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[广东]广发银行广州分行2014年高薪招聘公告

发布时间：2014-09-03 16:29  来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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广发银行广州分行2014年高薪招聘公告
广州分行是与总行同处一地的一级分行，近年来广州分行积极进取，勇于创新，各项业务全面快速发展，多项业务指标刷新历史纪录，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展和管理工作需要，广州分行现面向全国诚聘英才。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！
 
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，无不良嗜好；
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
5、符合我行亲属回避相关制度规定；
6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
 
二、招聘岗位及应聘条件
（一）一级支行行长（3人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；
2、8年及以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行营销服务经验不少于3年，团队管理经验不少于2年，同等岗位至少1年以上工作经验；
3、了解广州市场，具有一定的客户资源；
4、具有较强的市场营销能力、敏锐的风险意识；
5、能根据分行要求，完成本支行的市场营销及内控等各项管理工作。
 
（二）支行营业部主任（3人）
1、大学本科及以上学历，会计、金融、经济等相关专业；中级及以上职称（经济师、会计师）；
2、至少5年以上金融同业同等经验，熟悉银行经营管理、财务会计及相关专业的基本理论知识，目前担任同业银行网点会计主管或营业部主任优先考虑；
3、职业操守良好，遵守银行业基本职业规范，无任何不良记录；
4、工作作风严谨，有一定的组织协调能力和全局观念，具备处理支行运营管理工作实际问题的能力和提高柜员业务水平及技能的培训能力；
5、贯彻执行国家有关财经法律法规和我行各项运营业务规章制度、政策及操作规程；
6、正确组织会计活动：真实、准确、及时、完整地受理业务，进行核算，提供会计信息，移交或保管凭证；
7、严格岗位分工，规范柜面操作，做好事中的监控和事后的监督工作，防范操作风险；
8、积极支持网点合法、合规开展经营和管理工作，定期提供经营管理需要的会计与业务信息；
9、管理网点日常运营工作，对柜面重要事项按照规定进行管理和授权；
10、协助落实上级行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量和客户满意度；
11、接受和配合外部单位或上级单位的检查、监督，并督促落实整改上级检查及外部审计等发现的问题，并将整改结果反馈有关部门；
12、做好网点营业柜员管理；
13、处理客户投诉和客户关注事件，并向上级行和网点负责人报告突发事件；
14、定期或不定期组织网点柜员进行业务知识和操作技能的培训工作；
15、支持网点负责人工作，与其他部门做好沟通；
16、定期向分行运营部门汇报运营工作开展情况。
 
（三）支行公司部主任（5人）
1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业；
2、4年及以�仙桃狄写右稻椋辽�2年以上商业银行对公营销工作经验，具有团队管理经验的优先；
3、熟悉广州市场，具有一定的客户资源；
4、具备良好的风险意识；
5、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力；
6、具备带领支行公司业务团队完成分行下达的各项对公业绩指标，组织推动团队成员按计划、按进度开展各项营销和经营工作，确保团队目标达成的能力；
7、在营销团队发展新客户时，跟踪指导客户经理开展营销，牵头组织设计和实施客户金融服务方案，推动客户经理产能提升；
8、对于营销团队的授信业务，应根据分行政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责，对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营；
9、负责本营销团队规章制度、产品知识、营销技能、合规风险防控能力的培训，后备人才的培养。
 
（四）小企业中心团队长（3人）
1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业；
2、5年及以上金融机构从业经验（研究生及以上学历可放宽至4年），其中3年以上公司银行业务营销经验；
3、具有团队管理经验和能力，既能独挡一面开展工作，又能与团队成员相互配合协作；
4、熟悉银行小企业金融业务及其风险控制管理，具有丰富的市场营销经验；
5、过往工作中无违法违纪行为或重大业务过失；
6、除履行客户经理的基本职责外，还需根据本团队经营计划，组织推动团队成员按计划、按进度开展各项营销和经营工作，确保团队目标达成；
7、负责本营销团队规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训，后备人才的培养；
8、在营销团队发展新客户时，跟踪指导客户经理开展营销，牵头组织设计和实施客户金融服务方案，推动客户经理产能提升；
9、对于营销团队的授信业务，应根据分行政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责，对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营。
 
（五）对公客户经理（20人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；
2、2年及以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；
3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有一定的客户资源；
4、具备利用银行提供的平台，努力寻求和拓展潜在公司客户的能力；
5、具备制定客户营销目标与方案，开展营销活动，完成绩效指标的能力；
6、具备定期拜访、联络客户，收集、汇总、分析客户对业务产品及服务的需求信息的能力；
7、能完成公司客户的授信发起、材料组织和上报、根据批复及客户需求办理授信手续，及时登记有关业务系统，动态跟踪企业经营及我行授信的资金流向；
8、具备开展联动营销和交叉营销，提高金融服务综合收益的能力。
 
（六）小企业客户经理（10人）
1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理类专业方向优先；
2、1年及以上商业银行或非银行金融机构（证券、投行、信托等）小企业业务市场营销工作经验；
3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的优先；
4、具备利用银行提供的平台，努力寻求和拓展潜在小企业客户的能力；
5、具备根据经营计划，制定客户营销目标与方案，开展营销活动，完成绩效指标的能力；
6、具备定期拜访、联络客户，收集、汇总、分析客户对小企业产品、服务的潜在需求，制定满足客户需求的金融服务方案的能力；
7、能完成小企业客户的授信发起、材料组织和上报、根据批复及客户需求办理授信手续，及时登记有关业务系统，动态跟踪企业经营及我行授信的资金流向；
8、具备开展联动营销和交叉营销，提高金融服务综合收益的能力。
 
（七）理财经理（10人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；
2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，具有商业银行同岗位工作经验者优先；
3、持有银行从业证书、保险销售从业人员资格、基金销售从业人员资格或CFP、AFP、CHFP等相关理财证书的优先；
4、具有良好的沟通能力、表达能力；
5、具有客户资源的优先考虑；
6、具备维护和提升客户关系，有计划、规范性地开展客户关系管理工作，为客户提供标准化服务，提高客户满意度和忠诚度，降低客户流失率的能力；
7、具备结合客户需求和产品特性，为客户提供资产配置方案及理财规划，有针对性地向客户营销相关产品、服务或产品服务组合，不断提高交叉销售率的能力；
8、能积极利用所接受销售线索开发中高端客户；
9、能收集并及时更新所维护客户的信息，保证CRM等系统中客户信息的完整性和准确性；
10、能收集客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议；
11、能密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益。
 
（八）个贷客户经理（10人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；
2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，具有商业银行同岗位工作经验者优先；
3、持有银行从业证书、保险销售从业人员资格、基金销售从业人员资格或CFP、AFP、CHFP等相关理财证书的优先；
4、具有良好的沟通能力、表达能力；
5、具有客户资源的优先考虑；
6、开拓当地个贷客户，并与客户建立良好关系；
7、能利用我行资源、渠道等各项优势，与各类商业及中介机构建立良好的合作关系及合作模式；
8、能有效执行总、分行营销活动及其他任务安排，通过独立开发或团队协作，完成个人业务营销工作目标；
9、能寻求提供个人银行产品、服务和解决方案的商机；
10、具备对有个贷产品需求意向的客户执行基本的授信判断的能力；
11、能在日常中展示我行良好的品牌形象，确保合规营销。
 
三、应聘程序
1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附小一寸免冠证件照、近期生活照各一张发送至指定邮箱，邮箱地址见《广发银行应聘人员申请表》。邮件主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”。
2、经初审符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式通知面试安排，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。
3、报名截止时间2014年12月1日。
真诚期待您的参与！
广发银行应聘人员申请表.xls

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