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广发银行北京分行招聘公告[2/7]

发布时间:2012-02-07 20:18  来源:广发银行招聘 查看:2315 次 打印  关闭
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  • 北京分行因业务发展需要,现面向社会诚聘优秀人才
    一、招聘岗位和任职条件
    (一)分行金融市场部
    1、金融市场部总经理助理(1名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含本科)学历;中级以上(含中级)职称;
    (2)具有5年以上银行从业, 4年以上金融市场业务和管理经验;
    (3)熟悉债券、外汇、票据和同业资金市场等业务,能够敏锐洞察国内外宏观经济形势和金融市场变化,具有较强的市场拓展能力。
    2、金融市场部营销岗(5名)
    (1)金融、经济、统计、财务、数学、市场营销等专业,硕士研究生学历(有丰富营销经验者学历要求可适当放宽),有文理复合学科背景者优先考虑;
    (2)熟练掌握资金交易或产品专业知识,有良好的沟通能力及团队合作能力,能经常出差;
    (3)有2年以上银行从业经验,有对公客户营销管理、客户经理工作经验,有一定信贷、风险管理经历,有金融市场业务经历者优先考虑。
    (二)分行运营部副总经理(1名)
    (1)全日制本科以上学历,财经类相关专业;
    (2)精通会计结算等业务,具备2年以上的团队管理经验。
    (三)分行个人银行部
    1、分行个人银行部副总经理(1名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含)学历;
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    2、投资产品经理(1名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含)学历;
    (2)5年以上银行从业经历,具有比较丰富的银行个人业务知识及实践经验。
    3、培训与招聘管理岗(1名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含)学历;
    (2)2年以上银行培训管理、策划、组织经验。
    (四)分行中小企业市场营销组市场营销岗 
    1、中小企业营销主管(1名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含)学历;
    (2)5年以上金融从业经历,具备较丰富的银行业务知识及营销实践经验,具有较强的客户关系管理经验和一定的渠道营销优势;具备较强的团队合作意识和责任心。
    2、中小企业市场营销组市场营销岗(5名)
    (1)经济类相关专业本科以上(含)学历;
    (2)具有3年以上金融从业经历,具有较强的客户关系管理经验、市场营销实践经验和一定的渠道营销优势;
    (3)具备较强的团队合作意识和责任心。
    (五)分行信用卡部
    1、信用卡业务市场岗位(2名)
    (1)本科以上(含本科)学历;
    (2)德才兼备,职业操守良好,工作积极进取;
    (3)从事银行工作3年以上,业绩突出,热爱营销工作,对市场动向、导向具有应对能力;
    (5)具有谈判、市场营销方案设计、撰写项目报告能力。
    2、信用卡业务风险岗(1名)
    (1)本科以上(含本科)学历;
    (2)德才兼备,职业操守良好,工作积极进取;
    (3)从事银行工作三年以上,业绩突出;
    (4)具有与公安、法院沟通能力和经验。
    3、高级客户服务岗(3名)
    (1)本科(含)以上学历;
    (2)德才兼备,职业操守良好,责任心强,工作积极进取;
    (3)从事客户服务工作三年以上,有航空、电信、高档酒店等行业高端客户服务经验者优先;
    (4)25周岁以下,有亲和力,女性身高1.65以上,男性身高1.75以上。。
    (六)分行信贷审查部
    1、集团授信岗(2人)
    (1)全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
    (2)取得中国银行业协会“中国银行业从业人员(风险管理)资格认证”;
    (3)具备较强的工作责任心和严谨的工作态度;
    (4)熟悉商业银行各项资产业务、中小企业信贷产品业务流程,具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力;
    (5)具备信贷审查工作经验,从事银行相应信贷工作5年以上、其中硕士学历者从事银行中小企业信贷工作3年以上。
    2、贸易融资岗(2人)
    (1)全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
    (2)取得中国银行业协会“中国银行业从业人员(风险管理)资格认证”;
    (3)熟悉商业银行各项资产业务,具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力;
    (4)具备信贷审查工作经验,从事银行贸易融资信贷工作5年以上。
    3、中小企业岗(4人)
    (1)全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
    (2)取得中国银行业协会“中国银行业从业人员(风险管理)资格认证”;
    (3)熟悉商业银行各项资产业务,具有国家宏观经济政策、行业政策分析能力以及较强的风险识别、控制和管理能力;
    (4)具备信贷审查工作经验,从事银行中小企业信贷工作5年以上,其中硕士学历者从事银行中小企业信贷工作3年以上。
    4、综合岗(2名)
    (1)年龄28周岁以下,身体健康;
    (2)具备经济类相关专业本科以上(含)学历;
    (3)3年以上银行从业经验,具备相同工作岗位经验者优先;
    (4)基本了解银行信贷业务流程,具有较强的数据统计、分析和中/英文公文写作能力;熟练掌握OFFICE工具使用方法。
    (七)分行信贷管理部
    1、贷后管理岗(4人)
    (1)金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历;
    (2)熟悉信贷业务风险管理工作,具备2年以上的信贷从业经验;
    (3)拥有较强的财务分析能力、行业分析能力和法律风险分析能力;
    (4)具备较强的团队合作意识和责任心。
    2、出账审核岗(1人)
    (1)金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历;
    (2)熟悉信贷业务风险管理工作,具备2年以上的信贷从业经验;
    (3)拥有较强的操作风险、法律风险、合规风险分析能力;
    (4)具备较强的团队合作意识和责任心。
    3、综合管理岗(1人)
    (1)金融、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历;
    (2)熟悉信贷业务风险管理工作,具备2年以上的信贷从业经验;
    (3)文笔流畅,拥有较强的统计分析能力;
    (4)具备较强的团队合作意识和责任心。
    (八)分行计划财务部
    1、计划管理岗(1人)
    (1)经济类相关专业硕士(含)以上学历;
    (2)具有8年以上银行从业经验,熟悉各类银行业务,具有较强的综合分析能力和写作能力。
    2、统计分析岗(1人)
    (1)统计专业本科(含)以上学历;
    (2)具有5年以上金融从业经历,熟悉各类银行业务,具有较强的数据整理、数据分析能力。
    3、管理会计岗(1人)
    (1)财务会计类相关专业本科(含)以上学历;
    (2)具有5年以上银行从业经验,具有较强的学习能力和分析能力。
    4、财务检查岗(1人)
    (1)经济类相关专业本科(含)以上学历;
    (2)具有5年以上银行从业经验,具有较强财务专业基础知识和口头表达能力,有财务工作经验者优先。
    5、税务管理岗(1人)
    (1)经济类相关专业本科(含)以上学历,曾从事过财务及税务相关工作,具有财税资格或相关学历者优先;
    (2)具有5年以上银行从业经验,具有较强的分析和沟通能力。
    (九)分行公司银行部
    1、分行公司银行部客户经理(6名)
    (1)大学本科(含)以上学历,1年以上商业银行公司业务从业经历;
    (2)熟悉商业银行公司业务产品及流程,具备一定的公司信贷业务知识;
    (3)具备较强的市场意识和拓展能力。
    2、部门综合岗(1名)
    (1)大学本科(含)以上学历;
    (2)熟悉商业银行公司业务产品及流程,具备一定的公司信贷业务知识。
    (十)分行电子银行部(3名)
    1、电子支付岗(1名)
    (1)大学本科毕业(含本科)以上学历;
    (2)熟悉电子商务业务;有较强的营销意识和营销能力、有较强创新意识、敏捷的思维和较强的市场感觉;
    (3)有较强的活动策划、组织能力、文字写作能力、语言表达能力。
    2、网银营销管理岗(2名)
    (1)大学本科毕业(含本科)以上学历;
    (2)熟悉网银和手机银行业务,有较强的营销意识和营销能力;
    (3)有较强的创新意识、敏捷的思维和较强的市场感觉;
    (4)有较强的活动策划、组织能力、文字写作能力、语言表达能力。
    (十一)分行法律与合规部反洗钱管理岗 (1名)
    (1)大学本科(含本科)以上学历;
    (2)年龄在35岁(含)以下,具备2年以上银行法律相关岗位工作经验;
    (3)有较强的文字写作能力、语言表达能力。
    (十二)分行内审中心专职稽核员(3名)
    1、全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
    2、具有中级以上技术职称,从事银行工作5年以上;
    3、具备良好的语言文字表达、数据统计及综合分析能力,良好的沟通能力和团队协作意识;
    4有国际业务、计算机信息系统风险管理经验者优先考虑。
    (十三)分行资产管理部
    分行资产管理部预警管理岗(2名)
    1、2年以上银行从业经验,熟悉经济、金融理论,掌握银行风险管理办法;
    2、具备较强的工作责任心和严谨的工作态度;
    3、具有较好的协调沟通、归纳总结和分析能力,较好的写作能力。
    4、取得中国银行业协会“中国银行业从业人员(风险管理)资格认证”;
    5、有信贷管理经验或从事过熟悉经济、金融理论,掌握银行风险管理方法,不良资产管理法律工作优先考虑。
    不良资产管理岗(3名)
    1、2年以上银行从业经验,熟悉经济、金融理论,掌握银行风险管理办法;
    2、具有较好的协调沟通、归纳总结和分析能力,较好的写作能力;
    3、取得中国银行业协会“中国银行业从业人员(风险管理)资格认证”;
    4、具有不良资产管理、法律工作优先考虑。
    (十四)分行信息技术部
    1、外勤维护岗—劳务派遣制(6名)
    (1)年龄35周岁以下,IT相关专业,专科毕业及以上学历或从事同类工作3年以上;
    (2)具有吃苦耐劳精神,责任心强,具有较强的沟通和团队协作能力;
    (3)具有良好的职业操守,应变能力强,能够适应频繁的临时加班情况;
    (4)有网络工程师认证、有计算机等级证书、英语等级证书、写作能力强、文体特长等优先考虑。
    2、运行维护岗(4名)
    (1)全日制本科及以上学历,计算机相关专业,年龄35岁以下,2年以上金融行业系统管理维护工作经验;
    (2)熟悉银行主要业务知识、计算机和信息管理专业知识;
    (3)精通WINDOWS、LINIX、UNIX等系统的操作维护,熟悉SQL、ORCAL等数据库的应用、调优;
    (4)熟悉运行管理制度和流程;
    (5)有很强的责任心、服务意识和风险意识;作风正派,主动积极,有钻研精神,具备较强独立分析解决问题的能力。
    (十五)支行行长(10名)
    1、本科以上学历,45岁以下;
    2、具有5年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验;
    3、熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力;
    4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
    (十六)支行副行长(主管对公业务10名、个人业务10名)
    1、本科以上学历,40岁以下;
    2、具有5年以上商业银行相关工作经历,2年以上银行管理工作经历;
    3、熟悉银行公司金融业务或个人金融业务,具有较强的市场拓展能力;
    4、具有较强的团队领导能力和沟通协调能力;
    5、曾任其它商业银行支行市场部门负责人2年以上的或任支行副行长者优先。
    (十七)支行公司银行部经理(10名)
    1、本科以上学历,35岁以下;
    2、具有5年以上银行工作经验和2年以上银行信贷从业,熟悉商业银行各项资产业务;
    3、熟悉本地市场,有较强的市场拓展能力和团队管理能力。
    (十八)支行公司银行客户经理(80名)
    1、大学本科(含)以上学历,1年以上商业银行公司业务从业经历;
    2、熟悉商业银行公司业务产品及流程,具备一定的公司信贷业务知识;
    3、具备较强的市场意识和拓展能力。
    (十九)支行贸易融资产品经理(10名)
    1、外经贸类相关专业,本科以上学历;
    2、有一定银行本外币贸易融资业务基础,或从事过2年以上外贸进出口业务,致力于商业银行贸易融资业务拓展、有协助支行进行客户营销的热情和能力;
    3、有银行对公客户经理和信贷业务经历的人员优先。
    (二十)个人储蓄理财营销经理、个人信贷营销经理、个人理财经理(45名)
    1、个人储蓄理财营销经理、个人信贷营销经理
    (1)本科及以上学历,金融、经济、管理、营销等专业;
    (2)有1年以上市场营销或金融行业相关岗位经验者;
    (3)具备较强的市场开拓能力者优先。
    2、个人理财经理
    (1)全日制本科(含)及以上学历,35周岁以下,市场营销、经济、金融等相关专业优先;
    (2)3年或以上银行储蓄、个贷、理财等业务相关工作经验,有AFP/CFP/CFA等资格证书者优先;
    (3)了解客户需求,熟悉客户心理,具备较强的沟通能力和团队合作意识;
    (4)拥有客户资源者优先。
    (二十一)支行营业部综合柜员岗(60名)
    1、本科以上学历,年龄在28岁以下;
    2、具有会计从业资格证,3、具有3年以上银行营业部工作经验;
    3、形象良好,有较好的亲和力、服务意识和沟通能力;
    4、条件特别优秀者以上条件可放宽。
    (二十二)支行中小企业客户经理(20名)
    1、经济类相关专业本科以上(含)学历;
    2、具有3年以上金融从业经历,具有较强的客户关系管理经验、市场营销实践经验和一定的渠道营销优势;
    3、具备较强的团队合作意识和责任心;
    4、年龄35周岁以下,身体健康。
    二、应聘程序
       请下载并填写《广发银行应聘人员登记表》,并请将个人简历(贴一寸彩色近照)、学历、学位、职称、身份证等证书复印件邮寄至:北京市东城区大华路2号广发银行北京分行人力资源部招聘组收(邮编:100005)或请将电子版简历发送至zhaopingdb2011@163.com    
       经初审合格者,我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还,我行将代为保密。
    广发银行应聘人员申请表.doc
     

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