主页 > 商业银行招聘 > 广发银行招聘 > [上海]广发银行上海分行2014年招聘公告

[上海]广发银行上海分行2014年招聘公告

发布时间：2014-07-30 11:04  来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

广发银行上海分行2014年招聘公告
广发银行股份有限公司上海分行成立于1997年，目前下设网点30个。为满足业务发展需要，现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，期待您的加入，广发银行愿与您共同发展！
 
一、应聘人员应符合的基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，无不良嗜好；
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
 
二、招聘岗位及应聘条件
（一）理财经理（20人）
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、、财会、管理、营销等相关专业；
2、1年以�仙桃狄辛闶垡滴翊右稻�
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
 
（二）个贷客户经理（20人）
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、财会、管理、营销等相关专业；
2、1年以上商业银行零售业务从业经历；
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
 
（三）储蓄客户经理（20人）
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、财会、管理、营销等相关专业；
2、1年以上商业银行零售业务从业经历；
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
 
（四）公司业务客户经理（20人）
1、大学本科（含）以上学历，1年及以上银行公司业务从业经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识；
3、具备较强的市场意识和拓展能力；
4、具有一定的客户、业务及渠道资源。
 
（五）风险经理（4人）
1、法律专业全日制本科及以上学历；
2、1年以上工作经验；
3、具有律师、企业法律顾问等资格，熟悉司法系统工作流程和民商事案件诉讼程序；
4、对商业银行的信贷业务有一定了解，有较强的文字表达能力，熟练使用各种办公软件；
5、掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理知识，具备不良资产评估能力与经验者优先考虑。
 
（六）综合柜员（10人）
1、本科（含）及以上学历；
2、2年以上银行柜面工作经验；
3、持有《会计从业资格证书》、业务技能突出或有外汇业务工作经验者优先。
 
（七）单证业务岗位（2人）
1、全日制大学本科及以上学历，金融、国际金融、经济、外语类等专业；
2、具有一年以上银行国际结算工作经历；
3、具有吃苦耐劳、团队合作精神；
4、熟悉国家外汇管理条例及跨境人民币政策并熟练运用于日常工作；
5、熟练掌握UCP、ISBP等国际惯例，熟悉贸易实务和银行国际结算、贸易融资产品及流程；
6、通过专业英语八级考试、获得CDCS等资格认证者优先考虑。
 
（八）信用卡部助理业务经理（收单商户管理）（1人）
1、本科及以上学历，经济、金融、营销等相关专业，特别优秀者条件可适当放宽；
2、两年以上信用卡相关岗位工作经验；
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
 
（九）信用卡部助理业务经理（网点高端卡营销管理）（1人）
1、本科及以上学历，经济、金融、营销等相关专业，特别优秀者条件可适当放宽；
2、两年以上信用卡相关岗位工作经验；
3、具备较好的策划能力及团队合作精神。
 
（十）信用卡业务经理（信用卡营销）（20人）
1、本科及以上学历，经济、金融、营销等相关专业，特别优秀者条件可适当放宽；
2、熟悉信用卡业务，有市场营销及相关推广经验者优先；
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神；
4、具备高度的敬业精神、专业精神和职业道德。
 
三、应聘方式
1、符合上述要求的应聘者，请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》（见附件），连同身份证、学历学位、专业技术资格证及相关任职证明复印件及近期全身生活照一张，并注明应聘岗位，寄至：上海市徐家汇路555号1416室广发银行上海分行人力资源部，邮政编码：200023。
2、经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。本次招聘所接收的应聘资料将统一存入我行人才档案库，我行将为您保密，相关资料恕不退还。
3、报名截止时间2014年9月30日。
广发银行应聘人员申请表.doc

分享到:

热评话题

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>
Back to Top