,然后说下大家比较关心的福利待遇,神奇的是他们并没有说税后每个月的钱不过违约金是4000块,我想应该不会太低吧~不过赞一下他们的福利,真的很好,讲的也很清楚,还专门派了薪资福利科的科长来给我们介绍,我就简单说拉(因为福利牵涉到商业机密,所以她讲的时候都很含糊,从头到底基本没牵涉到实际金额,只是简单的说了下大致的情况)
金一共8个,公积和补充公积,养老和补充养老,医保,劳保,失业保和生育保险.
然后费用么包括月度:交通,通讯,书报,服装,教育津贴(读研究生也能报销...)和健身费,每个费用都能互相转换,而且支持余额积累.
季度的包括劳防(购物卡),饮水票,洗衣票
年度的包括旅游费,高温营养,办公用品(买电脑阿等任何数码产品...而且还能透支5年的额度)
奖金么包括月奖,季奖和年奖还有过节奖(51 101,以及所有普天同庆的节日)
然后房屋方面,首付10%(太棒了!),如果有共贷人,还能加50w上限额度,享受一年定期储蓄利率的低息贷款,浮动的,呵呵!
所以总体来说福利还是很令人满意的,但是你说工资么,我感觉是太低了不好意思说,所以没填...但是就冲那福利也上了!
对于浦发的介绍大致就是这样了,有不清楚的大家还能继续回帖,我会回答的,虽然找到工作了,但是我还是会经常来这个板块,因为他给了我信息的平台,在我被bs时给了我动力,当我愉快时,给了我共同分享快乐的机会,感谢财大求职板块对我的支持,希望越办越好..扯到哪里去了...
最后希望还没offer的同学们赶快找到自己的买家哈!