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[河南]2017恒丰银行郑州分行社会招聘启事

发布时间：2017-09-21 16:43  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行郑州分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行郑州分行成立于2016年4月29日，是恒丰银行在中部地区设立的第一家一级分行，郑州分行秉承总行“恒必成 德致丰”的核心价值观，坚持高起点起步、高标准管理、高质量运行，为实现恒丰银行发展愿景贡献力量。
　　恒丰银行郑州分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　(一) 同城支行副行长（或行长助理）
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）根据分行下达的年度经营任务指标，协助支行行长带领支行完成年度业绩目标。
　　（2）协助支行行长负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。
　　（3）按照总、分行各项规章制度要求，协助支行行长做好支行日常工作安排及人员管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）5年以上银行业务相关工作经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
　　（4）具有支行管理经验者优先。
　　（二）运营管理部负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）全面负责分行运营管理工作，确保全行运营管理工作顺利开展。
　　（2）负责分行运营风险的控制、管理工作。
　　（3）承担分行本外币会计核算、支付结算业务和现金出纳业务的管理职能。
　　（4）承担与总行及当地人民银行、监管部门的沟通联系工作，确保分行运营业务符合监管要求。
　　（5）负责运营条线人员的管理、培训和激励考核工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）10年以上银行业务相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级管理岗位经验。
　　（3）熟悉国家金融政策及银行业务流程，熟悉银行会计、运营流程，具有较强的团队管理和风险控制能力。
　　（4）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
　　（5）年龄在40周岁（含）以下。
　　（三）分行营业部负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）根据分行下达的零售业务年度经营任务指标，组织营销并完成年度业绩目标。
　　（2）负责风险控制、营运管理等工作。
　　（3）负责营业大厅日常工作安排及人员管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）5年以上银行业务相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级管理岗位经验。
　　（3）熟悉国家金融政策及银行业务流程，熟悉银行会计、运营流程，具有较强的团队管理和风险控制能力。
　　（4）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
　　（5）年龄在40周岁（含）以下，形象良好，沟通能力强。
　　（四）贸易金融部负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数： 1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据全行战略规划及相关安排，组织协调推动全行贸易金融产品及业务发展。
　　（2）负责贸易金融产品运行管理，汇总统计业务数据。
　　（3）组织开展贸易金融产品培训与推广，提升全行贸易金融业务水平，协助经营机构提供综合金融解决方案。
　　（4）负责贸易金融业务产品经理队伍建设，并做好日常团队管理及建设工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融、贸易类相关专业。
　　（2）年龄在40周岁（含）以下。
　　（3）熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的要求，熟知贸易金融相关法规、制度，掌握贸易金融业务产品知识和操作流程。
　　（4）对贸易金融及交易银行的未来发展趋势有深入的把握，持有AFP、CFP、CFA、FRM等资质证书者优先考虑。
　　（5）工作经验要求：需具有10年（含）以上银行从业经验，5年（含）以上贸易金融产品经理工作经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验，具有贸易金融产品经理团队管理经验。
　　（6）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（五）资产管理部负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数： 1人。
　　3.工作职责：
　　（1）制定分行资产管理业务的发展战略规划和工作计划并组织实施。
　　（2）建立和完善分行资产管理业务的内部控制管理体系。
　　（3）组织开展资产管理业务产品培训与推广，开拓资产管理业务，指导分行资产管理业务营销工作。
　　（4）负责资产管理业务产品经理队伍建设，并做好日常团队管理及建设工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融类相关专业。
　　（2）年龄在40周岁（含）以下。
　　（3）熟悉人行及监管机构对银行资产管理业务的要求，熟知资产管理业务相关法规、制度，掌握资产管理业务产品知识和操作流程。
　　（4）需具有10年（含）以上银行从业经验，5年（含）以上资产管理业务工作经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（六）法律合规部负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）组织制定分行合规计划与方案并推进实施。
　　（2）组织和推进全辖内业务部门和分支机构对合规风险的识别、评估、监测，揭示和报告内控薄弱环节。
　　（3）加强法律事务的规范化管理，履行法律咨询、审查职责，防范法律风险。
　　（4）采取有效法律手段，维护分行合法权益。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分法律专业全日制本科及以上学历。
　　（2）具有10年以上（含）相关岗位工作经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验，通过国家司法考试（包括律师资格考试）、具有政法系统（法院、检察院）工作经验者优先。
　　（3）具有扎实的民商法律基础，并熟悉银行相关业务及所涉监管规定；具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力。
　　（七）派驻分支机构计财部负责人
　　1.工作地点：河南省内。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）执行总、分行财务制度，建立健全所在机构财务内控制度。
　　（2）根据分行整体部署，制定所在机构年度预算计划。
　　（3）根据分行目标责任制考核办法，制定所在机构的相关考核政策，分解考核任务，组织推动，贯彻落实考核计划。
　　（4）负责分支机构财务管理日常工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）10年以上银行业务相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级管理岗位经验。
　　（3）熟悉国家政策及银行业务流程，熟悉银行会计、财务流程，具有较强的团队管理和风险控制能力。
　　（4）年龄在40周岁（含）以下。
　　（八）风险经理
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责贷后管理、预警管理、分类管理、风险排查、考核评价、培训督导等工作。
　　（2）负责贷后系统管理，制度建设，配合内、外部审计、检查、查询等工作。
　　（3）负责做好评估工作、征信管理、公文管理、数据统计等工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业硕士研究生（含）以上学历优先考虑，无不良从业记录。
　　（2）3年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力；具备较强的风险判断和管理能力。
　　（3）年龄40周岁（含）以下。
　　（九）授信审查经理
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）对上报的授信申请进行尽职审查并提出明确的独立审查意见，全面揭示所审查授信业务的风险，对出具的审查意见负责。
　　（2）对于重大授信项目，与客户经理平行作业，参与贷前调查。
　　（3）主动关注当前经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化，及时向部门负责人沟通、汇报。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业优先，无不良从业记录。
　　（2）具有3年以上银行授信评审工作经验。
　　（3）熟悉信贷产品及政策，具有较强的信用分析、审查能力，具备较强的风险判断和管理能力。
　　（4）具有良好的敬业精神、团队协作精神，具有优秀的沟通能力和较强的工作责任心。
　　（5）年龄在40周岁（含）以下，熟悉对公授信业务，条件优秀者，可适当放宽要求。
　　（十）公司业务产品经理
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责协助经营机构进行综合金融服务方案设计。
　　（2）负责为经营机构提供专业指导。
　　（3）负责与授信审查部沟通授信方案，联动各产品端推进项目落地。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，金融、财经类相关专业、硕士研究生（含）以上学历优先考虑。
　　（2）2年（含）以上大中型银行产品经理相关工作经验，熟悉银行业务及相关产品。
　　（3）熟悉国家金融法律、政策、法规及银行信贷业务相关规章制度。
　　（4）具备较强的信贷实务操作、组织协调、独立分析和写作能力。
　　（5）具有良好的文字组织能力及表达能力。
　　（6）年龄35周岁（含）以下。
　　（十一）营销团队负责人
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：若干名。
　　3.工作职责：
　　（1）对分行业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。
　　（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。
　　（3）选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（4）带领团队完成分行下达的各项业务指标。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
　　（2）具有5年以上银行相关岗位工作经历，熟悉银行业务、企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源、有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。
　　（3）具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。
　　（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
　　（十二）公司业务客户经理
　　1.工作地点：郑州市。
　　2.招聘人数：若干名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告、实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回。
　　（2）积极调查市场，主动接触客户，不断密切合作关系，深化已有客户业务合作，并通过各种合规途径挖掘新客户。
　　（3）选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（4）推进新的金融产品和服务项目，积极为客户办理代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
　　（2）具有3年以上银行客户经理经历；熟悉商业银行公司业务操作；熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。
　　（3）具备较强的营销意识、广泛的政府机关、事业单位资源和较强的营销能力者优先考虑。
　　（4）年龄35周岁（含）以下。
　　（5）如有能对分行产生重大贡献的业务资源以上条件可适当放宽。
　　（十三）综合柜员
　　1.工作地点：郑州市、洛阳市。
　　2.招聘人数：若干名。
　　3.工作职责：
　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效的处理各项业务。
　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
　　（3）年龄30周岁（含）以下，形象气质佳。
　　（4）具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：
　　2017年11月30日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-郑州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人： 陈先生。
　　咨询电话：0371-85515512。
　　联系邮箱：chenjunfeng@hfbank.com.cn。
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