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[广东]2022年广州银行增城支行社会招聘公告（4.22）

发布时间：2022-04-22 15:33   来源：广州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年广州银行增城支行社会招聘公告（4.22）
　　广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
　　广州银行增城支行为总行直属的片区管理型支行，管理增城片区3家支行，员工人数48人。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行增城支行期待与您共创辉煌！
　　一、招聘岗位及条件
　　（一）支行零售营销型副职（3名）
　　1.岗位职责：
　　（1）负责支行业务营销及产品推动，完成支行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象；大力拓展市场占有份额，协助支行行长做好网点日常管理。
　　2.任职资格：
　　（1）大专及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；
　　（2）原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；
　　（3）5年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力及丰富的客户资源，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。
　　（二）风险管理部负责人（正职/副职 1名）
　　1.岗位职责:
　　（1）负责牵头本机构全面风险管理，对接各单项风险管理部门；
　　（2）负责组织、指导、参与授信业务风险评价工作；对开展授信业务风险评价程序的合规性负责；
　　（3）负责复核经营主责任人牵头制定的贷后管理方案；督导、参与贷后检查工作和风险化解处置工作；审核贷后管理方案监督报告、风险管理岗位人员提出的客户授信政策调整建议；
　　（4）负责监督、指导授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；
　　（5）负责带领本部门做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况。
　　2.任职资格:
　　（1）本科及以上学历；身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；
　　（2）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；
　　（3）5年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；
　　（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；
　　（5）具有较强的组织协调能力和沟通能力。
　　（三）风险管理岗（2名）
　　1.岗位职责:
　　（1）负责具体落实本机构全面风险管理工作，对接各单项风险管理部门；
　　（2）负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；
　　（3）负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；
　　（4）负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；
　　（5）负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；
　　（6）负责部门安排的其他工作。
　　2.任职资格:
　　（1）本科及以上学历；身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；
　　（2）原则上年龄35周岁（含）以下；
　　（3）3年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；
　　（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；
　　（5）具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。
　　（四）公司客户经理（若干）
　　1.岗位职责：
　　（1）负责公司业务客户开发、市场拓展，完成公司业务考核指标。
　　2.任职条件：
　　（1）大专及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；
　　（2）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；
　　（3）1年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力及丰富的客户资源。
　　（五）零售客户经理（若干）
　　1.岗位职责：
　　（1）负责完成支行对零售客户经理下达的考核任务指标；
　　（2）负责零售业务的客群开发、营销渠道及推广宣传；
　　（3）负责开拓市场，发展新客户，完成零售业务年度考核任务等。
　　2.任职条件
　　（1）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；
　　（2）相关专业大学专科及以上学历；
　　（3）男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；
　　（4）具备1年（含）以上金融从业经验；
　　（5）具有丰富的市场营销经验；
　　（6）有较强的市场拓展能力和丰富客户资源，无违法违纪和不良记录。
　　二、应聘程序
　　邮箱投递：登录广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/,点击“今日广银-人才招聘-申请表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至招聘邮箱hr_Zengcheng@gzcb.com.cn,邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”；
　　官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历；
　　官方微信：关注“广州银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历。
　　三、其他
　　（一）为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历请详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格；
　　（二）报名时间截止至2022年5月6日，欢迎有意应聘者投递简历。
　　联系人：赖嘉丽，联系方式：13535583903

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