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[北京]2017恒丰银行总行CIB板块财务团队社会招聘启事

发布时间：2017-09-05 14:43  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行总行CIB板块财务团队社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的“提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行公司与投资银行板块（CIB板块）是全行公司与投资银行战略业务单元，总行CIB板块财务团队为CIB板块直属专业管理支持团队，负责在总行统一管理框架下，制定板块财务管理相关规章制度，完善板块财务管理体系，做好板块各项财务管理工作，包括预算管理、绩效考核、财务费用管理、会计核算、经营分析、管理会计和数据统计等，同时负责制定板块资产负债管理相关规章制度，完善板块资产负债管理体系，做好板块资产负债管理工作。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本条件
　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。
　　2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
　　4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。
　　5.身体健康，无不良嗜好。
　　6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
　　7.符合恒丰银行亲属回避政策。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）费用管理及财务核算岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）按照总行各项管理办法, 制定并修订板块财务管理规章制度，督促板块各部门执行落实。
　　（2）负责板块内各项费用的测算、分配及各部门实际列支费用的对账工作，确保各项费用额度可控。
　　（3）协助相关部门理顺财务报销操作流程，建立费用台账制度，做好成本核对。
　　（4）按月完成费用分析报告，并对费用项目开展后续评价工作，根据分析及评价结果提出改进意见或整改方案。
　　（5）承担板块财务管理委员会秘书职责，协助板块财务管理委员会对板块重大财务事项进行审议。
　　（6）完成板块日常财务核算相关工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉商业银行费用管理制度及操作流程，掌握财务资源配置管理方法，了解银行财务核算体系及原理。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以�仙桃狄谢蚱渌鹑诨狗延霉芾砑安莆窈怂阆喙毓ぷ骶椤�
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（二）预算管理岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）从板块财务利润构成角度详细分解收入、支出和费用预算组成，制定板块全面预算方案及模型。
　　（2）组织板块条线、各部门细化剖析板块经营重点及盈利增长点，编制条线预算，配合总行计划财务部制定下达板块的各项预算指标。
　　（3）负责预算执行的过程管理，对各条线、各部门预算执行情况进行序时监测，定期提供预算数据执行情况差异分析，提出预算警示。
　　（4）负责牵头完成板块年度决算工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备全面预算管理能力及相应建模能力，了解商业银行预算管理体系及制度，掌握预算编制方法及预算执行过程管理。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以上商业银行财务条线预算管理相关岗位或银行对公业务规划管理岗位工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（三）财务分析与数据统计岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责板块及相关部门各项关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析，为管理层提供决策支持。
　　（2）负责加强板块经营预测分析，组织板块各单位开展滚动预测。
　　（3）定期撰写板块财务分析报告，包括但不限于趋势分析、效率分析和经营建议等，并根据板块或总行计划财务部管理要求，提供对公专项财务分析报告。
　　（4）负责每月初对板块的经营数据进行统计与整理。
　　（5）负责与总行计划财务部对接，梳理各口径下财务数据提取逻辑，实现数据的标准化提取。
　　（6）负责对接总行年度审计及各项内部审计涉及的财务事项工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力及资格证书要求：了解商业银行财务指标体系，具备良好的数据采集、处理及分析能力，擅长财务数据与业务发展的联动分析。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先，有四大会计师事务所银行项目经验者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以上商业银行或其他金融机构财务分析与数据统计相关工作经验，或具备四大会计师事务所2年以上工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（四）资产负债管理岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责在总行管理框架下，完善板块资产负债管理体系，制定板块资产负债相关的管理制度。
　　（2）负责及时跟进总行资产负债管理政策和制度的传导，制定分配至板块的各项资产配置方案。
　　（3）根据总行资产负债管理要求，协助总行资产负债管理部对板块相关部门额度实行滚动管理。
　　（4）负责建立加权风险资产数据报送及校验机制，协助总行资产负债部实现加权风险资产的逐笔计量。
　　（5） 定期根据总行资产负债管理部要求提供板块相关部门资产及风险资产结构分析。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：了解商业银行资产负债管理体系、制度及方法，熟悉资产配置方案制定、风险加权资产计量及额度管理相关工作。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以上商业银行或其他金融机构资产负债管理相关工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（五）业绩考核岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）按照总行及板块经营管理要求，牵头制定板块内设机构KPI考核指标，并定期出具各内设机构KPI考核结果。
　　（2）负责完成板块及下设各部门考核数据的核对及报送工作。
　　（3）根据板块及所属机构各项考核指标的完成进度，了解业务运营状况，客观分析现状和问题，为财务决策提供经验数据和数据支持。
　　（4）梳理板块内部财务考核数据的报送流程，设计对账模板，提供流程管理的合理化建议。
　　（5）负责会同各业务条线定期对相关考核办法进行阶段性检验和评估。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：了解商业银行绩效考核管理体系、制度及方法，熟悉商业银行各项对公业务产品及主要绩效考核指标的计算方法与逻辑，具备较强的数据处理与分析能力。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以上商业银行或其他金融机构业绩考核相关工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（六）管理会计岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责配合总行计划财务部进行管会系统涉及板块业务相关部分的升级改造，在现行系统架构的基础上提出数据标准化实现的需求。
　　（2）负责协助总行计划财务部组织板块各部门进行管会系统中业务标识需求的梳理。
　　（3）负责及时在管会系统完成板块间的中收等各项业务划分，确保管会系统项下各项收入确认工作顺利开展。
　　（4）负责按照相关权限维护管会系统，并负责提取管会项下各类数据，并进行数据校验。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或财务相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉商业银行管理会计原理及管会系统，全面掌握银行管理会计信息生成方式，了解银行会计科目体系。具备注册会计师资格或中级以上职称者优先，有四大会计师事务所银行项目经验者优先。
　　（4）工作经验要求：具有2年以上商业银行或其他金融机构管理会计、对公产品经理相关工作经验，或具备四大会计师事务所2年以上工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年10月31日。
　　（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　（2）经审查符合条件者，恒丰银行将另行通知面试时间，未被录用人员的材料恒丰银行代为保密，恕不退还。
　　（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人： 何女士。
　　咨询电话：010-58932510。
　　邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
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