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[北京/烟台]2017恒丰银行总行理债业务部社会招聘启事

发布时间：2017-09-21 17:03  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行总行理债业务部社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；存款余额7578亿元，贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行理债业务部作为全行不良资产处置清收和经营管理的一级部门，负责规划不良资产清收处置计划，指导分行制定清收处置方案，开展诉讼保全以及统筹管理处置全行特殊资产等工作，推动和监督分行加快不良资产清收进度，提高全行不良资产清收处置效益。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）方案管理岗
　　1.工作地点：北京/烟台。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）方案指导。负责指导分行综合运用重组、并购、转化、资产证券化等方式制定不良资产处置方案，参与项目处置小组并负责小组组织协调工作。
　　（2）方案审查。负责对授权范围内不良资产风险转化业务减免息、利息挂账、类信贷债权转让的受理、审查、审批和批复，超权限的初查后报有权机构审批。
　　（3）方案管理。指导分行做好房地产、政府平台等重点行业客户的不良资产重组并购工作。
　　4.任职资格要求： （1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、财务、金融、管理、法律类相关专业。
　　（2）年龄不超过40周岁（含）。
　　（3）3年（含）以上全国性股份制商业银行或非银行金融机构授信审查、不良资产处置、重组并购相关工作经验。
　　（4）适应高强度工作要求，适应高频率出差要求。
　　（5）具有较强的计划执行能力和责任心；熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
　　（二）特殊资产处置岗
　　1.工作地点：北京/烟台。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责对产权交易所、网络拍卖平台、资产管理公司等渠道资源的开拓和维护，指导并组织分行通过产权交易所、网络拍卖平台、资产推介会、手机客户端等方式进行市场化资产推介，提高受众面及成交率。
　　（2）针对公开拍卖、竞标、竞价、协议等市场化处置手段，分别制定工作流程，编写业务操作手册，确保操作真实透明，防范暗箱操作风险。
　　（3）开展持续性跟踪督导，指导分行加快不良资产处置进度。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，财务会计、经济、金融、法律等相关专业。
　　（2）年龄30~40周岁（含），男性优先。
　　（3）2年（含）以上金融资产管理公司、产权交易所或拍卖公司相关岗位工作经验，熟悉不良资产营销推介的渠道，熟悉资产拍卖、竞标、竞价、协议转让等市场化处置的工作流程与操作模式，能够独立设计和完成资产处置方案。
　　（4）具有较强的谈判沟通、组织协调、文字表达和逻辑思维能力；具备较好的市场开拓能力；具备良好的团队意识和职业操守。
　　（三）特殊资产评估岗
　　1.工作地点：北京/烟台。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）制定不良资产定价管理办法，明确定价程序、定价因素、定价方式和定价方法，建立以市场为导向、规范合理的不良资产定价机制，防范定价过程中的各类风险。
　　（2）建立资产评估机构库，制定不良资产评估机构库管理办法，根据管理办法筛选入库机构，后续持续对机构库进行管理和维护。
　　（3）对第三方出具的资产评估报告进行独立分析和判断，发现虚假记载、重大遗漏、误导性陈述、适用方法不当等问题，及时提出疑义。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，资产评估、房地产经营管理、土地资源管理、企业管理、工商管理、机器设备、建筑工程、法律、财务会计、财务管理等相关专业。
　　（2）年龄不超过40周岁（含）。
　　（3）3年以上抵押评估、房地产评估或评审工作经验，具备对评估项目报告的评审能力，可以准确揭示报告要件、评估方法、评估依据、评估结果等方面存在的问题。
　　（4）具有扎实的评估学科理论功底和丰富的实践经验，熟悉评估所涉及的法律、法规及政策，掌握最新评估准则，具有一定的理论研究能力。
　　（5）具备资产评估执业资格，同时具备注册会计师、房地产评估师、土地估价师资格证书者优先；曾任职或现任职知名房地产咨询机构或估价机构的应聘者优先。
　　（6）具备优秀的数理分析能力、学习研究能力、书面及口头表达能力、风险鉴别能力；责任感强、心态积极；具备良好的职业操守；熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
　　（四）业务审查管理岗
　　1.工作地点：北京/烟台。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责呆帐贷款核销业务管理制度的制定、修订等工作。
　　（2）负责全行呆帐贷款核销业务的管理和核销方案的初审工作。
　　（3）负责呆帐贷款核销审批后批复拟定、下发，实施后的监督检查等工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、管理、法律等相关专业。
　　（2）年龄不超过40周岁（含）。
　　（3）具有3年以上四大行或全国股份制商业银行不良资产处置或风险管理工作经验；有呆帐核销管理经验者可优先。
　　（4）具有项目审查及较强分析问题、解决问题的能力以及执行能力、文字表达能力和组织协调能力；熟知国家不良资产处置相关政策以及监管要求；具备良好的团队意识和职业操守和责任心。
　　（五）法律诉讼管理岗
　　1.工作地点：北京/烟台。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责建立、修改完善有关法律诉讼、委托代理律所（师）管理等规章制度流程。
　　（2）负责审核诉讼方案的恰当性及合理性。指导分行对逾期欠息的不良资产开展诉前论证；对分行提交的诉讼（仲裁）申请在权限范围内进行审核审批。
　　（3）负责已诉不良资产转化处置方案的法律风险审核并出具意见。
　　（4）负责根据总行外聘律所（师）管理的要求和相关规定，对涉及理债业务委托律所（师）的准入、考核评价管理，并对其日常代理业务进行考核评价。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、管理、法律等相关专业。
　　（2）年龄不超过40周岁（含）。
　　（3）具有3年以上律师或法官从业工作经历、1年以上金融诉讼从业经历；具有项目审查及较强分析问题、解决问题的能力、文字表达能力和组织协调能力。
　　（4）熟知国家信用风险处置相关政策及监管要求，熟悉诉讼保全有关法律法规；具有较强的计划执行能力和责任心；具备良好的团队意识和职业操守。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年10月30日。
　　（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式 联系人：
　　王女士、姜先生、王先生。 咨询电话：0535-3391613、0535-3382858、0535-8201160。 联系邮箱：lizhaibu@hfbank.com.cn。
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