主页 > 商业银行招聘 > 广发银行招聘 > [重庆]广发银行重庆分行2015年社会招聘公告

[重庆]广发银行重庆分行2015年社会招聘公告

发布时间：2015-09-14 11:34  来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

广发银行重庆分行2015年社会招聘公告
一、招聘岗位
（一）个金业务客户经理 若干
岗位职责：
1、开拓当地个贷客户，并与客户建立良好关系；
2、利用我行资源、渠道等各项优势，与各类商业及中介机构建立良好的合作关系及合作模式；
3、有效执行总、分行营销活动及其他任务安排，通过独立开发或团队协作，完成个人业务营销工作目标；
4、主动寻求提供个人银行产品、服务和解决方案的商机。
岗位要求：
1、具有商业银行3年以上个人业务营销工作经验，熟悉商业银行个人业务产品及流程；
2、具备良好的客户营销能力和信贷风险研判能力；
3、拥有较多的客户资源；
4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
5.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（二）公司客户经理 若干
岗位职责：
1、开拓当地公司客户，并与客户建立良好关系；
2、有效执行总、分行营销活动及其他任务安排，通过独立开发或团队协作，完成公司业务营销工作目标；
3、主动寻求提供公司银行产品、服务和解决方案的商机。
岗位要求：
1、具有商业银行3年以上公司业务营销工作经验，熟悉商业银行对公业务产品及流程；
2、具备良好的客户营销能力和信贷风险研判能力；
3、拥有较多的客户资源；
4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
5.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
           
（三）公司团队负责人 若干
岗位职责：
1、根据所在营销单位客户经理队伍建设的整体安排，根据本营销单位经营计划，组织、推动团队成员按计划、按进度开展各项营销活动和经营工作；
2、组织本营销单位下辖客户经理队伍规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训、带教、管理和规范等；
3、在本营销单位发展新客户时，与客户经理共同拜访客户，全面了解客户的经营情况，组织设计和实施客户金融服务方案；
4、对于本营销单位的每一笔授信业务，在递交相关审批部门前，应根据我行风险管理与公司银行业务经营政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责；对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，并确保合规经营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2、5年以�仙桃狄惺谐⊥卣咕椋煜す疽滴瘢哂型哦庸芾砭橛畔龋�
3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规；
4、具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力；
5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识；
6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松；
7.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
8.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（四）支行行长 若干
岗位职责：
1、根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订本网点经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务；
2、明确市场定位，拓展业务，组织对公、对私客户的一体化营销，维护和拓展客户资源，确保营销工作有效执行；
3、建立各项内部工作流程及管理控制制度，检查、督促各岗位业务流程的合规操作，严格各项业务审批制度，以确保网点各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
4、加强与分行及本网点职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系；
5、制定员工绩效考核办法，帮助员工了解组织目标，定期对员工进行工作评价和行为考核，客观评价员工，建立有效的沟通反馈渠道，确保团队高效运作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2、5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规；有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力；
4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识；
5、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松；
6.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
7.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（五）国际业务产品经理 若干
岗位职责：
1、根据总行下达的各项业务指标，组织推进分行年度国际业务等发展目标的实现；
2、负责分行外汇资金相关业务的管理和单证业务的管理；
3、配合总行完成贸易融资产品类相关信息系统建设与维护等。
岗位要求：
1、国际金融或相关专业全日制本科及以上学历，英语六级以上；
2、具有2年以上国际结算岗位工作经历，熟练国际结算操作流程和国际惯例；
3、熟悉了解相关外汇管理法规；有较强的沟通能力，有良好的客户营销能力；
4、其中申报高级国际业务的人员需具有4年以上金融同业工作经历，并具备良好的英语阅读和写作能力；
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（六）金融市场产品经理 若干
岗位职责：
1、结合重庆区域业务特色，研究制定金融市场和金融机构产品管理办法、操作流程等；
2、进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求及同业产品信息，提出产品需求及建议；
3、根据总行金融市场和金融机构业务战略，研究制定重庆区域的相关产品的设计、研发和营销推广。
岗位要求：
1、3年以上金融市场相关工作经验；
2、熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品；
3、具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力；
4、综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力；
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（七）投资银行产品经理 若干
岗位职责：
1、结合重庆区域业务特色，研究制定投资银行和金融机构产品管理办法、操作流程等；
2、进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求及同业产品信息，提出产品需求及建议；
3、根据总行投行业务发展战略和工作部署，研究制定重庆区域相关产品的设计、研发和营销推广,完成相应业绩指标。
岗位要求：
1、3年以上投行及同业业务工作经验；
2、熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品；
3、具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力；
4、综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力；
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（八）信贷管理部负责人 1人
岗位职责：
1、认真贯彻执行总行信贷政策制度管理规定和当地银监等部门的监管要求，负责组织制订各项业务管理制度的具体实施细则，建立健全辖内信贷业务运行管理和风险内控操作规程，并组织部门、条线开展工作和贯彻落实；
2、各项业务的审核与把关，就各项业务的审查方案与总行和业务发起部门沟通，确保业务的合规性，及时、有效的规避相关风险，做好风险防控和相关案件防范工作； 
3、协助分行主管风险条线行领导，确保分行信贷业务管理的正常运营，对总行下达的信贷管理工作计划任务和信贷监测指标的完成情况负责； 
4、负责向总行或根据监管机构要求报送信贷业务报表和相关统计数据及分析报告，负责组织、指导、监督辖内信贷管理系统的录入维护工作，保证各类数据准确和系统正常运行，及时统计分析监测和汇总报送各种信贷业务报表和分析报告；
5、负责实施各类信贷业务出账前审核，指导辖内条线贷后管理工作，组织对信贷资产结构组合及地区行业风险情况进行分析研究，实施辖内客户信用评级，授信管理和风险控制，对信贷资产质量状况和变化趋势进行分析和预警，提出贷款风险分类的认定意见和防范化解措施，并负责贯彻落实；
6、主持本部门的日常工作，组织规划和实施本部门工作职能分工、岗位配置和人员考核管理；
7、负责分行所辖信贷从业人员的队伍建设等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，会计、财务管理、金融类及相关专业；
2、具有商业银行5年（含）以上公司信贷从业经验，其中3年（含）以上审查相关工作经验；
3、熟悉相关金融法律法规和贸融业务，具备良好的沟通协调能力、风险管理意识和综合表达能力；
4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
5.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（九）计划财务部负责人1人
岗位职责：
1、贯彻执行国家政策法规及总行财税、费用管理政策及制度，落实总行对计财各项工作部署和要求，及时反馈意见；
2、组织编报、分解下达和组织实施分行经营计划和费用预算，对执行情况和经营状况进行监控和考核；
3、建立和健全分行全辖计财工作风险内控，制订突发情况应急预案，开展计财业务检查情况；
4、对银监、税务等主管单位，及内部稽核、合规和其他部门查处或反馈有关计财问题进行整改落实；
5、依据职责和授权，行使对分行各项费用、税务事项、资本性支出、非信贷资产管理、流动性管理等审核权；
6、负责分行管理信息、利率管理工作，包括财务报表编制、金融统计与信息的对外报送，及汇总与分析供决策支持；
7、及时向分行提供有关改进计财管理或系统建设等合理化建议等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，会计、财务管理、金融类及相关专业，具备会计类中级及以上专业技术职称；
2、从事金融工作满5年，其中从事相关岗位工作3年及以上、担任管理岗位满2年；
3、熟悉和掌握国家的财务政策、法规、制度，具备较强的信息收集能力和数据分析能力；
4、具有注册会计师资格的优先并可适当放宽上述条件；
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（十）个人银行部负责人 1人
岗位要职责：
1、负责分行个人贷款业务，组织推动直接营销，贷后管理；
2、建立健全个人客户关系维护体系，负责分行重点个人客户的拓展与维护；
3、负责条线客户经理队伍建设等。
岗位要求：
1、普通高等院校全日制大学本科及以上学历，金融、财会、市场营销等专业；
2、具有5年以上商业银行工作经验，其中2年以上个人金融业务经营管理经验；
3、掌握较全面的经济金融和风险管理知识，对个人金融业务的发展及市场状况有较全面、深入的了解；
4、具备较强的创新意识和市场营销能力，沟通协调能力强。
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
（十一）公司银行部负责人 1人
岗位职责：
1、根据总行下达的经营计划以及行内工作重点和市场变化，协助分管行长编制分行公司业务的年度经营计划和发展目标，并负责分解、落实、推动、跟踪目标的实施；
2、认真贯彻执行国家政策法规以及总行相关政策、制度，搜集整理市场信息，研究拟定分行公司业务的中长期发展战略规划、具体业务的指导意见及相关规章制度；
3、建立健全分行公司业务运行和管理的风险内控体系，促进条线人员的信息交流，及时开展业务检查，确保业务的合规性，做好风险防控和案件防范相关工作；
4、负责分行金融机构和金融市场业务的拓展和营销，负责分行的投行业务的拓展及营销工作,统筹和组织开展各项公司业务产品营销活动，推动各项公司业务产品的研发与创新；
5、明确市场定位，建立健全分行公司客户关系维护体系，负责分行的核心客户拓展、管理与维护，实施项目融资业务的营销策略，定期进行公司业务市场分析和竞争策略的分析和调整； 
6、负责区域营销团队建设以及市场拓展、风险管理、客户服务管理工作；
7、协助制定分行公司业务发展规划，参与制订和调整分行公司业务在地区、行业、客户、品种等方面的发展战略；
8、负责分行公司条线客户经理、产品经理等队伍的建设、绩效管理，以及条线培训机制的建设等。
岗位要求：
1、经济、金融、财会、营销类专业本科及以上学历；
2、从事银行公司业务6年以上，其中2年以上团队管理经验；
3、具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力；
4、拥有较多的客户资源；
5.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。
 
二、工作地点：重庆
 
三、截止日期：2015-10-30
 
四、报名方式：点击下方“点我应聘”后，在线注册登录并选择相关岗位报名。
分享到:

热评话题

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>
Back to Top